岗位自查报告（精选31篇）
一、严格公益性岗位人员聘用条件。
我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。
二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。
我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。
三、公益性岗位人员符合相关规定。
我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。
四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。
我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。
五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。
我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。
六、公益性岗位空岗情况。
我校无空岗情况。
至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。
岗位自查报告 篇5
为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：
一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况：
行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
二、坚持“谁用人、谁管理”原则：
由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。
三、加强用人档案管理，合理分配人力：
我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。
通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。
岗位自查报告 篇6
随着社会经济的快速发展，一些新情况、新问题不断涌现，这就为我们行政执法人员不断提出了新的课题和新的挑战。以前在工作中，我总认为自己思想观念新、政治水平高、专业素质强，但经过此次市局深入开展的“定目标、找差距、议措施、强落实”学习讨论活动，我结合本职工作与活动要求进行对照，才充分认识到作为一名案件管理员，要在本职岗位工作中不断创新提高，就必须严以律己，结合工作实际确定工作目标；就必须谦虚谨慎，在实践工作中寻找差距；就必须更新观念，统筹考虑强化工作措施；就必须勤恳敬业，将上级精神一丝不苟地落实到工作中去。尽量缩短差距、创新举措、强化落实进而达到工作目标。现将活动开展以来本职工作的自查情况报告如下：
一、确定工作目标，按部就班展开工作。
作为卷烟案件管理员，我的工作目标是在查扣违规卷烟的入库和案件处理工作中切实做到“零违规、零投诉、不断提高工作水平”。自担任本职工作以来，我一直勤恳敬业、严以律己，力争工作上少出错、不出错。在查扣违规卷烟的入库过程中，严格按照工作程序认真履行各项工作手续，建立了规范的入库账簿，每一笔都做到记录详实、清晰明了、票据齐全。在对违法案件的处理上，严格按照执法规章的相关规定和执法程序履行行政职责，本着公平、公正、公开的行政执法原则落实各项规章制度，以公正的处理方法对待每一个案件，在案件处理过程中，每次我都会不厌其烦详细地将处理措施、处理依据和相关规定条文向行政相对人进行告知，使行政相对人在接受处理过程中能够做到心中有数，并能够主动接受处理。同时在工作过程中做到严于律己，工作态度上文明和蔼、工作作风上清正廉洁、工作效率上不断提高，工作业务上专业娴熟。由于工作上的细致谨慎，所以在查扣违法卷烟入库记账上和违规案件处理中没有出现差错、没有发生上访投诉现象。
二、查找工作差距，认真弥补工作不足。
虽然在工作中没有出现差错，但随着经济形势的变化，自己在专业素质上仍然不能完全适应新形势的要求。尤其现在的工作节奏日益加快、工作效率日益提高，不坚持提高自己的专业水平就无法很好履行工作职责，所以要在查找工作不足和差距上进行弥补，进一步提高自己的专业素质和专业能力。经过与同事的充分沟通和了解，发现我在工作上的差距主要体现在：一是超前意识不足。在工作上往往不能进行超前思维，进而缺乏工作的积极性和主动性，导致工作上处于被动局面。同时由于缺乏超前意识，所以对工作统筹安排不够，造成自身工作安排上经常发生冲突，有时忙起来工作上难免顾此失彼，闲起来又无所事事。二是创新能力不足。由于不能准确把握政治经济形势的变化规律，导致思想上总是循规蹈矩、死搬硬套或墨守陈规，对于新鲜事物存在排斥心理，进而导致对于先进经验的总结吸收能力欠缺。工作过程中过于教条呆板，所以在工作协调上不善于变通，感觉到工作中很有压力。只有这些差距得到有效弥补，才会实现自身综合素质的全面提高，才能实现自身工作不断上台阶、上水平。
三、探讨工作措施，不断提高专业水平。
针对工作差距，我进行了认真思索，做好本职工作这只是最基本的要求，要在工作上创新突破，就必须在充分查找差距的基础之上，针对差距采取行之有效的改进措施，这才是查找差距的目的所在。导致这些工作差距的原因在于自己的理论知识不足、思想观念不新、创新意识不够、业务水平不强。所以在今后工作生活中，我要坚持在以下几方面作出努力加以弥补。一是加强理论学习。充分利用好市局开展各项活动的有利契机，按照活动要求，积极参加理论学习活动，在学习过程中充分了解国家的大政方针和经济发展动态，用全新的理论知识武装自己的头脑，对自己的工作方向提供有效地指导。二是更新思想观念。要善于接受新鲜事物，保持与时俱进的思想理念，进一步增强工作的积极性和主动性，以大局为重、以工作为重，充分具备工作上的前瞻性和开创性，遇到问题的时候，勤动脑思考，避免意气用事，进而树立起崭新的行政执法形象。三是提高业务水平。要在工作和学习中，认真总结工作经验，加强专业知识的学习和储积，为更好地开拓工作局面提供强有力的智力保障。要进一步加强与同事们的经验交流，学习好的工作方法，将新经验、新方法创新性地运用到自己的实际工作中去，不断提高自身的行政执法水平。
四、加强工作落实，全面提高工作效率。
在日常工作中，作为一名案件管理员，我一方面从转变工作方式上着手，做好从管理型向服务型角色的转化，本着认真负责、服务社会的宗旨来对待每一个案件、每一项工作，将各项政策精神通过我们作为媒介普及到社会。另一方面深入贯彻“以人为本”的科学发展观核心理念，从自身上不断转变工作作风、不断提高行政水平，本着最大限度为行政相对人利益着想的现实角度出发，尽量营造和谐的行政执法氛围，将各项工作圆满地进行落实。
在下一步工作中，我将按照市局提出的具体要求，加强自身素质的提高，兢兢业业干好本职工作，不断改进工作措施，不断加大执法力度，为卷烟行业管理再攀新高而贡献自己的力量！
