转换工劳动合同（精选3篇）

　　（5）农民轮换工在矿工作期间的口粮，按国家规定办理。

　　（6）农民轮换工要向所在社队交纳本人标准工资_____的公益金。农民轮换工仍享有社员待遇，责任田应予保留。

　　（7）农民轮换工在矿期间，违反劳动纪律，按_____关于_________________ 的规定予以辞退或给予行政处分，直至除名或开除。

　　被开除、辞退、除名的农民轮换工，由乙方负责退回所在生产队，并按企业要求及时补员。

　　九、劳动合同的解除

　　甲方或乙方要求提前解除劳动合同时，必须有正当理由，并提前 _______月向对方提出。经双方协商同意签订提前解除劳动合同协议书。

　　十、争议的处理及违约责任

　　在履行本合同时发生争议，双方应及时协商解决，协商不成，任何一方均可向当地劳动部门申请调解或_____。

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失时，应负违约的赔偿责任。

　　本合同签订后，经公证后生效，并报甲方主管部门和当地劳动部门备案。

　　甲方盖章______________________

　　法定代表人____________________

　　乙方盖章______________________

　　法定代表人____________________

转换工劳动合同 篇3

　　合同编号：[_________]年________号

　　用人单位（甲方）：_________________________________

　　性质：_____________________________________________

　　地址：_____________________________________________　

　　本市（旗、县、市、区）办公地址：___________________

　　法定代表人：_______________________________________　

　　委托代理人：_______________________________________

　　劳动者（乙方）：___________________________________

　　身份证号码：_______________________________________

　　户籍所在地______________省（自治区、直辖市）__________盟（市）_______旗（县、市、区）________________村（街道）

　　本市（旗、县、市、区）住址：_______________________。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《内蒙古自治区劳动合同规定》以及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

　　第一条 合同期限：

　　1.有固定期限的劳动合同。合同期自_______年______月_____日起，至______年______月______日止；

　　2.无固定期限的劳动合同。合同期自_________年_________月______日开始；

　　3.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：______________________。

　　试用期自_______年______月_______日起，至_______年________月_______日止。

　　第二条 甲方安排乙方从事___________工种（岗位）。根据生产经营的需要，经乙方同意，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务，乙方如无正当理由应当服从。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　第三条　甲方根据国家有关规定及本单位经营效益和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为____________每月工资总额均不得低于乙方工作所在地最低工资标准。

　　第四条 甲方应按有关规定向乙方支付高于正常工作时间的工资报酬。

　　第五条　甲方应制作《记工考勤卡》，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工卡上予以记录；甲方应在每月月末对《记工考勤卡》的记录进行审核、确认。

　　第六条　对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_______元的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　　第七条　甲方应于每月______日前以货币形式向劳动者本人足额支付上月工资。

　　第八条　工作时间为____________从下列A、B、C中选择）：

　　A、实行标准工时制。乙方每周工作5天，每天工作8小时，休息两天。

　　B、实行不定时工作制。

　　C、实行综合计算工时工作制。

　　实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应报劳动保障行政部门批准。

　　第九条 甲方依法参加工伤保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

　　第十条　甲方应按国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供必须的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　　第十一条　甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。甲方招用技术工种人员，必须从取得职业资格证书的人员中录用。乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　第十二条　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求。

　　第十三条　乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　　第十四条　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　第十五条　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　第十六条　有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

　　2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系情况证明的；

　　3.乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；

　　4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　5.乙方被依法追究刑事责任的。

　　第十七条　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

　　4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

　　第十八条　有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满，甲、乙双方任何一方不再续订的；

　　2.甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现的；

　　3.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

　　第十九条　本合同解除或终止之日起7日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有应支付的工资。

　　第二十条 劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，根据生产经营或者工作需要，双方可以协商续延劳动合同。

　　第二十一条 甲方应按国家、自治区有关规定向乙方支付解除（终止）劳动合同经济补偿金。

　　第二十二条　甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予以赔偿。

　　第二十三条　双方约定事项：　　

　　__________________________________________________________________

　　___________________________________________________________________

　　第二十四条　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议的，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　第二十五条　本合同未尽事宜，或与现行法律法规、自治区有关规定相抵触的内容，按法律法规和自治区有关规定执行。

　　第二十六条　甲乙双方签订本合同后，应到有管辖权的劳动保障行政部门鉴证。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）______________ 乙方：（签章）______________

　　法定代表人：（签章）________ 签订时间：____年____月____日

　　鉴证机关：（盖章）__________ 鉴证员：（签章）____________

　　鉴证时间：_______________年_______________月___________日