暑期培训心得体会模板锦集（通用30篇）
总之，这次之行，使我的教育理念有了质的飞跃，对课改也有了较清晰的认识。我深深的体会到，践行“道(通“导”)而弗牵、关注内驱”的教育理念，应试教育体制下的素质教育，其实真不是水中月与镜中花。感怀于齐鲁大地厚重的书香底蕴，钦佩教育同仁付诸素质教育的务实精神。高山仰止，景行行止。我定竭己所能，为课改贡献我的绵薄之力。
今年的全县中小学班主任暑期培训于今天在县实验中学举行，参加的人数之多，是大家都没有预料到的。原先偌大的一个会议室，被挤得满满的，去晚的好多人只有站在门口，负责的教育局领导显然也没有考虑到会出现这种情况，跟着忙里忙外的，抬桌子，搬椅子，忙的是满头大汗，总算让每个人都坐下了。
在有关领导的一段还算简短的开场白以后，培训工作切入正题，上午由实验中学的邢老师进行知识讲座——《班主任工作研修》。
首先邢老师提了一个问题：在座的各位，从内心来讲，您愿意做班主任工作吗？要求实事求是的回答。愿意的举手，只有7人举手；做不做都无所谓的举手，有3人；不愿意的举手，邢老师数了数，大概有近40人，其他人都没有表态。
然后邢老师又问为什么？先请了几位不愿做班主任的老师来说明自己的看法，主要有这么几点：现在的学生太难管理，有时不知道怎么去管；学校班主任会开得太频繁，班主任的事太多；教学任务太繁重，感觉没时间做班主任；对班主任的考核、考评不公正、不够透明，干的不如不干的，不干的不如捣蛋的；班主任待遇没有很好的得到体现；学校给班主任的工作压力太大，什么事都往班主任身上推；有时会遭到学生的暴力侵袭，到时没处说理去，班主任是一项危险的工作......
再请愿意做班主任的发言，只有两位老师发表了自己的看法，一位说道：做班主任是对自己的一种挑战，男人嘛？就要有一股冲劲；另一位只是简单地说：当班主任其实挺好的。
在接下来的时间里，通过一些班主任工作的案例，让大家相互讨论，发表自己的观点，看从中学到了什么？对自己在今后的工作中有什么借鉴意义？归纳了一下大家的意见，主要有以下几点：
1.班主任的工作要讲究方式和方法，不能单凭一腔热情，要做好和学生及学生家长的沟通，不能以居高临下的态度去和学生家长谈话，以免引发不必要的冲突。
2.班主任工作不能超越自己的管理权限，不能限制他人人身自由，要学会控制自己的情绪，以免因情绪过激造成不必要的后果。要知道“冲动总是以愚蠢开始，以后悔结束”。
3.班主任管理学生时要学会放手，要做学生的引路人，而不是管理者，应逐渐培养学生的独立意识和自我管理意识，不能事事包办，面面俱到。
4.班主任在进行正当教育的情况下，若有家长故意来校找茬，绝不能随意妥协，要维护自己的人格和尊严。
5.班主任在学期初，制定班纪、班规时，应该要求全体学生共同参与，适当采纳学生的意见，一起来制定，效果会更好一些。
6.班主任要有很强的法律意识，要学会用法律的武器来维护自己的合法权益。
当然，做好班主任工作绝没有我们想象的那么容易，其中的艰辛只有他们自己才能体会得到。特别是在现在的教育环境下，更需要我们广大的班主任老师多一分辛劳、多一份耐心、多一份付出。因为社会寄予了班主任很大的期望，学校寄予了班主任很大的压力，学生和家长寄予了班主任很大的期待。
无论是什么原因，只要你正在做班主任，那就不要埋怨、不要气愤、不要郁闷，要做就做一个快乐的班主任吧！
暑期培训心得体会模板锦集 篇21
曾经以为自己也会合作学习，课堂四个人一起讨论的那也叫合作学习，学校学共体课改后，也煞有其事的在课堂进行所谓的合作学习，这两天听了郑杰老师的讲座后，才发现我从来不曾真正认识合作学习，原来合作学习这么重要，这么好！
郑杰老师的培训讲座高水平的诙谐幽默，旁征博引，深入浅出，让我听得如痴如醉，如沐春风，总是禁不住感叹，呀，一个上午就过去了啊！他在传授合作学习策略的流程时，对讲授的内容进行体验式的合作学习策略体验，让我们就像学生一样，去亲身体验，一步一步地参与到合作学习的步骤中，培训完几天了，我对那些流程步骤还记忆犹新，我想这就是效果吧！
培训的内容量很大，仓促中稍作整理，从以下一个方面来谈谈我的收获。
第一：合作与能力
