大学生劳动的心得体会范文（精选30篇）

　　在这一段时间的实习中，我通过自己的努力经历了工作中的酸甜苦辣，然后我发现自己是最幸福的。因为还在学习阶段，所以还没有真正接触到事业，还没有真正了解到工作的艰辛和不易。

　　想起来还是觉得自己现在挺好的。能在这么好的环境下学习，为以后的工作打下基础。正是这次社会实践给了我学习的机会，也给了我一次难忘的经历。

　　在实习的过程中，我认真负责的做好每一件我应该做的事情。社区实践活动提高了我们的社会实践能力。它引导我们接触和了解社会，增强了我们的社会责任感和社会适应能力。

　　在竞争如此激烈的今天，对于我们这些初生牛犊的学生来说，自主培养，洗礼社会是多么重要。在超快更新的今天，如何适应社会也是我们即将面临的困难。对于现在的我们来说，越早接触这个千变万化的社会，越能适应它。本来我以为学了一些基础知识就够了，但是到了实践的时候才发现还有很多东西要学。我未来的路还很长，不能安于现状，一定要勇往直前。

　　人是在不断的进步中成长的。虽然会有很多坎坷，但总会有办法解决的。做人不怕失败，最怕失败后再也站不起来。一定要相信自己，因为我总是对自己说“勇敢面对挫折？什么，风雨过后必有彩虹”。

　　我有一个坚定的信念，那就是克服成长中的困难，坚定不移地朝着自己的目标前进。我相信我的明天会更好！

　　劳动告诉我们，无论做什么事，都要持之以恒，不达目的决不罢休。工作，学习，工作。只有确定目标，脚踏实地，才能做到“绳锯木头，水滴石穿”。我将发扬艰苦奋斗的优秀品质，在未来的生活中，正视一切挫折，坚持不懈，锐意进取。

　　劳动培养了我们的社会实践能力，也让我意识到课本知识是不够的。要积极参加社会实践，体验世界，丰富人生阅历，为以后的工作打好基础，为社会主义建设做贡献。

　　劳动还培养了我们的责任感，使我们树立了回报社会、回报人民的人生观。它让我们意识到职业没有高低之分。我要兢兢业业，兢兢业业，兢兢业业，任劳任怨，吃苦在前，享受在后，努力做一个合格的社会主义新人。一周的劳动就像一眨眼的功夫，却让我的思想有了质的飞跃。促使我尽快摒弃那些“小太阳”思想，树立正确的世界观、人生观、价值观。我会勇挑重担，锐意进取，不畏艰难险阻，努力奋斗！

大学生劳动的心得体会范文 篇27

　　劳动是中华民族优秀的传统美德，并且在我们日常生活中必不可少，那么究竟什么是劳动呢？

　　劳动这个概念，对我们来说既熟悉又陌生，说它熟悉，是因为人们每时每刻都离不开劳动；说它陌生，那是因为作为普通人的我们又不能真正懂得劳动的真谛。劳动是一种过程，是一种状态。清洁工在大街上打扫卫生是劳动，农民在田野里的耕作是劳动，工人在工地里辛劳的背影是劳动，老师为学生讲授知识是劳动，学生的十年寒窗苦读是劳动；蜜蜂采蜜是劳动，风儿将种子带到土壤里是劳动，蚂蚁在冬季来临之际的搬运粮食也是劳动……劳动如同阳光，照亮着每一片黑暗，劳动如同春雨，滋润着每一片土地，劳动如同春风，吹散人们的愁绪。处在劳动之中的人，总是心无旁骛地朝着既定的目标前进，他们有成功的信心，有战斗的勇气，有坚守的毅力并享受着劳动带来的快乐。

　　然而也有一些人对劳动产生了误解，认为坐在教室里睡觉就是劳动，在室内外打扫卫生随便动动就是劳动，甚至于认为每天只吃不做就是劳动……对于这些误解，我只想说，只有自己亲身体会参与劳动中才能真正懂得劳动的真谛。“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”，没有劳动人民的辛勤劳动，哪来现在的衣食饱暖？

　　然而也有很多人说，我还小，等我长大了我再开始劳动。还有的人说，我年纪大了，不管用了，劳动就交给你们这年轻的一代吧。可是我想说，劳动不分先后，更不分老幼。作为青少年的我们要明白“劳动要趁早”的道理，只有咬紧牙关，坚持奋斗，英勇战斗，才能创造出非凡的业绩；青少年是国之栋梁，担任着中华民族伟大复兴的重任，来不得半点的松懈和马虎。老年人，也可以老当益壮，使出洪荒之力，继续创造属于自己人生的价值，让自己的人生不再遗憾。

