杂志社职工劳动合同（精选33篇）

　　第二十三条　任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

　　第二十四条　乙方擅自离职 5天后或 年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

　　第二十五条　经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

　　第二十六条　有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：

　　(1 )乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);

　　(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;

　　(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;

　　(4)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;

　　(5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;

　　(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：

　　(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;

　　(8)法律、法规规定的其它情形。

　　按本条(1 )~(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。

　　第二十七条　有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

　　甲方辞退：

　　(1 )乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

　　(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。

　　(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。

　　乙方辞职：

　　(1 )乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;

　　(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;

　　(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。

　　一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。

　　本条中属甲方辞退(1 )~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1 )~(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职 (3)情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。

　　第二十八条　有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：

　　( 1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;

　　(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;

　　(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;

　　(5)乙方在本单位连续工作满 5年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　(6)法律、法规规定的其他情形。

　　第二十九条　本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：

　　(1 )本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;

　　(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;

　　(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

　　本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

　　第三十条　经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满 年支付 个月工资，6个月以上不满 年的按 年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

　　乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过XX年。

　　第三十一条　确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除终止劳动合同证明书》给乙方，并在 5天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

　　九　违反合同责任

　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：

　　(1 )甲方违约情形：_________

　　(2)乙方违约情形：_________

　　十　调解与仲裁

　　第三十三条　双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　十一　其他

　　第三十四条　本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。

　　第三十五条　本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。

　　第三十六条　下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　( 1)_________

　　(2)_________

　　第三十七条　双方约定(不够写可加附件)：

　　(1 )甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

　　(2)_________

　　(3)_________

　　(4)_________

　　(5)_________

　　甲方(盖章)：_________

　　乙方(签名或盖章)：_________

　　法定代表人或委托代理人(签名)：_________

　　年___月___日

　　年___月___日

　　鉴证机构(盖章)：

　　鉴证日期：_________年___月___日

杂志社职工劳动合同 篇23

　　甲方：___有限公司

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　永久住址：

　　现居住地址：

　　家庭电话：

　　手机：

　　合同起止日期：

　　一、合同的订立条款

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

　　二、工作期限条款

　　1、本合同期限类型为 期限合同。

　　2、本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。

　　3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同，如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日。

　　4、 试用期满后，甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续的。

　　三、工作内容和工作条款

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事 方面工作。乙方承认甲方的《员工守则》和其它规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。

　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　3、乙方的工作地点为 。

　　四、工作时间和休息休假条款

　　1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)

　　2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。

　　3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。

　　4、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。