最新劳动合同书（精选29篇）

　　2、乙方在同时满足下列条件的情况下可全额获得上述工资：

　　（1）在考勤周期中，达到全勤；

　　（2）                                                                 

　　（3）                                                                  

　　3、甲方代扣社会保险个人应缴纳部分及个人所得税后，于次月   日前支付乙方的工资。

　　4、甲方可根据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩发放提成与奖金，提成及奖金数额根据甲方效益及乙方绩效确定，并根据工作性质按甲方依法制定的有关制度执行，就超出前款工资的支付部分，由甲乙双方自行约定。

　　5、其他约定：                                                       

　　六、社会保险和福利待遇

　　1、试用期满后，甲方为乙方缴纳各项社会保险费用；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　2、双方终止劳动合同时，甲方应按规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。

　　3、其他约定：                                                       

　　七、规章制度与劳动纪律

　　1、甲方应依法制定各项规章制度。

　　2、乙方应服从甲方的管理，并应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

　　3、其他约定：                                                       

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

　　（1）在试用期间，不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律、甲方规章制度的或者给甲方利益造成重大损失的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　（4）被依法追究刑事责任的；

　　（5）泄露公司商业秘密，给甲方造成损失的；

　　（6）在职期间为其他公司做兼职业务的；

　　（7）试用期满后，不能胜任约定工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　（8）乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作及另行安排的工作的；

　　（9）无故旷工累计达 天的。

　　2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

　　（4）经有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动关系即终止。经双方协商同意，可以续订劳动合同，但应当在合同期满前   日内向对方表示续订意向。

　　九、保密条款

　　1、乙方任职期间，应保守甲方商业秘密，保密范围包括但不限于甲方的商业秘密、甲方合作伙伴及客户的商业秘密等；商业秘密包括但不限于以下内容：经营管理信息、产品产地、货源信息、供应商信息、进销渠道、产品进销价及定价策略、客户名单、销售计划、销售策略、市场分析、广告宣传策略、商务政策、业务模式、知识产权、甲方依法律规定或有关协议约定对合作伙伴及客户承诺承担保密义务的事项等。

　　2、本保密责任不因乙方最终是否成为甲方受聘人员或离任、辞职、解雇等原因而终止；甲方支付给乙方的劳动报酬中已经分摊包含了保密费用，员工离职后仍应承担保密义务，甲方无需另行支付任何额外补偿。

　　3、乙方如未能全面履行保密义务造成甲方、甲方的合作伙伴及客户损失的，应向甲方支付不少于人民币     元的违约金，如给相关主体造成损失的，还应承担相应的损害赔偿责任；乙方承担上述责任后，并不免除其应承担的其他法律责任。

　　十、违约责任

　　1、本合同依法订立后，双方必须严格履行。甲乙任何一方违反本合同，均应承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，按照法律相关规定承当赔偿责任。

　　2、乙方在职期间，由甲方出资进行培训的，如乙方在约定服务年限未满前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿全部培训费用并支付     元违约金，乙方应在合同解除前付清全部培训费用及违约金。

　　3、乙方在甲方工作期间，违反甲方有关规定，给甲方造成经济损失的，应按实际损失赔偿，如乙方赔偿不能，甲方可在乙方奖金及提成按月抵扣，并有权诉讼追偿。

　　十二、劳动争议处理

　　因履行本合同发生争议的，应协商解决，如协商不成，应以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　十三、其   他

　　1、本合同末尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同内容如与法律、法规及甲方制度相抵触的，均按法律、法规及甲方制度执行。

　　2、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，各份具有同等法律效力。

　　3、双方约定的其他事项：                                               

　　甲方（公章）                    

　　法定代表人（签字或盖章）             

　　日期：　　　年　　月　　日

　　乙方（签字或盖章）                               

　　日期：　　　年　　月　　日

最新劳动合同书 篇6

　　法定代表人（或主要负责人）：

　　地址：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章,乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏,划上“/”。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

　　五、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

　　六、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。