调查报告作文汇总（通用32篇）

　　6.1.2、因20xx年在薪酬体系设定中系数的确定上缺乏硬性、可操作性的区分标准，导致各部门对基本薪酬构成与绩效-业务提成系数存在一定的误解与疑惑，且绩效---业务提成系数普遍偏低，直接导致了同地区内，薪酬与绩效系统之间的个人薪酬差距。

　　6.1.3.以依纯商贸公司经理级的部门负责人的工资为例:

　　在同样岗位职责的两位员工，尽管系数相同，但两个人因为平台系数设定不同，而导致每月工资差距占到个人工资的%;对现有的团队稳定存在一定的隐患。同时，随着行业市场收缩，市场占有率下降，业绩拓展几近于零，原属于拓展业务的岗位的市场业务团队也将逐步转入促进优质加盟商单店业绩工作中，其原平台系数一旦随之降低，将直接导致熟悉市场情况的人员流失;而若不降低系数，则将对原薪酬体系分配占比的冲击。

　　6.1.4员.工系数的确定缺乏客观依据;20xx年月进行薪酬套改过程中，都是在原系数工资薪酬标准上，进行调整的;主观因素较大;

　　6.1.5.自营区域员工薪酬标准在各店铺所在地段、规模、管理中缺乏竞争优势，给补员招聘带来了一定的难度;

　　6.1.6.与薪酬体系相辅相成的相关制度(奖惩、晋升、绩效考核制度等)未与薪酬制度对接与挂钩，直接影响了员工在日常工作中对业绩与薪酬的关注。目前，各岗位在“加班费”、“工龄补助”、“通信补助”等方面形成统一规范与执行标准，实际执行情况与规范中的标准偏差很大。而这些薪酬之外的“收入”在一定程度上没有达到对员式的稳定作用。

　　6.1.7公司各具体岗位月工资标准表

　　七、20xx年度薪酬调整建议

　　7.1明确制订、改良平台系数与个人系数确定方案，或明确部门平台系数设定标准;

　　7.2从行业薪资水平出发，适当调整市场业务员工、终端员工的工资标准;从自营区域、市场业务区域的整体经营情况出发，设定管理层员工薪酬标准;

　　7.3针对不同岗位实行多样化的津贴补贴;

　　4.建立并完善的薪酬管理体系;

　　5.2具体措施

　　5.2.1明确化:

　　一是明确薪酬与效益之间的关系。公司经营情况与部门平台系数之间的关系:在部门独立核算的前提下，应允许同样部门或店铺在不同经营状况下，同岗能有不同的薪资标准;

　　二是明确薪酬与能力之间的联系。个人综合能力与薪资高低的不同。可以从“设定样本”、“薪酬分布”的角度出发;

　　三是明确薪酬与业绩之间的联系。市场业务人员，尤其是客户经理、拓展专员、店铺管理人员的提成标准;

　　四是明确薪酬异动的标准。宽带制薪酬下，在同职级中，个人调薪的必需或必备的条件;

　　5.2.2。合理化。

　　5.2.2.1目前员工调薪工作主要由人力资源进行事务性手续办理;部门负责人极少参与薪酬标准的调整工作，但是执行过程中，公司高层个人感性认定所产生的决定，直接否定了公司拟定并执行中的操作规范;形成了单个提出申请的与兢兢业业工作的员工对比与落差。因此建议提高部门负责人在薪酬调整过程中的主观能动性，使之参与进薪酬标准的制订过程中来，显得相当迫切。尤其是基层管理人员的薪资调整建议可以自下而上进行。

　　5.2.3、多样化。

　　综合公司现有市场加盟商与自营区域终端市场情况，来推算出公司应该设立对应职能部门和岗位。建议公司考虑精简机构与岗位编制，对于部分合并的岗位，对于身兼多职或有特殊素质、特殊技能的员工，尤其是自营区域终端管理人员，应在薪酬的设计上留有余地，或设定“兼职”、“技能津贴”、“特别岗位津贴”等;以平衡员工工作重心，并提高员工自我激励自我提升个人综合素质。

　　5.2.4、体系化。

　　5.2.4.1尽快制定并完善员工奖惩细则，创立“奖金池”;

　　以积极激励、相对稳定的为目的，并建立部门或区域内部的合理、有效的补充性做法。

　　人力资源部:

调查报告作文汇总 篇29

　　星期六的下午，爸爸妈妈带着我去泮河调查那里的环境污染状况。

　　一下车，我就远远闻到一股刺鼻的恶臭。我们往前走，来到了一座小桥上，往下看，我发现整个河道几乎干涸了，到处杂草丛生，污染非常严重。上面布满了破纸盒，塑料袋，一次性筷子等各种生活垃圾。河道里有一处小水洼，水面上漂满了一层黑乎乎的东西和已经臭了的青苔，在河的对岸，有三个巨大的排污水管道，正流淌着让人恶心的东西，泛着让我刺眼的白泡。

