薪酬的管理制度（精选32篇）

　　(6)新进员工试用期薪资定级将在原定薪资点基础上考虑其工作经验及其它技能而高套两至三个级别。

　　(7)特殊情况经本公司总裁审批可高套级别。

　　(8)注：本薪资管理制度的制订与发放，已综合考虑各方面因素，并朝着以人为本管理的积极方向发展，为今后出台标准提供依据，因此，不会产生负面影响。

　　六.薪资考核：

　　(1) 公司对各岗位分别进行考核。

　　(2) 考核结果将分为差、 不及格、及格、优良、优秀。

　　(3) 其中优秀员工占公司全员的5%，优良员工占公司全员的5%，及格员工占全员的60%，不及格员工占全员的15%，差员工占全员的5%。

　　(4) 考核一次达优秀者将给予调薪三级，考核连续三次达优秀者，给予晋级一档同级。全年考核达优秀者可晋升职位。

　　(5) 考核一次优良者将给予调薪一级，考核连续二次达优良者，给予调薪三级。全年考核优良者，给予调薪五级。

　　(6) 考核及格者不加薪亦不减薪。

　　(7) 考核一次不及格者给予降薪一级;接受公司相关职业培训，考核连续二次不及格者，给予降薪三级;由人力资源部对其工作全面了解与评估，决定是否调职;全年考核不及格者，给予降职。无职位者以辞退论处。

　　(8) 考核一次差者工资将给予降薪三级，并给予调职;考核连续二次差者或全年考核累计三次者以辞退论处。

　　(9)营销人员另有规定奖惩标准的，不在此限。

　　注：具体考核办法届时将由人力资源部另行制订。

　　七、薪资变更：

　　1、原则上，提薪或降薪依据其职务的晋升或调迁而定;

　　2、每年年终调薪一次，调薪根据各部门上报调薪建议，经公司核实评定;

　　3、凡职位晋升时，其薪资以晋升后该职位试用期薪资发放，但其试用期起薪点以保证原职薪资至少高出一个级别为准;

　　4、凡职位降级时，其薪资以降职后相应的薪资标准而定，一年内两次降级的以解聘论;

　　5、凡职务调迁或临时变更的，变更后薪资以保持或略高原有薪资水平为准;

　　6、薪资的提、降要有一个可说明之依据;

　　注：具体薪资变更办法将由人力资源部制订出台。

　　八、其它：

　　1、退休：公司规定男性职工凡年满55周岁、女性职工凡年满50周岁为退休年龄。凡到退休年龄还要从事工作的，须经本公司总裁批准方可退休返聘。

　　2、人 事：公司职员工资统一由人力资源部门负责办理。

　　3、薪资保密：

　　①企业与员工之间是一种契约关系，薪资制度是企业机密，可不用公开。

　　②薪酬制度由公司制定，各级职员不得泄漏和讨论，否则将接受公司处罚直至辞退。

　　4、开发基金：

　　①公司在现有工资水平上每月预提10%作为人力资源开发基金。

　　②该基金用于人力资源的规划、培训、和开发等支出。

　　5、激 励：

　　①奖金：

　　a、考核奖：根据公司盈利状况，对不同级别和岗位，采用不同方式进行局部考核或专项考核。奖金不封顶。

　　b、贡献奖：根据对公司提出建设性意见或建议经采纳有效或其它贡献，给予奖励。

　　c、总裁奖：根据个别员工工作表现优秀、业务开拓进取、管理突出者，由总裁给予奖励。

　　②晋升：人力资源部将根据企业发展需要，优先对在职优秀员工提供更多晋升机会。

　　③资源：为管理人员、优秀员工提供养老保险、失业保险。