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师傅对徒弟的评价意见(通用6篇)

2025-10-16 09:11:50介绍鉴定评语寄语打印
师傅对徒弟的评价意见(通用6篇) 20xx年8月,学校来了一批新教师。9月10日,迎来了学校组织的“青蓝工程师徒结对签约仪式”,由校领导主持,我们九对新老教师郑重地签下了师徒协议。我的徒弟是河海大学毕业的段小芳老师。....

  三、自我规划

  要有自己的学习特色,首先就应该明白自己的专业“特色”在哪里,对于这一点是徒弟做的不够好的。对每天的学习任务,要有系统的安排。很多时候工作会有临时的任务,会打断你的学习过程,回过头来忘记了该干什么,该继续什么是很可惜的。另外我觉得徒弟不够细心,当然这点要做到的确不容易,但是钢筋翻样必定需具备细心的素质。

  比如在做表格时,表示的内容一定要简明扼要,内容需要准确。自己在检查自己的算量时,要形成自己的系统方法,这样才能事半功倍。以上就是我对徒弟本月的工作评价,总体表现还是让我满意,因为我看到了他的成长,他也努力的在向目标奋进,相信很快他就能成长起来。

师傅对徒弟的评价意见 篇3

  我与徒弟是一对老师徒了,作为师傅,我为有xx教师这样脚踏实地,坚持务实,摒弃务虚、潜心钻研业务,锐意进取,忘我工作的徒弟感到自豪骄傲。有人说我们师徒在某些地方很像,是啊从身上我确实能看到年轻的我。仿佛自己又回到了从前。

  一、忘我工作争佳绩。

  徒弟在我推荐下,校领导认真考量下今年担任毕业班六年级教学作,她深感身上责任之重大。由于首次担任毕业班教学工作,教材不是很熟,所以她深钻教材,经常工作很晚才休息,遇到不明白的主动找我一起探讨。同时她对事业对学生充满了爱,她几乎每天第一个到校,最后一个离校,为了不使一名后进生掉队,她倾注了无私的爱。与学生谈心,鼓励学生树立自信心,与家长沟通制定帮教措施,为学生耐心辅导,常常中午顾不得吃饭。本学年腿疼得厉害经医生诊断是滑膜炎建议休息,可确是一天也没休息,每当看到她拖着一瘸一拐的腿来校工作时,我都十分感动,有时我们师傅谈心,我对她说,要注意身体,注意处理好工作与家庭的关系。她总是这样回答师傅教好六年级学生是我最大目标,其他顾不上了。她就是凭借着这股拼命三郎的韧劲,凭借着对事业对学生的忠诚和爱,努力拼搏着奋斗着,一分耕耘一分收获,在本学年教学中,在高手如林最强的六年级教师队伍中她所教班级成绩均名列前茅,更可喜的是她的班级每次考核很少有学生掉队。只有这时才能看到她最甜最美的笑。

  二、潜心课改塑辉煌。

  我的徒弟在工作上注重实干,而且还注重巧干。她深知要想把学生教好,就必须要让学生爱数学、喜欢学数学、为此唯一途径就是坚持课堂教学改革,充分发挥课堂四十分钟主渠道作用,充分发挥学生自主学习的优势。实现高效和谐快乐课堂。为此她努力学习教育教学理论,努力钻研教材探究教法和学法,努力进行课堂改革实践,本学年我们师徒多次进行互听课,互听课后我们一起探究,一起反思,有时师徒间也因意见不一致而争论,但争论使我们师徒在教学上都有提高。遇到教学上困难不轻易问师傅,因为她有一股钻进,但有时遇到困难时又像个孩子,这次活动您给我讲讲“抽屉原理是怎么回事”,她学习起来十分认真,不时向师傅提问质疑,最终学透了才露出了笑容。为了上好一节课她不断修改教学侧略,本学期她承担区教研室布置的录制二年级数学1000以内数的认识,为此她反复修改9次才最终录制。就是凭借着这股钻劲,她的课堂进步很大,在她的课堂我看到的是不再是学生张嘴等喂填鸭式学习模式,取而代之的是自主探索、合作交流,自己寻觅的'教学模式,课堂也不再是死气沉沉毫无生机的课堂,而是充满欢声笑语充满朝气的课堂。

  三、师徒携手共提高。

  有这样的徒弟,对师傅也是一种促进,一种激励,为了带好这个徒弟,作为师傅我也只有发扬老不服老,老当益壮之精神,努力学习、努力钻研、努力实践、有时为了激励徒第进步,可能态度上师傅有些急躁,借着评价徒弟之时向徒弟道个歉。一学年来我们师徒可以说教学相长,在我看到徒弟成长进步之时,由于与徒弟一起学习、探究、交流,也使自己在教育教学方面取得了很大进步。

  四、吸纳百川,促成才。

  要在教育教学中取得骄人成绩,在自己顽强拼搏、潜心钻研。忘我工作之外,就要吸取别人之长,为我所用。在工作中我们要向专家学,更要向身边同事学,哪怕别人身上一点闪光点,也要把他捕捉到,同时要听得进不同的声音,表扬赞赏谁都爱听,但记住敢于和你当面说“不“往往才是你的真朋友。衷心祝愿你在教育教学这片沃土上收获丰硕的果实。

师傅对徒弟的评价意见 篇4

  在中国传统文化中,师徒关系被视为一种非常重要的关系,并被视为重要的社会价值观。为了培养优秀的徒弟,师傅必须具备严格的标准,并对徒弟进行及时的评估。

  一、纪律性

  在古代,师傅对徒弟的.纪律性评价一直是非常重要的。当代,师傅对徒弟的“纪律性”评价将更多的关注点放在了徒弟是否能积极地遵守规定,如完成任务、按时完成工作任务和保持良好的团队精神等。

  二、学习能力

  师傅需要评价徒弟的学习能力,这样他就可以为徒弟量身定制学习计划。此外,师傅还可以提供必要的学习指导,以确保徒弟能充分利用自己的学习潜力。

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