大学生保护环境社会实践活动心得体会（精选30篇）
时间很快就在努力工作中过去了，学长在我们实践的最后一天对我们的工作进行了总结，表扬了我们的工作热情，认为我们如果能够保持下去的话，在未来一定能够成为工作上的领头人物。这些激励的话给了我们力量，让我们在回去的路上既有不舍又有自豪。
因为我们用自己的努力证明了我们并不是温室里的花朵，我们有着扎实的知识基础，也有着坚韧不拔的意志力，我们相信，在这次锻炼下吃的苦头最终都会变成我们成长的养料，让我们在未来能够走得更快，走得更远！
大学生保护环境社会实践活动心得体会 篇17
据说入党的人思想觉悟比较高，政治素质先进，道德修养高尚。因为他们是评优评先选出来的，所以他们就理所当然的认为自己就是当之无愧的“党员”。
我对入党没有实质性的认识，甚至没有一个明确目的，所以班级的评优评先就显得无关紧要了，但作为集体的一员，就不得不参与。然而班里推出的积极分子却是鄙人始料未及的。所以，我这个冷淡的.旁观者就有话要说了。
我想不通他们推优时评判标准是什么，但从结果可以看出一个大致的脉络。能在选票中脱颖而出的往往是那些比较开朗人缘相对较好的人，而那些憨厚老实却优秀的人却往往被人遗忘。所以，在我看来，所谓的选票不过是走关系的另一种途径罢了，并不能代表什么。我想选举应该是客观公正的，并不是谁跟你关系好他就优秀，这应该没什么必然的联系吧！然而事实就是事实，你无可争辩，你们的结果只能让我认为关系好＝优秀，这两个豪无关系的问题却被你们硬生生的扯到一起，实属难得，难得让鄙人痛恨，甚至歧视…而班委也是随波逐流，豪无主见。他们的不负责任造就了这种局势的恶化，而其中发生的事更是懒的提起。
记得刚来这学校时，一位对我影响颇深的同志对我说：万亮，其实地域文化差异并不是最可怕的，最可怕的是价值观不同。我想现在可能有点赞同了。我不能说孰对孰错，也没资格。对于这种情况，我想用一句季老的话来提醒自己：我们须“适应”，但不能“牵就”。
同时，须提一下：是否入党并不能证明一个人是否优秀。这不是一个充分必要命题。当然，我不否定用党员衡量人的正确性。有上面可以得出：你入党如果是想证明或得到什么，那你可能真的错了，如果你不能热情的投入到党的事业中，有时党员这个称号会成为你的负担。此外，我想说，入党的确可以提高自身修养素质。但我不会说入党是为人民服务这么恶心人的话。最后加一句：我不是党员，但我有志于自我做起。
大学生保护环境社会实践活动心得体会 篇18
近日来.通过学校组织的“三进”实践活动和自己对“三进”实践活动读本的学习.我对“三进”实践活动有了更深刻的理解。深刻体会到“走进家长.走进学生.走进教师”的“三走进”党性作风实践锻炼活动.让行政领导班子和党员深入学习科学发展观.本着“党员干部受教育.科学发展上水平.人民群众得实惠”的目的.要求学校践行科学发展观.办好人民满意教育走进班级听取意见.解决师生所想所盼。
学校领导要经常深入班级.召开年级教师和学生座谈会.认真听取师生们对学校改革发展、学校管理、校风、教风、学风、课程设置等方面的意见建议。经常走进课堂听课评课.了解一线课堂教学真实状态.掌握教育教学改革第一手资料.研究提出提升教育教学质量的针对性措施.解决师生关心的热点难点问题。
走进家庭听取意见.解决群众所需所求。由幼儿园领导带头.组织全体班主任及任课教师.对我园学生进行大面积的家访.走进学生的家庭.了解家庭情况及学生个人情况.该帮扶的帮扶.该支持的支持.彻底解决困难家庭学生的后顾之忧.让他们安心读书。
我们的家访.随着家长的全力配合.取得了圆满的成功.家访中听到的最多的话就是.孩子在家做作业很不主动.作业做的很差。家长的苦恼.也是听我们很头疼的一个问题.他们的家庭作业为什么那么难完成.一个重要的原因就是.多半是留守儿童.长辈级的家长对于孩子的生活照顾的确是无微不至.可是学习他们真是心有余而立不足。
在农村.这样的情况很普便.以前我们总在教室里发学生的脾气.在办公室里发牢骚.为什么作业总做的这么差。经过这次家访后.我的心态要好多了.每个孩子成绩和品质的好坏.都来源于他的家庭环境.我相信每个孩子都是有希望的。我对每个家长也是同样的回答.对你们的孩子一定不要放弃.不管他成绩有多坏.品质有多差.他们现在还是成长期.请你们在忙完农活后.多管管他们的学习。我们老师一定会全力配合的。
