职工年度考核评语（精选32篇）
6、利用业余时间开动脑筋，改善家庭生活质量、完善生活设施，以最少的投入换取最大的改善效果，也是该同志的生活内容之一。坚持勤俭节约，朴素简约的生活方式和治家理念，是有限的财力发挥了最大的经济效益，促进了生活质量的改善和提高。
7、该同志思想品德端正，工作热情较高，责任心较强。对分管的人大、水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中积极为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。
8、该同志尊重领导，团结同志，为人朴实，处事比较稳重，作风正派。能够严格要求自己，认真高标准地完成领导交办的各项工作;能够积极配合科长把有关财务工作做的井然有序，负责的账目清楚、真实、准确，及时地为老干部做好医疗报销业务，得到了一致好评;能够积极配合总工做好水利工程的规划计划工作，督促协调各县做好每项水利工程的规划、建设，保证水利工程的顺利实施。
9、克服困难学习电脑有关的知识和技术，成功的利用电脑浏览网上的新闻，查找资料，答疑解难。还通过聊天交友，书写日志实现了与人交流和沟通，促进了网友之间的了解，信任，实现了共同进步和提高的目的。
10、该同志作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。
职工年度考核评语 篇8
一、从引领偏向入手,订定评价系列,到达绝对公正。 考
核内容 教师的考核内容是德、能、勤、绩四个方面,重点是考核教学结果和事情实绩。德:指政治思想和师德品质的表现;能:指业务知识、教育教学的水平和本领;勤:指勤奋精力、事情态度和出勤率; 绩:指教育教学的数目、质量和结果二、学生会主席发言稿考核细则
(一)师德(一零分) 该项得分A=师德总分×一零%
(二)考勤(一零分)该项得分B=出勤得分÷三×一零%
(三)事情常规考核(二零分)该项得分C=常规考核得分×二零%
(四)教育教学本领(三零分)该项得分D,按考核等级本年级本学科最初等级记三零分,每低落一个等级减三分。
(五)事情量(一五分)该项得分E:一小周即是二二课时记一五分,多一课时加零.四分,少一课时减零.四分。
(六)班主任事情(一零分)该项得分F=月考核平均分×一零%(凌驾一零分以一零分记)。
(七)值周事情(五分)根据行政值周评价,该项得分G:优秀五分,良好四分,合格三分,分歧格一分。
(八)年度考核总分W=A+B+C+D+E+F+G三、年度考核等级的'划分及条件(一)年度考核优秀应具备的条件
一、热爱教育奇迹,敬业爱岗,师德高尚。
二、教育教学本领强,教育教学实绩突出,师生反应好。
三、年度考核分数排名列校前一五%部位之内。
年度考核称职应具备的条件
一、热爱教育奇迹,敬业爱岗,师德良好。
二、教育教学本领较强,
评价是为了引领,公正的评价能促进教师队伍的不停优化和学校的不停生长,落实“制度管人、活动育人”的学校管理策略,但是评价方案不克不及千人一壁,而要有很强的个性化和校本特点,因为每个学校的生长既有共性,又有个性,但无论如何都是从学校生长的引领偏向入手,订定评价系列。
偏向一:存眷常规事情历程。确定常规事情系列,包括备课、上课、作业批改、培优扶困、教研活动、门生满意度,家长满意度。
偏向二:存眷教师专业提拔。确定专业本质提拔系列,包括学期展开的教师各项专业基本功比赛活动,根据学校事情筹划而定详细细目,本项表现很强的学校个性化。
偏向三:存眷教师事情业绩。一是门生生长,即学习结果及各项比赛结果;二是自身乐成,即教师参加各项比赛及在教育实践中有思索的笔墨结晶。
职工年度考核评语 篇9
本学期该老师的质朴，本学期该老师的敬业，证明本学期该老师是一个十分踏实可靠的人，本学期该老师为训练方块队付出的汗水，对学校“有令即从”的品质，奠定本学期该老师会有一个很好的未来。
本学期该老师绝对是一个好人，并且是难得的`好人，但在深圳这个充满竞争的社会，更需要能人，能担任起重任的人，能独挡一面的人，推荐本学期该老师珍惜南开这个难得的平台，用心做事，多动脑筋，虚心求教，在有限的时间里快速成长，做出几件让皆称道的事情，或者在学校的更多事务中有所担当，并有出色的表现！
职工年度考核评语 篇10
1、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的'给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
