最新教师聘用协议书（精选33篇）

　　5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件。

　　(二)乙方的权利和义务：

　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;

　　2、服从幼儿园工作安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;

　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内的健康、安全、身心发展，注重幼儿个别差异;

　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;

　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;

　　6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。

　　每周向家长公布本周及下周教育内容，使”优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现;

　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;

　　8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接;

　　9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平;

　　10、乙方发现甲方不履行协议，有权提出同甲方解除聘用协议;

　　11、做好安全工作，保障幼儿安全，负责自身安全;

　　12、上级交付的其他任务。

　　四、工资待遇:

　　1、甲方按元每月支付乙方工资(备注：);

　　2、乙方享有国家规定的法定节假日及相应待遇。

　　五、聘用协议变更、终止、解除的条件:

　　(一)聘用协议确需变更的，双方应协商一致，按程序变更协议。

　　(二)聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现，聘用协议即行终止。

　　经双方同意，可续签聘用协议。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用协议:

　　1、聘期内严重不履行协议的;

　　2、乙方不服从甲方工作安排;

　　3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度;

　　4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响;

　　5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作;

　　6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权解聘乙方。

　　六、甲乙双方都应遵守本协议，不得擅自违约。

　　如需中途终止协议，须经双方协商解决。

　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　八、本协议于从年月日起生效。

　　九、本协议未尽的其他事项，由双方协商。

　　甲方：(签章)

　　乙方：(签字)

　　甲方法定代表人：(签字)

　　签订日期：

最新教师聘用协议书 篇19

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

　　第一条合同期限

　　乙方试用期为___个月。如果甲方对乙方的工作满意，双方将通过协商签订劳动合同。劳动合同期限为___年，自___年至___年。

　　第二条工作内容

　　1.甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力和经验等，拟聘请乙方从事___工作。乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。并接受甲方的规章制度对工作成果进行考核(具体指标和要求按照岗位工作标准)。

　　2.甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩，适当调整乙方的工作地点、岗位或工作性质，并按调整后的岗位支付工资。

　　3.乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工业事故和职业危害。

　　第三条劳动报酬、社会保险和福利待遇

　　1.根据国家和自治区的有关规定以及本机构的工资和奖金分配制度，甲方每月支付乙方基本工资为___元/月，当月工资于下月15日至20日前以货币形式支付给乙方。甲方不得克扣或无理拖延向乙方支付不低于当地政府规定的最低工资标准的报酬。

　　2.乙方的年休假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇、劳动合同解除(终止)时向乙方支付经济补偿金等，按照国家有关法律、法规和政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　3.甲方可根据乙方的表现及本机构的相关规定调整乙方的`工资。

　　4.甲方应根据实际情况逐步改善员工的物质条件，如膳食、住房、交通、娱乐设施、托儿所等。

　　5.甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险)，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费(视情况缴纳工伤、生育保险)，其中甲方应从乙方工资中代扣代缴乙方应缴纳的部分。甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移手续。

　　第四条劳动条件和劳动保护

　　1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。

　　2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受伤害。

　　3.甲方可根据工作需要支付乙方培训费用，如因乙方原因提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训及其他费用，或相当于乙方一个月的工资。

　　4.乙方享受国家规定的法定节假日。

　　第五条劳动纪律

　　1.甲方根据国家有关法律、法规、规章和本单位的实际情况，制定劳动规章制度，对乙方进行管理、奖惩。

　　2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

　　3.在合同期内，因乙方的职务行为或主要利用甲方的物质技术条件而产生的所有专利、版权等知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业加工。

　　4.乙方违反劳动纪律，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。根据本单位的规章制度。

　　5.乙方不得向对方透露或询问他人的工资和待遇。

　　第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　1.乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者经甲方提出拒不改正的;甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的;依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。

　　2.乙方经培训或岗位调整后不能胜任工作的，甲方可以解除合同。

　　3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同。

　　4.乙方如需调动工作单位，可与甲方协商解除劳动合同，但必须满足以下三个条件：(1)乙方应提前30天书面通知甲方;(2)必须经甲方批准;(3)结算清单。

　　5.本合同履行期间，如乙方单方解除劳动合同，造成甲方学生损失的，应按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权..

　　6.合同期满后，如双方仍有劳动关系，甲方应及时与乙方签订或续签劳动合同。如甲乙双方未能就补充或续签合同达成一致意见，继续保持劳动关系，则视为本合同延长。在视为延长期限的一个月内，双方未签订新的劳动合同的，视为双方自愿解除劳动关系。

　　7.甲方在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在30日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当在收到证明后30日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

　　(经济补偿金按照乙方每满一年支付一个月工资的标准支付给乙方。超过六个月不满一年的，按一年计算;不足六个月的，支付乙方半个月工资的经济补偿金。)

　　8.经双方协商一致，本合同可以解除。

　　第七条竞业限制条款

　　1.劳动合同解除或终止后，乙方应将有关商业秘密的所有信息移交给甲方，并承担不向外泄露商业秘密的义务。

　　2.乙方违反竞业限制协议的，除赔偿给甲方造成的直接经济损失外，还应向甲方支付违约金，违约金为甲方在合同期内向乙方支付的月工资的两倍。

　　第八条法律责任

　　(1)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

　　1.甲方制定的与劳动者切身利益直接相关的劳动规章制度违反法律法规，给乙方造成损害的;