装修公司合同模板（精选30篇）

　　(2)甲方委托乙方设计的，乙方需提供施工图纸一式二份，甲乙双方各执一份。

　　3、2施工图纸所标明的材料、施工方法应符合中华人民共和国国家标准《装饰装修工程施工规范》(GB50327—20xx)的要求。

　　3、3双方应当对施工图纸予以签收确认。

　　3、4双方不得将对方提供的施工图纸、设计方案等资料擅自复制或转让给第三方，也不得用于本合同以外的项目。

　　第四条甲方工作

　　4、1开工三日前要为乙方入场施工创造条件，以不影响施工为原则。

　　4、2无偿提供施工期间的水源、电源和冬季供暖。

　　4、3负责办理物业管理部门开工手续和应当由业主支付的有关费用。

　　4、4遵守物业管理部门的各项规章制度。

　　4、5负责协调乙方施工人员与邻里之间的关系。

　　4、6不得有下列行为：

　　(1)随意改动房屋主体和承重结构。

　　(2)在外墙上开窗、门或扩大原有门窗尺寸，拆除连接阳台门窗的墙体。

　　(3)在室内铺贴一厘米以上石材、砌筑墙体、增加楼地面荷载。

　　(4)破坏厨房、厕所地面防水层和拆改热、暖、燃气等管道设施。

　　(5)强令乙方违章作业施工的其他行为。

　　4、7凡必须涉及4、6款所列内容的'，甲方应当向房屋管理部门提出申请，由原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位对改动方案的安全使用性进行审定并出具书面证明，再由房屋管理部门批准。

　　4、8施工期间甲方仍需部分使用该居室的，甲方则应当负责配合乙方做好保卫及消防工作。

　　4、9参与工程质量施工进度的监督，参加工程材料验收、隐蔽工程验收、竣工验收。

　　第五条乙方工作

　　5、1施工中严格执行施工技术规范、质量标准、安全操作规程、防火技术规范，安全、保质、按期完成本合同约定的工程内容。

　　5、2严格执行省建设行政主管部门施工现场管理规定：

　　(1)无房屋管理部门审批手续和原设计单位或具有相应资质等级的设计单位出具的加固图纸，不得拆改工程内的建筑主体和承重结构，不得加大楼地面荷载，不得改动室内原有热、暖、燃气等管道设施。

　　(2)不得扰民及污染环境，每日十二时至十四时、十八时至次日八时之间不得从事敲、凿、刨、钻等产生噪声的装饰装修活动。

　　(3)因进行装饰装修施工造成相邻居民住房的管道堵塞、渗漏、停水、停电等，由乙方承担修理和损失赔偿的责任。

　　发包方(以下简称甲方)：_______________________________________________委托代理人(姓名)：__________________________________________________住所：__________________________身份证号：_______________________联系电话：__________________________手机号：_______________________承包方(以下简称乙方)：______________________________________________营业执照号：________________________________________________________住所：___________________________________________________________法定代表人：____________________________

　　本工程设计人：__________________________联系电话：___________________施工队负责人：__________________________联系电话：___________________

装修公司合同模板 篇28

　　第一条：为切实加强劳动用功管理，根据国家有关员工录用、签订、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。

　　第二条：员工录用

　　1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写《新员工录用审批表》，经用人部门、行政办公室和主管副总签署意见后，由总经理审批，部门副职及以上员工由董事会批准。

　　2、新员工录用，签订劳动合同。

　　公司每年度安排全体员工体检一次。

　　第三条：员工考核

　　1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以上的所有员工。

　　2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工考核年薪和聘任密切挂钩。

　　3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行考核。

　　风险提示：

　　企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担的风险;

　　劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

　　第四条：员工劳动合同的订立

　　1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认《遵纪廉洁从业》

　　2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2-3年;

　　业务骨干和普通员工合同期限一般为1-2年;

　　劳动合同期限包括，试用期最长为3个月。

　　3、被公司录用的员工，实行不超过3个月试用期。

　　在试用期内主管副总、综合事务部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准，明确工作责任。

　　试用期满，部门负责人对其试用期间的工作情况及表现提出意见，经综合事务部和主管副总审定后，报总经理审批，部门副职及以上岗位报董事会批准。

　　4、劳动合同内容包括：

　　(1)劳动合同期限;

　　(2)工作内容及要求;

　　(3)劳动保护和劳动条件;

　　(4)劳动报酬及支付的方式与时间《公司对全体员工实行考核年薪制》。

　　员工工资于每月18日发放(遇节日可提前)提成与每月20日发放;

　　(5)法定社会保障(公司为工作3年以上员工办理养老、医疗、，并另文公布分别缴纳的工资基数。

　　费、费、失业保险费由公司和员工按不同比例共同负担，员工个人负担部分，由公司从其工资中代扣代缴。

　　员工应依法配合公司办理社会保险手续，并同意由公司代扣代缴员工负担部分的社会保险费。

　　公司提供上述社会保险福利，员工有权选择参保与不参保的权力);

　　(6)工作时间与休息、休假;

　　(7)劳动记律;

　　(8)教育与培训;

　　(9)劳动合同终止、解除的条件;

　　(10)违反劳动合同应承担的责任;

　　(11)双方认为需要约定的其他事项。

　　风险提示：

　　实践中，发生离职员工侵犯公司时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。

　　由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

　　企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

　　5、公司应与掌握商业秘密的员工在劳动合同或补充协议中约定保守商业秘密的有关事项。

　　6、劳动合同由公司盖章和员工签字后生效。

　　劳动合同当事人申请劳动合同的，应在1个月内送劳动行政部门进行劳动合同签证。

　　7、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条：件出现，劳动合同即行终止。

　　因工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　8、公司在员工劳动合同期满前1个月向员工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　9、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除。

　　10、员工有下列情形之一的，公司可以：

　　(1)在使用期间被证明不符合录用条：件的;

　　(2)经常和严重违反公司规章制度和劳动纪律的;

　　(3)严重失职，渎职越权，营私舞弊，对公司形象和利益造成重大损害的;

　　(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;

　　(5)被劳动教养或被依法追究刑事责任的;

　　(6)以权谋私，非法收受回扣等，损害公司声誉的;

　　(7)无理取闹，威胁上级或他人，影响工作秩序的;

　　(8)经公司组织的年度考核，综合评价为“不合格”的。

　　11、有下列情形之一的，公司可提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同：

　　(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;

　　(2)员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)经董事会确定，公司分立、合资、合并、兼并、转(改制)、跨地区搬迁，企业转产或者进行重大技术改造，或按国家有关规定中止合营及合营期满等客观情况，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失;