科长培训班心得体会（精选23篇）

　　三是培训的时间虽然不长，但培训的内容丰富多彩，既有政策法规和前沿性的理论知识，又有工作实践和案例的深入探索；既为学员提供了大量的新信息、新知识，同时又对学员今后的工作提供新经验、新启示。教授、专家在理论探讨、专题讲座、案例分析等授课时，突出多样性和灵活性，注重理论和实践相结合，通过采用现代教育手段，精心制作课件，尽可能为学员提供更多的信息、更多的知识。专题讲座突出系统性、全面性；财会知识强调理论性、规范性；案例分析注重启发性、互动性。

　　通过学习，使学员对报表分析、公允价值、新会计准则、业绩评价、资金管理、财务控制、内部审计、财务舞弊、投资决策、国际金融、战略财务管理、纳税筹划与企业税务风险管理、新所得税法、会计信息披露、沟通交流技巧等会计知识及企业相关管理知识有了更深刻的认识，提高了学员对企业内部的管理、控制、评价和分析方法以及财务管理和总会计师在企业公司管理中的地位和作用的认识。其中，财政部会计司司长刘玉廷博士为学员详细介绍了新企业会计准则的建设历程，阐述了当前会计改革的三大主要问题：会计准则、内部控制、信息化建设。财政部税政司史耀斌司长回顾了我国税收制度的现状，从税种、税收归属等方面描述了我国税收收入的主要构成及其特点，帮助学员理解我国税收制度背景变迁，讨论了目前税收制度中存在的问题，并介绍了未来我国税收改革的思路。中国台湾政治大学汪泱若教授、香港城市大学苏锡嘉教授分别就战略财务管理及会计信息披露相关问题作了精彩演讲。另外还有黄世忠院长的《基于战略的报表分析及哈佛财务分析框架》、杜兴强教授的《收入等八项准则》、苏锡嘉教授的《会计信息披露相关问题》、杨林总经理的《集团公司资金管理》、黄京菁教授的《财务舞弊的防范机制》等等的讲授，真是太精彩了，给我们留下非常深刻的印象，让我们受益非浅。通过学习，使我们对国企改革改制、企业风险防范与控制，以及企业内部审计都有了更加理性和较深层次的认识。

　　四是通过为期一个月的学习，既提高了大家的职业道德水平、专业理论水平、执业能力和风险防范意识，拓展了视野，同时，借助厦门国家会计学院的平台，也拓宽了人脉，增进兄弟单位的友谊，无论对个人的成长抑或公司的成长都大有裨益。为了丰富学员的课余生活，增进彼此之间的了解，学院还组织了野外拓展训练，公司考察，各种体育比赛等活动，如篮球、羽毛球、乒乓球，收到了良好的互动效果。置身此地，既可以认真“充电”、学有所得，又有宾至如归、流连忘返之感，让我们有点乐不思蜀。

　　一个月的学习生活很快就要结束了，我们又将返回各自的工作岗位，但领导、教授、专家的指导，对我们今后的业务和工作必将带来深远的影响，领导、教授、专家的辛勤劳动也必将结出丰硕的果实。我们会以高昂的热情投入到各自工作中去，用我们学习到的新知识、新理念，创新我们的管理水平，提升我们的管理能力，以企业管理为平台，在实现自身价值的同时为企业创造更大的价值。同时，学员之间结下的友谊也必将成为我们相互勉励和勤奋工作的动力。一个月的短暂学习生活是我们人生中不可多得的财富，她对我们今后的工作、生活必将留下难以忘怀的记忆。再见了国家会计学院，我们会记着：诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账，这将是我们工作、为人的信念，也是我们的职业生涯的准则。

科长培训班心得体会 篇21

　　听了x老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

　　x总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

　　来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需思索的问题！

　　我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

　　创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。

　　一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

　　一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

科长培训班心得体会 篇22

　　这次全市“三农”工作暨“一长两短”产业发展专题培训班，用两个白天，两个晚上，12个学时，我的注意力是在学习上，宏观层面，聆听了副市长廖海泉同志《以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引奋力开创新时代“三农”工作新局面》；微观层面，对农村综合改革有了更深入的了解；操作层面，对农业产业结构调整、玉米调减、生态畜牧、食用菌及财政金融协同支农有了较为初步的了解和认识。但是培训结束后，重新投入到工作中，作为区委改革办专职副主任，注意力就要从这样一个核心点辐射带动出去，如何用好改革这一方法，推进脱贫攻坚，发展“一长两短”产业，实现红花岗区乡村振兴，是自己职责所在，也是这次能参加培训的应有之义。如何把培训讲解的知识在工作里面活学、用活，我的理解，关键在于学思践悟。

　　刻苦勤奋“学”，追求“上、止、正”的智慧。这是省委副秘书长、政研室主任、改革办主任李裴同志对政研干部、改革干部的要求，“上”，我能，自强不息就更有效果；“止”，把握，厚德载物就更有成就；“正”，方向，砥砺前行就更有精神。“上”突出干一行、爱一行、学一行，在学中体现一种定力、一种毅力，一门心思地学下去，把学的过程变成一种追求，变成生活状态，变成一种思想境界和生活的一种远大目标，在“学”中追求“诗和远方”。“止”突出因势而进、借势而谋、顺势而为，在学中“去浮躁”，静心学，练就体恤民声、传达民意、反映民情的本领，在改革办专职副主任这个岗位上一心一意、全心全意、得心应手地推进改革工作。“正”突出服务民生的价值取向，我所从事的改革政研工作是一项“为天地立心，为生民立命”的光荣事业，坚持心怀群众，情系发展，真心实意为老百姓说实话、办实事、求实效，把群众的期盼变成笔下的文字，改革的成果。

　　不敢懈怠“思”，追求“若有所思，不亦乐乎”的态度。余中庸之材，读书不敢懈怠，需以学养思，若有所思。论语说，学而不思则罔，笛卡尔有“我思故我在”哲学论断，在这次培训中我发现了自己明显的知识短板，这就需要进一步的厚积薄发，把学到的理论知识和所掌握的大政方针政策学深学透、学好学活，以灵活运用为目标，学以致思，提升思想高度，提高自身能力素养。在具体工作中，超前思考、深度调研，把调查研究作为基础性工作来抓，把做到“精准”作为一个过程来抓，盯准了目标和问题，透过中央的决策、领导人讲话，对焦瞄准，把重点改革任务谋划好、分析透、研究足，努力提出既有理论支撑、又符合发展实际的前瞻性、战略性、建设性的改革决策建议。具体到红花岗区的精准扶贫工作，户虽少、人不多，但能力最弱、条件最差、困境最深、难度，他们不能走出贫困，我们脱贫攻坚任务就不能停止，就不能向组织交上满意答卷，更不能寝安席、食甘味。这要求我们识真贫、扶真贫、真扶贫，以每一个贫困群众真正步入小康、实现真脱贫、心里真满意，检验我们工作成效。