最新2024年简易劳动合同模板（精选30篇）

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。

　　(三)劳动合同的终止：

　　1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

　　(四)其他事宜：在合同期满前___个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。

　　甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。

　　第八条违反劳动合同的责任

　　1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法、《______省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。

　　2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

　　3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。

　　第九条合同的实施和批准(1)本合同的解释权归属酒店人力资源部。

　　(2)酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。

　　(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。

　　如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

　　甲方：__________________乙方：_______________________年___月___日

最新2024年简易劳动合同模板 篇25

　　身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

　　第一条合同期限

　　本劳动合同为固定期限劳动合同，合同有效期为(月)至(月)，共五年。

　　第二条乙方享有的工作条件和办公设施

　　1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方在不伤害其身体和健康的环境条件下工作。

　　2.甲方应根据乙方岗位的实际情况，为乙方提供必要的办公用品和设施。

　　3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨会和培训会议。

　　第三条乙方的工作岗位、工作报酬和福利

　　1.甲方根据工作需要聘用乙方为甲方。上述岗位的工作内容和工作职责由甲方内部管理制度如员工规章制度等规定。

　　2.甲方可根据工作需要以及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，随时调整乙方的岗位。

　　3.根据乙方在签订本合同时的岗位和职位，甲方保证乙方每月工作报酬不低于人民币，并为乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。合同签订后，如甲方需要调整乙方的工作岗位，乙方的具体薪酬待遇由双方协商确定。

　　4.职工有权享受法定节假日、婚丧嫁娶和国家规定的其他假期。具体标准见《公司考勤管理规定》。

　　第四条工作纪律

　　1.乙方应遵守中华人民共和国的法律法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和人员派遣。

　　2.乙方应在正常工作时间值班。迟到、早退、病假、事假等脱产情况，按《公司考勤管理规定》扣分。

　　第五条劳动合同的履行和变更

　　1.甲乙双方应严格按照本劳动合同全面履行各自的义务。

　　2.甲乙双方可以协商变更劳动合同。劳动合同的变更应当采用书面形式。

　　3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行。

　　4.甲方合并或分立，劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。

　　第六条劳动合同的解除和终止

　　1.甲乙双方可以协商解除劳动合同。

　　2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工离职管理办法》。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。

　　(1)乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后未在合理期限内改正，或给甲方造成重大损失的；

　　(2)徇私舞弊、侵占甲方财产或与第三方串通、恶意泄露或出卖甲方秘密等。，因主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；

　　(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作完成，或者经甲方建议拒不改正的；

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同:

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作的；

　　(2)乙方不能胜任工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；

　　(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致已签订的`劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　(4)甲方濒临破产进行法定整顿，或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同:

　　(1)乙方在规定的医疗期内患病或者因工负伤；

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　(三)法律法规规定的其他情形。

　　6.如甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬，或为乙方缴纳各项保险和公积金，乙方可通知甲方解除劳动合同。

　　7.有下列情形之一的，劳动合同终止:

　　(一)劳动合同期满。

　　(2)职工依法开始享受基本养老保险待遇；

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　(四)用人单位依法解散、被依法预先计算或者被依法宣告破产的；

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形

　　8.劳动合同期限届满或者合同约定的终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满一个月前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　第七条经济补偿

　　1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿金:

　　(1)甲方依据第6.4条、第6.7条第(4)、(5)款解除劳动合同或依据第6.7条第(1)款解除劳动合同；

　　(2)乙方根据第6.6条解除劳动合同的；

　　2.经济补偿金按照乙方在甲方工作年限和每年支付劳动者一个月工资的标准执行。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果乙方因“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬”而通知甲方解除劳动合同，甲方必须在解除劳动合同的同时，按照合同约定的标准结清欠乙方的劳动报酬。

　　4.如果甲方认为由于甲方的岗位要求，有必要向乙方提供专项培训费用并进行专项培训，

　　可以与劳动者订立本次培训的服务协议，并约定服务期限。乙方违反约定的，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习与培训管理办法》。

　　5.在乙方履行本合同期间，乙方未按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得向与甲方从事相同或类似业务或与其他雇主竞争的新雇主披露从原岗位获得的数据、技术信息或客户名单等商业秘密，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，乙方无权根据第7.1条向甲方要求经济赔偿。

　　第八条其他事项

　　1.甲乙双方因履行劳动合同发生的劳动争议(包括与国家法律法规相抵触的争议)，按照20xx年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的相关规定进行解释和执行。

　　2.甲方制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理、绩效考核等与乙方切身利益直接相关的规章制度或重大事项时，应由全体员工讨论提出，协商确定。甲方应将与乙方切身利益直接相关的规章制度和重大事项的决定向乙方公布或告知。

　　3.如需实习或试用期，根据公司具体的实习协议或试用期协议确定。实习或试用期满的，按照董事长签署的确认决议签订劳动合同，劳动期限从实习或试用期开始计算。

　　4.如遇双方认为需要约定而本合同未尽事宜，双方可签订补充协议进行调整。

　　5.本合同自双方签字后生效，一式两份，双方各执一份。

　　甲方:_ _ _ _ _ _ _ _有限责任公司乙方: