医院岗位聘用合同书（通用31篇）

　　五、甲方的权利和义务：

　　第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

　　第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩;

　　第十条 制订严格的规章制度规范乙方;

　　第十一条 根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;

　　第十二条 根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;

　　第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。

　　五、 乙方的权利和义务：

　　第十四条认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;

　　第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

　　第十六条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;

　　第十七条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;

　　第十八条乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。

　　六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

　　第十九条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第二十条甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。

　　第二十一条甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。

　　第二十二条因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

　　第二十三条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。

医院岗位聘用合同书 篇30

　　甲方(用人单位)名称：_________________

　　法人(负责人)代表：_________

　　身份证号码：____________

　　乙方(劳动者)：____________

　　性别：_____

　　出生年月：___________

　　居民身份证号码：________

　　户口所在地址：______________

　　常住地址：___________

　　为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》和国家及省、市有关法律法规规定，经双方自愿协商同意，签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期自年月日至年月日止。其中，试用期从年月日到年月日止。

　　二、工作内容

　　甲方根据需要安排乙方从事教师岗位工作。乙方应胜任教师岗位工作，并提高职业技能，完成教学任务。

　　三、教学保护和教学条件

　　甲方应提供符合国家法律法规规定的工作场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

　　四、工作报酬

　　(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月。并于每月日支付给乙方。

　　(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　　五、工作纪律

　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

　　2、私下将生源介绍到其他单位的。

　　3、故意或者过失泄露本单位教学及营运商业秘密的。

　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成损害的。

　　5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

　　6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　六、教学合同的变更、续订和终止

　　甲乙双方经协商同意可以变更教学合同的相关内容;教学合同期满或教学合同终止条件出现，教学合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订教学合同。

　　七、教学合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致教学合同可以解除。乙方解除教学合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除教学合同;

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

　　3、教学合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原教学合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更教学合同达成协议的。

　　(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除教学合同;

　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　八、违反教学合同的责任

　　1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。

　　乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下：培训报销的费用总额必须工作满的年限培训报销的费用总额必须工作满的年限

　　200元以下为1年;20__——4999元为8年;200——999元为3年;5000——9999元为10年;1000——20__元为5年;10000元以上为12年。

　　九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

　　十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

　　十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。

　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

　　十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：

　　甲方：(盖章)

　　法人：(签字)

　　授权代理人：(签字)

　　乙方(签字)：

　　年 月 日

医院岗位聘用合同书 篇31

　　甲 方：

　　单位地址：________ __

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、互利基础上，经充分协商，就乙方执业资格注册至单位事宜经双方协商一致同意，达成如下协议。

　　第一条：甲方是合法的规范经营企业，具备完全法律资格的企业法人。

　　第二条：因生产经营发展的需要，甲方需聘用乙方为甲方公司人员，实行不坐班制度。

　　第三条：乙方为甲方提供安全员岗位证书，用于甲方资质升级，如用于其他用途应先征得乙方书面同意并签订补充协议。乙方应及时提供齐全相关资料、手续，甲方聘用乙方的期限一年。即从安全员C证申办下来之日算起 。

　　第四条：乙方提供的证件、资料由甲方保管。（相关资料包括九大员上岗证件、身份证复印件）

　　第五条：如因甲方原因，未及时配合乙方的证件变更，或未及时提供变更的相关证明文件和已挂项目，造成乙方在聘用期满后无法将证书变更公司，甲方应向乙方支付违约金。违约金包括甲方为乙方考证所需的一切合理费用（包括报名费、领证费、资料费、培训的费用等）或一次性补偿3万元。

　　第六条：如因甲方原因，造成乙方的证件（施工员、安全员、质量员）挂靠在公司出了事故，乙方不承担任何责任，全部责任由甲方承担。

　　第七条：如因甲方原因发生乙方的证件丢失，甲方应负责为乙方挂失和补办，费用由甲方承担。由于甲方原因合同期满之后还未将乙方相关证件补办好，对乙方产生经济损失，甲方应当全额赔偿。