会计专业实习报告6000字（精选30篇）
经过这段时间的实践操作学习，我对会计工作的认识有了更多的提升。会计工作也如同一门艺术一样，要潜心修炼，提高自身，才能得到更多的肯定与承认。仅仅有着专业知识，是无法胜任会计工作的，还必须有着综合素质的修养，才是一名合格的会计人员。只有认识到自身的不足，与会计工作的重要性，才能让自己更了解自己的位置，肩负的责任，与工作的真实意义。也只有坚持不懈，精益求精，才能成为一名优秀的专业会计人。
会计专业实习报告6000字 篇15
一、实习目的
作为一个财务管理专业的学生，一直以来，我可以说“只一心念圣贤，不听窗外事”。我接触社会实践很少，所以上班前做这个实习是很有必要的。总结实习的目的如下:
1）了解企业类型，了解生产流程，明确生产细节，对财务成本控制和预算财务管理有更好的了解，并根据企业实际情况制定相应的管理制度。
2）分析实习企业生产、人事管理中存在的问题，提出建议，针对问题找出可行的解决方案。
3）我们即将步入社会，通过这次实习可以很好的从学校过渡到社会。我们应该在什么样的工作条件下工作，如何与人相处和与人沟通，如何应对突发事件。我们也希望能通过这次实习锻炼自己，增强自己的责任感、与人打交道的能力和团队合作精神。多了解社会，丰富自己。
4）对于自己来说，通过在单位一个月的实习，可以系统的了解工作单位；同时，通过这一段时间的实践，我们可以发现未来工作的不足，尽快充实，提高自己的能力，从而更好更快地适应单位和环境。
二、实习公司简介
（一）成都x有限公司
成都x有限公司成立于1997年，注册资本1118万元，总资产超过5300万元。主要从事雕刻凹印制版、商标及包装设计、生产加工PET、MCPP高档镀铝薄膜，经销CPP、PET、BOPP光学薄膜、珍珠薄膜、尼龙膜等各种软包装材料。xx年xx月xx日，公司正式迁至成都现代工业港北区，先后从德国和美国引进6条电动雕刻凹版制版生产线和2条数字高真空镀铝薄膜生产线。现已发展成为西南地区生产能力最大、质量最好、设备最先进的镀铝薄膜企业。
（2）成都x有限公司简介
x公司是一家专业生产钢材的大型制造企业，专业生产销售全钢标准门、非标准门、实木内门。成立于20xx年，位于成都郫县西浦林爽村，占地30多亩，厂房面积约15000平方米。公司目前拥有员工260多人，其中技术工人约200人；有高级技术工程师1名，高级模具工程师1名，中高级管理人员10余名。
（3）成都x有限公司简介
成都x有限公司是一家以生产铸造CPP为主的企业。我们的专业产品包括烹饪、制袋、卷膜、单面双面热封、低温等多种型号。商品主要用于食品、药品和纸巾包装。
（4）成都x有限公司简介
成都迅x有限公司位于成都市郫县工业港北区，现拥有多台大型吹塑机和多台先进的印刷机和制袋机。现有员工100余人，其中管理人员20人，均具有高等专业学历，技术人员18人，高级技术人员5人，中级技术人员17人，初级技术人员40余人。产品在西南印刷行业有一定的市场影响力。
（5）简介
是一家以川菜为主菜的餐厅，占地面积约3000平方米，目前员工约70人。在当地川菜市场有一定的影响力，深受顾客喜爱。
三、实习内容
1.了解公司情况，梳理公司管理制度；
2.在公司员工的带领下参观公司的生产链，了解生产链中的生产机械、生产步骤和生产工艺；
3.在车间半成品仓库，清算整理半成品，了解公司的产品技术；
4、了解公司的生产管理制度、人事管理制度、财务管理制度，了解公司的资金运作情况。
四、实习结果
（一）企业存在的主要问题
1、企业部门协调和内部控制管理问题
公司的一些部门没有明显的分工，缺乏合作。在生产部的这段时间，我发现有时候半成品仓库验货的时候人手不够。也了解到了甘胜门业公司财务办公室被盗的严重情况。
2.员工素质不高，对公司的归属感不强
公司员工人数少，整体素质不高，高级人才不多，已经成为企业发展的障碍。员工的素质关系到企业在激烈竞争中的成败，也直接关系到当前的机构改革能否顺利进行。市场经济最大的特点是竞争，优胜劣汰，适者生存，员工的素质关系到企业在市场竞争中的成败。企业要想长期立于不败之地，拥有一大批懂技术、肯努力、思维上进的人才是必备条件。实习期间发现公司人事管理相关领导对很多员工的辞职视而不见，没有进行调研，没有在公司内部寻找原因，把责任归咎于员工，只采取了新一轮的招聘措施。员工频繁辞职，归属感不强，成为公司发展的巨大障碍。
3.激励机制需要加强
这家企业的激励机制不合理。员工激励是人力资源管理中最重要的组成部分之一。只有通过激励才能留住这个人，所以激励是企业能否留住员工的关键。公司成立一年多以来，老员工少，人才流失非常严重。在公司实习期间，我发现运营人员的离职率高得惊人，但人力资源经理对此视而不见，以便继续招聘人员来填补离职人员的空缺。这是公司的巨大损失，不利于公司的长远发展。企业的激励机制不到位，使员工的工作满意度达不到理想的要求。更多的人会以这个地方为出发点，锻炼一段时间就离开，人才流失很严重。