　　人类从野蛮走向文明，从蒸汽走向电气，从封锁走向开放，直至走向全世界，劳动的力量不容忽视，劳动不仅创造了人本身，而且创造了智慧。我们可以毫不夸张的说，劳动创造了一切。人类文明浩荡千年，劳动的光辉闪耀古今。从古到今的不断探索让我们深刻认识到：惟有劳动才是和谐社会进步的不竭动力，就让我们踏着春天的步伐，高举劳动之旗，一起体验劳动带给我们的快乐吧！

大学生劳动的心得体会范文 篇28

　　一、要处理好人事事务，做好员工关系管理，要求人力资源从业者涉猎人力资源管理学、法学、心理学、统计学及财税学。对从业者来说，这极具挑战性， 是一个长期学习与实践的过程

　　（一）员工关系管理目标：

　　1、预防法律风险与劳动争议。

　　受诸多因素的影响，这项工作的难度在逐渐加大：

　　1）法律更新频繁，且对劳动者的保护力度越来越大，如：无固定期限合同，在广州不能终止劳动关系；

　　2）劳务派遣约束更多；

　　3）辞退前提：得有原因、有程序、有违约金、有成文文件规定违约行为、有充足的证据链；

　　4）劳动者维权手段变得多元化：起诉、上访、投诉、事件如罢工等、曝光。

　　2、确保人员稳定。

　　3、确保和谐解决劳动纠纷（合规、合法、人性化）。

　　（二）劳动关系相关法规特点：

　　1、政策非常繁杂，制定部门多，查询出处难，时间跨度长。

　　2、变动性大。

　　3、社会保障体系及劳动法适应条例地区差异太大。

　　二、要做好员工关系管理，从业者除了具备专业能力外，还需要有与财务部、其他用人部门强大的沟通与协作能力、人力成本涉及薪酬成本、政策成本、风险成本与服务成本，非常高昂，我们应该集合企业所有人的力量来优化：

　　1、需用人时，先确定雇佣模式。雇佣模式有八种，每一种带来的成本与风险各不相同，且最后考虑的模式才是“全日制”。在确定用人时，可以根据不同的情况采取相应的模式。以本公司为例：保洁员与保安员，可以采用“非全日制”模式，这种模式最大便利处在于用工灵活，可以无理由解约而无需赔偿；法务人员可以采用“服务外包”模式，这样可以得到更专业的服务，还可以随时更换人员，随时结束委托。

　　2、守法成本与违法风险，两害相权取其轻。完全按照现行法律法规执行，不是意愿可解决的问题，还得与现实结合起来，让这项成本能为企业所承受。

　　3、岗位、聘期分离，解决"无固定期限"弊端。合同可以是无固定期限，聘书可以是有期限的。用法得当，一定程度上可以让员工更心无旁骛地投入工作，而无需考虑公司是否会与自己续约的问题。

　　三、根据企业自身情况，力所能及地完善相关制定，尽可能做到“有法可依”

　　1、关于商业秘密与保密制度、保密协议与竞业限制协议的适用情况。保密制度适用于全员，保密协议适用于关键岗位，竞业限制协议适用于核心员工。要善用保密制度，慎用竞业限制制度。另外，还要整理并保存好相关会议记录、工作总结、业务合同…这些都是必要保留的证据。

　　20__年，本公司当时的人力资源负责人让全员签署了竞业限制协议（听老师的解读后，才知道条款是不合法的），现在还在生效。魏教授说，应该立即解除与在职、离职员工的竞业限制协议。这是一项马上要进行的工作。

　　2、各项规章制度的合规性、可操作性及送达方式选择。

　　四、把员工当“人”，而不是“资本”、更不是“成本”，理解与尊重员工，这样才能和谐员工关系

　　法律法规对员工的倾斜，穷我们所能，也可能没办法做到“劳”、“资”双方都对人力资源从业者满意。员工关系要更好地从源头解决，处理时多些人性化，员工得到了理解与尊重，"主动离职"管理五大误区与“被动离职”管理十大风险出现的可能性就会大大降低。本公司人员流动性比较大，因为秉着这个原则出发，我们还没有出现一例比如起诉、上访、投诉如罢工等、曝光。

大学生劳动的心得体会范文 篇29

　　一转眼，我的顶岗实习生活已经进入了倒计时，时间过得真快。回顾这两个多月的实习感受，五味杂陈，抱怨过，忙碌过，紧张过，自卑过，开心过，醒悟过，自信过。这些从未有过的经历不仅让我越发进步了，成长了，同时也学会了很多在大学没有学到过的东西。我相信，这将会是我一生的财富，永远的财富。下面是我实习中期的个人总结：