通过“三走进”活动.提高了思想认识.着力解决全体教职工思想、工作、纪律作风等方面存在的突出问题.克服形式主义.增强执行能力.提高工作效率.化解学生与学生之间、教师与教师之间的矛盾.进一步改进工作方法.制定工作措施.维护学校安全稳定.创造和谐“三雅”校园。
大学生保护环境社会实践活动心得体会 篇19
做志愿者这一年多以来，我一向为能够有很多兄弟姐妹感到很开心。因为我一向觉得既然能够做志愿者就应都是看透了，人世间很多功利才会来做这些，在旁人眼里觉得是傻瓜做的事情。那么在我的眼睛里就没有人与人之间的高低贵贱的区别。
志愿者的管理其实是一门科学。其实现实的状况也不必须和想象的那样单纯。不明白我是不是该说，其实林子大了什么鸟都有，所谓的志愿者人群有大部分是来凑热闹的，甚至有些人是带着各种各样的目的来的。但是我一向觉得不管是带着什么目的加入进来。只要做的事情是对志愿服务有帮忙，能够帮忙到需要帮忙的人，不对志愿工作大方向有影响，咱们就就应学会包容。
此刻的志愿者工作其实是处在一个十分关键的时刻。透过热闹的20__年。已经有很多人提出了20__年为志愿者元年的说法。这其实对志愿者事业是一个十分好的契机。其实此刻是更需要的是对志愿者工作进行规范的时候了。只有进一步规范化管理，将来才能够做到真正实现志愿者，能够真正服务于社会的目的。但是此刻志愿者团队能够说是穷出不层，很多时候，穿上一件写有志愿者字样的衣服，挂上一个牌子就说自我是志愿者；扯起一个旗帜就称自我是一个团队。很多自称为团队的，其实就那么一两个人。
在那里当然并没有其它的意思，但是说句心里话。这样的情形对将来志愿者工作其实是很不利的。那些所谓的不规范的志愿者的行为，其实也给将来志愿者工作带来了负面的影响。
所以我有几个想法：
一、探讨和总结什么是真正的志愿者精神和文化。人们到底为什么要来做志愿者？是就应引发更多人来思考的一个问题。在这一段时间，我和北京的志愿者杨涛夫妇一向在合作策划一个叫“聚源入川”的活动。也就是由此思考引发出来的一个人文公益活动，咱们把志愿者精神和水文化相结合。水是生命的源头，志愿者精神也就应和水一样，是人们的生活状态到达必须境界后，一种人性最质朴的回归。汶川、北川一带原本就是传说中大禹的故乡，也是中国水文化的发源地。地震在那里发生后，把那么多人心里面如水的情怀都震发了出来。大家不顾一切奔往四川做志愿者。那么咱们不就应让人们心里，已经引发出来的善心随着地震的过去，而又隐藏回去。咱们就应把这种每个人心里面，最美的一面更多更好的提炼，让已经离咱们远去的生命不至于白白的牺牲。
二、完善志愿者考评认可机制，但是更重要的是给予志愿者发自内心的认可，志愿者的心其实是很敏感。如果应对的人不是真诚的，会被很快觉察出来。他们当面不会说什么，但是现实中会采取用脚投票的态度。只有当各个部门真正把志愿者当朋友，当兄弟看待时，志愿者也自然会认真做好很多事情。
三、规范志愿者培训机制，设计确实可行的志愿者培训课程。让每一个刚刚来做志愿者的人们，能够明确的明白自我该干什么，能够做什么，怎样去做。
四、认真的给来参加志愿服务的成员志愿者工时记录，因为做的时间的长短，是唯一能够量化衡量志愿者工作的标准。那么只有那些真正从事志愿服务时间长的志愿者才能够真正沉淀下来。也才能够真正透过时间的考验，来让真正优秀的志愿者升华。此刻志愿者工作浮夸风其实十分盛行，很多所谓的明星志愿者居然是被包装出来的。然而经过必须的了解后，明白真相后，反而对志愿者工作是一种打击。咱们就应透过真正实实在在的工作来规范志愿者工作。
五、政府就应为志愿者工作带给实质性更强的支持。比如带给相对固定的办公场地，和一些办公设施。志愿者和很多志愿者团队，能够用自我的时间和金钱来无偿服务社会，但是同时也都不约而同的在团队发展到必须时候，面临生存的问题。因为在团队组建初期，大家凭着最初的热情能够不顾一切，志愿者能够一次甚至十次的付出。但是不帮忙他们解决一些最根本的问题，也是很难坚持下去。志愿者团队就象是一个铁打的营盘流水的兵。咱们要做的工作就应是怎样把那些，真正拥有志愿者精神的人留下来。