　　继续往前走，我来到了一个小凉亭里，周围的鲜花争奇斗艳，有淡黄色的迎春花，有粉红色的看桃花，有梅红色的紫荆花。旁边的柳树抽出了嫩绿色的芽，开出了鹅黄色的柳絮花，像少女柔顺的秀发。如果不是污染严重，这里应该是人们来散步，跳舞，聊天乘凉的好地方，可是现在却很少有人来往。想到这里，我的心情很糟糕，很沉重，也很忧虑。

　　我知道这种恶劣的环境，都是我们人类自己造成的。人们没有环保意识，随便扔垃圾，随便砍伐树木，随便开采矿产资源才会这样的。所以我希望大家从现在开始，重视保护环境，让我们的地球重新变成美丽整洁的家园!

调查报告作文汇总 篇30

　　作为学习的主体，学生的学习状况从根本上决定了学校教学质量和社会对学校的认可度。为了全面了解我校大学生的学习状况和他们对教学的要求，以找出问题，探索解决方案，我们于20xx年11月开展了一次抽样调查。了解同学们现阶段的学习状况，对于学校开展教育教学工作和同学们提高学习能力、改进学习方法等都会有一些帮助。

　　一、调查对象及方法

　　本次调查对象为我校全日制在校本科大学生。在受调查学生中按系科和年级进行分层抽样调查，随机发放问卷和电子邮件相结合。

　　二、调查结果与分析

　　本次调查共发放问卷200份，回收187份，其中有效问卷163份。通过对这些问卷进行汇总分析，我们得出以下结论。

　　（一）学习态度不够积极，学习目的不明确

　　每个年级的学生态度积极的都有，但总体的变化趋向很不乐观。单从出勤率这一个指标来看，我们分析学生出勤率的比例，大一是：94。5%，大二是：90。4%，大三是：89。5%，大四是：84。2%，得出结论：低年级的学生比高年级的学生出勤率高一些，这与学生的学习态度是紧密相关的。与此同时，学生对学习目的的认识也各不相同。值得注意的是，大一新生中竟然也有高达8。5%的同学学习是为了通过考试，令人担忧。能够认识

　　到学习的目的是为了学习知识的比例在23 % —26 %之间，占所有学生的四成。

　　（二）学习方法不得当，学习成绩不理想

　　据统计，被调查学生中课程经常不需要重修的占74。5%，偶尔重修和重修课程没超过两门的学生分别占18。6%和5。8%，。照此推算，全校大约超过25%的学生都有重修课程的经历。从问卷看，学生的学习方法不得当是学成绩习不好的'主导性原因。但是，每个年级几乎都有基本不去上课的学生这也是造成挂科人数多的原因之一。

　　（三）学习无计划，缺乏自主性

　　大一、大二、大三三个年级的学生都很不习惯为自己制定学习计划。大四年级的同学则更注重学习时间的合理规划，有接近8 0 %的同学都根据实际情况为自己安排了作息时间。同学们经过三年的学习锻炼到大四就应该学会怎样自主学习，如何安排自己的时间。

　　（四）学习兴趣不足，缺乏学习动力

　　导致逃课、重修的各种原因中，认为对此课程不感兴趣占78。2%、缺乏学习动力的占58。9%，对所学专业不感兴趣的占40。7%，其余的，认为不喜欢老师的教学方式占30。2%、认为自己学校的效果更好的占28。9%、认为学生会、社团、兼职繁忙导致的占17。3%、沉溺于网络、游戏的占16。5%，这说明学生认为原因主要在自身。从问卷看，学生对课程兴趣

　　不足、缺乏学习动力是学习不好的主导性原因。

　　不同性别中，男生的情况更糟。他们态度更加消极，上课的坏习惯更多。而女同学情况稍好一些，她们态度更加积极，上课能认真听讲和记笔记，课后能及时复习。

　　不同年级中，大一大二大三的同学学习态度更加积极，大四同学在学习方法上更胜一筹。

　　三、对学校和同学们的建议

　　对学校的建议：

　　（一）改革考核制度，严格考勤制度

　　从上面的数据分析可以看出，逃课已经成为了一种极其普遍的现象，甚至有相当一部分同学支持逃课。这反映出大学生在对待课堂学习上有认识上和态度上的偏差。改革考核制度，严格考勤制度后，可以遏制一下逃课之风，提高学习效率和质量。