我们一直探讨着的教育最根本的问题：我们到底培养怎样的人？该如何培养呢？在个人能力金字塔中是这样排布的：最底层为个人特质，即与生俱来的一些特质，其次是基础知识和基本技能，再次是在实践中学会的各种能力，最顶层则是个人素养。个人素养由关键性能力和个人品格构成，而合作能力则是个人关键性能力中一项最重要的能力之一。真是一语中的啊，这是从理念上告诉我们合作学习中学会合作的能力，对人的成才有多么的重要。
合作能够促进高水平的认知活动。在布鲁姆的六个认知水平中，分析、综合、评价为高水平的认知活动，合作学习中的各种互动能够有效促进高水平认知，用“思考”和“讨论”的方法帮助对输入的知识进行加工，从而更好的输出，从何有效地提高学业水平和学习能力。
第二：合作与育人
从来没有把合作学习和育人联系起来，但经过郑杰老师的培训才知道如何通过合作学习和学校德育以及老师的育人联系起来，如何培养学生的个人素养和品格。
在合作学习中，学习小组的分工和个人责任感非常重要，通过适合不同角色的分工，每个人都能体会到他在集体中的重要作用，从而能够给他带来自尊和自信。
我们在体验“切块拼接法”这个合作策略的过程的时候，在合作开始前，郑杰老师强调我们一定要注意合作的技能，它是合作学习的六要素之一。而这个合作学习的技能看似却非常的简单，它包括——倾听、表示感谢、赞美他人、反馈、提问、致歉、公开发表观点、说服他人、解决冲突、鼓励他人参与、给予他人指令、给他人提建议、给他人指导、有礼貌地打断别人讲话、向他人表示异议、与人达成妥协等16项基本技能。郑杰老师说，在发言前要说大家好，发言完要说我的发言完了，听的人要表示感谢等，这些看似我们都会的稀松平常的话语，我们以为我们都会了，结果在体验课程中，老师给我们三分钟反思我们在刚才的合作过程中运用了合作技能吗，用得怎么样呢？我们四个老师面面相觑，很惭愧，我们都忘记了。应该说我们连最基本的礼貌、打招呼、致谢都忘记了。我们以为我们都会了的，我们都忽略了。这不难让人知道，为什么我们学校的孩子见到不是自己的老师的教师就总是忘记打招呼，变得冷漠没有礼貌，为什么我们总是感叹这个孩子进办公室没有礼貌，连请问和谢谢都不会说，因为我们平时在课堂中没有把这些基本技能当成常规来训练，我们都忽略了。而真正的合作学习把这些当成了最重要的技能来进行常规落实。
礼节、礼貌这些每个人体内的美好的特质和潜能，我们如何激发出来呢？郑杰老师说到了尊重，他认为教育的第一大原则就是尊重，我非常认同，孩子们之间建立一种好的关系，学会相互尊重，营造一种尊重与自尊的环境，美好的潜能才能被激发。而合作学习的各项技能，就是教会我们的孩子如何更好的尊重别人，营造好的环境。
第三：合作学习策略如何操作的一些皮毛
1、讨论组到底有多大？讨论组不一定是固定的四人组，它可以根据讨论问题的价值、讨论问题的难度、讨论时间的长短、合作技能和课堂掌控能力等因素来决定是二人组？四人组？八人组？还是多组间或者全班间的讨论。
2、四人组的组内角色分工——组长：作为组内协调者，不一定是成绩的，但要大度包容，有一定组织能力的孩子；检察员：组内的塑造者，可以是学霸型的人来担任，对自己、对别人要求都高的人；计时员：提醒每个成员时间，发言者的时间；控音员：提醒音量，以不影响其他组内讨论为宜。
3、合作学习的精髓在于互动，互动又主要是生生间的互动。而互动的三个层次依次是问与答，问答与反馈，追问与质疑。
要做好合作学习不容易，但至少有了一个美好的开始！希望在以后的教学实践中慢慢地、一点一点的去摸索、去训练、去练习、去实践。
暑期培训心得体会模板锦集 篇22
我有幸成为县骨干教师培训班的一员，这也给我提供了这个再学习、再提高的机会。这次培训内容丰富， 专家进行讲座。专家的教育教学理念、人格魅力和治学精神深深地印在我的心中。他们所讲内容深刻独到、旁征博引、通俗易懂、生动有趣、发人深省。在此之前，我也曾出去培训过几次，但每次都是以听教师的课堂教学为主，所看到的都是经过了层层包装的课堂实况。这次听了他们各具特色的前沿讲座，虽然我不能做到照单全收，但他们先进的教育理念、独到的教学思想、全新的管理体制，对我今后的教育教学工作无不起着引领和导向作用。这次培训之后，更增添了我努力使自己成为科研型教师的信心，给了我们强烈的感染和深刻的理论引领。下面是我在培训中的几点心得体会：
