中型企业职工劳动合同书（精选33篇）

　　第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止

　　合同;工作押金、工资奖金一并扣除。

　　四、双方需要约定的事项

　　第七条保守商业秘密的约定：

　　1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

　　2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

　　第八条其他事项的约定：

　　1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

　　3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

　　五、劳动争议

　　第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　六、其他

　　第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

　　第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

　　第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

　　第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方代表：____________

　　乙方代表：____________

　　签订日期：______________

中型企业职工劳动合同书 篇23

　　甲方：______________________________

　　性质：______________________________

　　地址：______________________________

　　乙方：______________________________

　　性别：______________________________

　　出生日期：__________________________

　　现住址：____________________________

　　身份证号码：________________________

　　甲方乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条　劳动合同期限

　　本合同期限类型为期限，自年_____月____日起，至年____月____日止。其中试用期为个____月，自年____月____日起，至年____月____日止。

　　第二条　工作内容

　　1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在____生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

　　3.乙方的生产(工作)任务为：___________________________

　　4.甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条　劳动保护和劳动条件

　　1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　2.甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　3.甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方每___年进行一次健康检查。

　　4.甲方必须按国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

　　5.乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　6.甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　第四条　工作时间和休息、休假

　　1.甲方安排乙方执行____工作制。

　　(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小 时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时;

　　(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

　　2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

　　3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

　　4.乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

　　第五条　劳动报酬

　　1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_______________。

　　2.甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为___________________

　　3.乙方试用期临时生活待遇每月为____元。

　　4.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定。

　　5.甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

　　6.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。

　　7.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

　　第六条　保险福利.

　　1.双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

　　4.乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第七条　劳动纪律

　　1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

　　2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　3.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。

　　第八条　劳动合同的终止

　　1.本合同期限届满应即终止执行。

　　2.签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。

　　3.本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。

　　第九条　劳动合同变更

　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

　　1.甲方转产、调整生产(工作)任务的。

　　2.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。

　　3.由于不可抗力致使本合同无法履行的;

　　4.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。

　　5.合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　第十条　劳动合同的解除

　　1.经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

　　4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：

　　(1)患病或负伤，在规定医疗期内的;

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　6.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。