钟点工劳动合同书（精选24篇）

　　5.甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。

　　6.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。

　　五、协议的解除与终止：________________

　　1.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：________________

　　(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;

　　(3)被依法追究刑事责任的;

　　(4)严重违反本合同第三条第1、2、3、7项约定的;

　　(5)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：________________

　　(1)乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3.乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

　　4.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：________________

　　(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;

　　(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　5.合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。

　　六、违约责任：________________

　　由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。

　　七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

　　八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。

　　九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　十、本合同经双方签字、盖章后生效。

　　甲方：________________西安某有限公司

　　法定代表人或授权代表人

　　(签字/盖章)

　　日期：________________年月日

　　乙方：________________

　　日期：________________年月日

　　小时工劳务合同范本二

　　甲方：_________________有限公司

　　乙方：_____________

　　身份证号：________________

　　甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

　　二、职责范围：________________前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。

　　三、工作职责：________________

　　1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。

　　2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。

　　3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。

　　4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。

　　5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。

　　四、工作时间：________________

　　每日工作___________个小时，双休。工作时间为：________________

　　五、薪资：________________每日25日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。

　　六、保险福利待遇：________________

　　乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。

　　七、劳动保护和劳动条件：________________

　　甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。

　　八、解除协议：________________

　　甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。

　　本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。

　　甲方盖章：________________乙方(签字)

　　________年____月____日 ________年____月____日

钟点工劳动合同书 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。

　　一、人员分布情况

　　1、农民工合同期自____年____月____日至____年____月____日止。人数为100名。劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时12.5元。

　　2、少数民族工合同自____年____月____日至____年____月____日止。人数为50名。劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时11.5元。

　　3、少数民族工合同自____年____月____日至____年____月____日止。人数为150名。劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时10.5—11.00元。

　　二、劳务人员的派遣

　　1、乙方输送甲方劳务人员必须年满16周岁，45周岁以下。持真实有效证件（身份证或临时身份证或户籍证明）。

　　2、甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明，无需另外进行体检。

　　三、工作时间及待遇

　　1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于270小时，如当月出勤不足270小时则按270小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付300元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。

　　乙方劳务费用接收账号为：

　　开户名称：

　　开户银行：

　　帐号：

　　2、出现以下情况时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障：

　　①劳务人员工作不满自然月的

　　②劳务人员出现请假、旷工的

　　3、乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员支付工资每月3300元/人并免费提供食宿。

　　4、劳务人员从进入工厂之日起至协议期满止，享有病假等权利；劳务人员由甲方免费提供住宿（包括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用（水电费、劳保用品费等）。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月360元。

　　5、甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时，并于每月5日前甲方双方核对最终的工时。

　　6、甲方应于每月___日前（如遇节假日则相应提前）将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付给乙方。

　　7、当双方合同终止时，甲方应在合同终止后三天内给予乙方结算所有劳务派遣服务费。

　　四、甲方职责

　　1、甲方根据工厂生产需要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教育，技能训练，现场操作等。

　　2、甲方应按照劳动法及有关规定，提供劳务人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。

　　3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的，由甲方承担一切责任。

　　4、在甲方工厂内，甲方管理要人性化，不得苛刻劳务人员，甲方基层管理人员和甲方正式员工不得对劳务人员和乙方管理人员排斥、漫骂、殴打或恶意态度等行为，应友好合作，否则甲方须承担一切后果和赔偿责任。

　　5、如劳务人员因病或特殊情况请假时，应按实际误工工时扣除，劳务人员入职后三天内自离无薪发放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人员暴力管理、员工特殊情况请假请假不予批准、按指定程序申请离职不予批准等）导致员工自离按实际出勤结算工资并发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。

　　五、乙方职责

　　1、乙方负责办理劳务人员用工手续，与其签订用工协议、建立工作档案、日常事务处理等。

　　2、乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供必要的便利，乙方应提供符合甲方要求的`劳务人员及其相关证明。

　　3、乙方管理人员协助甲方做好劳务人员的管理与思想工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工作。

　　4、乙方管理人员在管理劳务人员的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好，并随时和甲方保持沟通。

　　5、乙方应督促劳务人员遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操作规程，保守甲方的商业秘密；劳务人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。

　　六、协议的变更、终止、解除和生效

　　1、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。

　　2、本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。