2024暑期社会实践心得体会感想（精选33篇）

　　记得曾经这样一句话，“万事开头难”，要找一份称心如意的社会实践谈何容易。托朋友找关系，去了暑期招聘会，盲目的投简历之后就是无休止的等待，面试，如此恶性循环。动用所有的人际关系。劈头盖脸，处处碰壁。没有一项符合自己意愿的职业，此时此刻的我就像无头苍蝇一样，始终找不到出路。越来越不想再去找兼职了。

　　7月11号这一天，幸好一个同学的介绍，我有幸的来到了大润发超市工作，刚一开始真的很麻烦，并没有社会经历的我就像无头苍蝇一样乱撞。不是忘了带复印件就是忘了带履历表。经过培训之后就现场考试，现场培训，没有想过会经历这么多的程序，就天真的以为，马上就可以上班了。经过了一天的培训，终于可以上自己的岗位了，但是这份工作并没有我想象的那么简单，除了每天的上班，晚上还得写工作日志，记录一天的工作情况。

　　7月12号这天，培训完了之后，我就去了自己的工作岗位，一开始没少被业务员骂，一开始总感觉有些害羞，不敢上去与顾客打交道并且，好像自己之前培训的知识跟现在的顾客都讲不通，因为他们毕竟是老百姓，在有些方面他们也不怎么懂，当时业务员就跟我们讲，要懂得把自己推销出去，首先要推销自己，所以我们就会采用最直白的话语跟他们介绍我们的产品。虽然有些顾客会觉得我们在夸大其词，但是这也是我们所能理解的。

　　7月13号这天，在经过一天的上班之后，我也渐渐的熟悉了工作细则，也渐渐的懂得了该怎样去推销自己的产品，怎样去学会与顾客打交道。在早上的时候，有一位顾客来买洗衣液，但是他看的是碧浪的牌子，但是没过多久，他就来询问我关于蓝月亮牌子的好处，当时我就将培训过的知识都讲给了他听，正好当时我们的产品在搞活动，我就乘着这个时机顺道推销了其他产品，为自己做了一次推销。

　　在7月13—7月15号这几天里，犹如其他日子一样，天天过着同样的生活，但是记得中间又一次被业务员逮到了中间在休息，我们对待顾客也没多大的激情，“业务员”当时就教训了我们一顿，自从那以后我们就不敢偷懒了。

　　想想自己这两个多月里，每天像一个上班族一样，早出晚归，心里却很踏实，因为我知道了，走过的，不只是路，更多的是经历。蚁族的奋斗经历让我明白，开学了要更努力的学习，只有把学到的东西加以应用才叫知识。既然跨出了这一步，就要学会坚持。每个人最怕的就是缺少坚持，半途而废。曾经我也想过要选择放弃，因为我实在是累了，因为没有做过这么累的工作，从小到大都是父母们来养育我们，从来都是饭来张口，衣来伸手的日子，现在一下子叫我们面对这么艰苦的条件，真的怕自己坚持不下去。

　　我的打工生活中，我也明白了许多：在日常的工作中要学会与人相处、上级的批评是不可避免的。虽然事实如此，但这也给我上了宝贵的一课。它让我明白到别人批评你或是你听取他人的意见时，一定要心平气和，只有这样才能表示你的诚意。

2024暑期社会实践心得体会感想 篇22

　　暑期社会实践的第一天，小暑。烈日骄阳，热情却是不减，起了个大早，八点一刻，大家准时在厦门太谷可口可乐有限公司门口集合。登记，进门，不得不说心里是带着一点雀跃的。世界00强，软饮料市场占有率老大，机密的可乐配方，无一不让人觉得神秘又强大。而今天，当我们走进这个企业的化才知道，所有的成功都有它的必然因素。公司大厅的展板上，创新，进取，信赖的企业化灵魂提醒着每一个可口可乐人，自己的权利与义务是什么。而安全作为太古可口可乐的精髓化更是体现在公司的各个角落，随处可见的宣传栏，展板，安全日电子版等等。

　　食品安全是每一个食品行业的核心问题，而可口可乐还特别提到了员工安全。大厅里各色优秀员工的评比，员工影院的广告，为员工子女举办的比赛，员工被放在了这个企业最重要的地方。站在一个参观者的角度，着实很希望能成为他的一份子。无员工，无企业，良好的员工激励是留住人才的关键。这一点适用于任何一个团体，人才也是每一个团体成功的重要因素。一天的实践结束，忙碌劳累同时却也更加期待，这样一个世界00强还能带怎样的惊喜。

