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幼儿跟岗培训心得体会(精选30篇)

2024-07-19 21:52:24心得体会打印
幼儿跟岗培训心得体会(精选30篇) 下面是我通过培训获得的几个方面的体会:一、教师要转变角色。首先教师应树立新的师幼关系观,即转变传统教育工作者中“唯师是从”的专制型师幼观,构建教学双主体之间相互理解、相互尊重、相互信任的新型的平等、民主、合作关系。....

  三、学习见行动

  关键在于落实。跟岗学习的目的是促进自身工作,结合这次外出培训情况和学校实际,下一步,我想着重从以下几方面开展工作:

  一是加快内涵发展。随着兴福镇教育建设项目的全面开展,我校即将搬进现代化的美丽新校园,环境变新,思想和理念也不能落后。一方面,把多年来积淀下来的精神文化、课程文化、行为文化、团队文化等优秀的学校品质传承下去;另一方面,以先进地区、先进学校、先进校长为榜样,汲取他们的精华,真正让内涵成为学校发展的巨大动力。

  二是唤醒教师心灵。在教育局出台教师激励机制后,我们将着力强化落实。同时,关注教师生命成长,提高师德修养,让他们找到从事教师的责任感;提高业务技能,让他们找到教育工作的成功感;熔炼优秀团队,让他们找到集体凝聚的归属感;关心教师生活,让他们找到温馨家庭的获得感。

  三是打造特色课程。在教育局的正确指引下,落实《中国学生发展核心素养》,以学生终生发展、全面发展为本,在原有课程体系的基础上,思考构建以核心素养为脉络的新型课程体系,打造适合每一名学生健康成长的个性化课程,让符合时代特点的课程塑造高品质生命、高品质品格、高品质人才。

  张家港跟岗学习可谓是收获颇多,经验来至于灵感,也来之创新,我想只要我们扎扎实实、脚踏实地认认真真的做好教育,多留给教师们研究教育教学的时间与空间,更多的去关注学生的发展、教师的成长,相信我们博兴的教育的明天一定会更加的辉煌。

幼儿跟岗培训心得体会 篇29

  为期一天半的团队意识培训结束了,回首整个过程感受颇多。昨天的培训让我理解团队这个似乎简单的名词,了解了一个团队如何去工作才能发挥出更加大的能量,知道了团队的合作可以发挥如何大的威力。

  今天继续用两个游戏对我们的团队意识和PDCA的理解运用进行强化,培训效果是很明显的,今天的团队充满了力量,有了一定的计划分工和合作,没有昨天那么混乱,最后游戏的完成也是相当漂亮,每个人都为了团队出了份力,但是这些只是我们通过培训得到的新的有用的理念,如果更好地运用我们应该能取得更加好的结果。

  昨天上午最后一个小时是我们自我总结的时间,一下是我在总结时的发言:

  首先是团队意识方面的体会:

  第一:团队组织结构不合理,我们有22个人一个组,可是却只有一个组长,在整个过程就显出了控制不够,一个人再有能力他也不能同时把握22个人,况且是刚走到一起的22个人,游戏过程中就显得有点混乱,如果我们有三个组织者对全局进行管理分配的话,我想团队力量会更加强大。

  第二:大团队与小团队的区别,我们每个人都处于这么一个22人的大团队中,应该如何去定位自己呢?如果是在以前的一个宿舍5,6个人的话,那么一个小的团队很多事情都比较好控制,现在大的团队并且还不很熟悉的情况下,我们应该如何去分工合作呢?首先我们就应该树立起一个大团队意识,自己在团队中尽职尽责的前提下,为了团队的目标出谋划策。

  第三:队员执行能力,有时候队长做出的决策,制定的方案都不错,但是最后为什么得到的结果并不是我们想象得那么好呢?这里面就我们这些队员的的问题了。大家习惯按照自己的方式方法去做事,虽然也认真的接受了团队的方案,但是总会在不经意间忘记了,每个人都有这么点不经意的'话,结果当然就是远离目标了。这就是执行能力了,如何去按照打破自己固有的方式方法,而去按照团队的意志去完成任务是一个我们都需要去努力适应和改善的方面。

  说到最后其实就是你的个性如何处理与团队的共性之间的关系,如果每个人都能达到基本的一致,那么团队就充满了凝聚力、充满能量,能完成不能完成的任务,达到不能达到的目标。

  其次,PDCA的运用,通过强化我明显感觉到了这个理论在我脑海中留下了深深记忆,在每次游戏之前我都会想想应该如何去运用好PDCA呢?基本上我们团队都会按照这么个流程来处理问题,以期达到目标。当然好的方面让我们很可喜,确实是每个人都有了长足的进步,但是这里我还是想提出两个我觉得很重要的东西,其实大家在最后老师的批评中都感受到了。我想再重复以下以加深大家也是加深我自己的印象。第一个是时间观念淡薄,昨天的游戏就是因为没有注意到时间限制没有很好地完成。今天老师就针对时间观念专门进行了练习,效果显著,后面的游戏我们在做计划、定目标的时候都把时间因素考虑进去了。第二,没有注意保证质量,最后一个游戏是折飞机,我们严格按照PDCA进行了全过程,但是我们却没有注意到质量问题,每个飞机就是我们的一个产品,我们作为一个团队进行开发,结果是60各飞机60个模样,谁也不敢说这是一个团队开发研究并生产的产品。我想我们以后就是进入团队进行小组开发,我们的产品是以我们团队的名义交付的,我们每个人都应该进行质量保证,不然我们的产品是无法交付成功的。这就是保质的前提下再保量。

幼儿跟岗培训心得体会 篇30

  上周,我们幸福路小学校组织老师去二七区辅读学校跟岗体验教学,我作为第一批老师的一份子来到了辅读学校,经过一上午的跟岗体验,我感触良多。

  二七区辅读学校是一所专门教育智力低下,患各种疾病的儿童的残疾人学校。我在校听了一节三年级的语文课,一节五年级的家政课。在三年级的语文课堂上,老师在上一节简单的识字课,教孩子们认识“鸡、鸭、鱼、肉”四个字,要求会读,会认,在看似简单的教学内容之下,老师却是要教许多遍,就这样还有几个孩子实在是说不清楚。在课堂上,有的孩子甚至不知道这是课堂,随便的大喊大叫,给老师的教学带来困扰。但是我看到,这里的老师已是习以为常,他们并不大声的斥责孩子,而是用无比的耐心来对待这些孩子,保证尽自己最大的能力来教孩子。

  回想我们的课堂,孩子们活泼可爱,虽然有时候他们也会搞怪,调皮,但是他们都是正常的孩子,我们的教学组织相比他们要稍容易一些。这里的孩子大都身有残疾,不能和人正常的交流,这里的老师要搞好教学就要付出几倍的努力,可能还会没有任何的成效。我第二节课听了五年级的家政课,一节课的时间有的孩子被子都没有学会叠。我只能说,我对这些孩子怀着深深的同情,同时还很痛心。我对这里的老师怀着深深的敬佩,感到他们工作的不容易,同时又对他们的奉献精神深深的感动。

  希望全社会都来关注这些孩子,来关注这些不平凡的教师。

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