2024暑期社会实践心得体会感想 篇23

　　一张张问卷是一个个异乡人的生活写照，20xx以下的工资要在温州这样高物价的地方满足一家的日常消费着实有点困难，医疗、娱乐活动方面的缩减是最常见的做法。但正是在这样的情况下，他们仍然乐观，满足，愿意间为我们这些不相干的人花费20分钟的时间，当问及这次问卷的作用时，我们解释是温州工会与温州商报、温州大学商学院做的调研，希望把基层的真实状况反映到温州市政府，为新温州人现状的改善奉献一份心力。只是这样小小的表达便能让他们敞开心扉，吐露心里最真实的烦恼和期待，他们是如此的坦诚，真诚的相信我们的努力能给他们的生活带来不同。这就是我这次实践的最大的感受。

　　原本以为问卷调查会是轻松加愉快的事情，可事实上并非如此。每天我们都要应付来自各方面的问题。首先就是第一关——联系企业。虽然温州市总工会的领导已经跟选中的企业打好招呼了，但是并非所有的企业都是那么配合的。而恰恰相反，很多企业都会用这样那样的理由拒接或者延迟我们到他们企业去。为此，所谓企业公关人员没有少受这样那样的委屈。尤其是龙湾区，虽然我们只要做仅仅10家企业，可是这却是最为困难的一个区。由于这里的企业民办的性质要大于瓯海等工业区，工会组织的作用在这里的作用并不是那么的凸显，或者说是那么的微不足道。我们的工作一度陷入两难的境地。其次，在去企业做问卷的途中，大量的问卷礼品的携带着实是一件体力活(温州市总工会为每一个问卷人员准备了一份礼物)，大都数的成员为了节省车费，往往选择了提着几大袋东西，徒步在炎热的街道中，而企业却并不一定领情，以至于队员去了一趟，几大袋拿去，可能还要那一部分回来，往往是一天下来筋疲力尽。而作为鹿城市区做服务行业的队员，每天提着特定的礼品，穿梭在市区的各大街道中，寻找着自己特定的服务被调查者，结果是一天下来，功夫没少费，嘴皮没少磨，叫板起泡，收获少少。其累人程度不亚于跑了一次5000米比赛。另外，其他如招白眼、遇冷脸等情况是家常便饭，甚至于在龙湾的一个企业还出现了驱赶队员的情况。

　　对于大家来说，这次的暑期是一次自内而外的锻炼。虽说，“忍不可忍就毋须再忍”，但历来中华的民族还是更倾向于“忍”的：忍一时风平浪静，退一步海阔天空;君子应以忍者为先等等。应该来说，民族的文化已把“忍”当做一种修养来看，一个人修养如何与他的“忍”是直接相关，或者说很有联系的 。之所以，提出前面的观点，是由于自身的修养的缺乏，性格太过于浮躁、冲动。因细微之事而影响全局预判。在这样的情况下，很多成员往往不能把握好自己，不能做到忍心静气——可以说，这是一次对自我修养的挑战。

　　作为队长，除了安排好工作之外，还要保证队员们的安全，稳定成员们的情绪，处理日常工作中发生的状况，给与队员们一种值得信任的感觉。说来简单，可要做好却是要打起12份精神的事情。

　　7月5号：明天问卷调查就要全面的开始了，我组织了主要人员开始对企业进行联系，确保第二天的工作的正常进行;

　　7月6号：今天我跟随陆姗姗小组到瓯海开发区。作为实践的第一家企业，我们受到了比较好的待遇，企业派出了车子来接送我们，午间还特意为我们安排了中饭。而我在问卷期间却是用脚丈量了瓯海工业区，为小组画了简易的草图(因为很多企业在地图上是找不到的)。第一天的问卷所有的成员都较为顺利;

　　7月7号：今天跟随侯斌小组去了龙湾。我没有想到这边的情况这么糟，昨天一天这边一家企业也没有斩获，而这个小组的成员中也出现了一个刺头，工作陷入了困境。不过我也没有气馁，在安抚这个刺头无效的情况下，我安排了其他成员进行了企业联系，最终在这一条完成了4家企业，战果还不错。

　　7月8号：我如约跟随服务组的队员在鹿城市区走街穿巷，我感觉到了世态炎凉——每个被调查者都收着一份警惕的心理，对于我们的学生调研身份也存在着很大的怀疑。尤其是一些年纪大一点的老伯，无论你好说歹说，他怎么也不给与配合。这是一种危机，一种对于信任的危机。

　　7月9号——7月14号：这几天内，我在学校安排了核心成员的数据录入的工作，这是暑期调研的第二步，也是非常关键的一步，起着承上启下的作用。