有限公司员工聘任合同书（精选32篇）

　　第七章 休 假

　　1、政策

　　1.1 申请休假应在得到批准后方可休假，否则视为旷工;

　　1.2 员工如遇突发情况不能上班或者生病需要到医院就医的，须在第二天上午九点前亲自联络主管，说明请假原因，并得到主管的批准，否则视为旷工;

　　1.3法定节假日

　　员工按照国家有关规定享有法定节假日，如春节假、劳动节假、国庆节假等。

　　1.4 婚假

　　员工在公司工作期间依《民法典》履行正式登记手续的，可享受连续 3天的带薪婚假;凡符合晚婚条件(即：_______________男 25周岁、女 23周岁及以上)的正式员工，另加 10天晚婚假期。 员工凭结婚证书到行政人事部办理请假手续，同时必须在结婚注册日后一年内取假。

　　1.5产假

　　女员工生育，按照攀枝花市有关规定享有产假。

　　1.6 哺乳假及产前假

　　女员工符合国家计划生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

　　1.7.1女员工在子女满 1周岁前可享受每天 1小时的哺乳假;女员工产后复职第一天须提供出生子女的《出生证》，《出生证》需有医院盖章;

　　1.7.2产前假：_______________在孕期，女员工每个月有半天产前检查假，申请此假期需提供有关证明方可;

　　1.7.3哺乳假、产前假算作劳动时间。

　　1.8 看护假

　　领取《独生子女优待证》的，男员工配偶产假期间，男员工可享受 10天看护假。

　　1.9 丧假

　　1.9.1员工的直系亲属(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天丧假;员工配偶的父母死亡，

　　经批准，可享有3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交

　　通费由员工自理。

　　1.9.2 丧假须在亲属死亡后一周内领取。

　　1.10 探亲假、婚假、产假、看护假、丧假均为带薪假期，原则上一次性连续安排，假期工资以员工正常工作时间工资即基本工资/标准工资计付。除探亲假外，假期遇法定节假日及公休日，均不另加假期天数。违反计划生育的规定生育的，可享受产假，但该假期为无薪假。

　　1.12 病假

　　1.12.1员工患病的, 凭工作地社保定点医疗机构的诊断书及证明，每月可享有二天带薪病假;

　　1.12.2员工因患病或非因工负伤，持有攀枝花市级以上医疗部门出具的住院治疗证明，经确认后，按攀枝花市相关规定给予一定的医疗期，并按攀枝花市的规定支付病伤假期工资/救济费。

　　1.13 事假

　　员工确有事情可以申领事假，事假为无薪假，公司将按照员工申领事假的实际期间扣除其事假期间的工资。

　　2、程序

　　2.1 员工如遇突发情况不能上班，必须：_______________

　　(1) 取得主管的批准;

　　(2) 必须在上午九点前亲自与主管联络，说明请假原因;

　　(3) 且必须在休假结束后 2个工作日内补办请假手续(如补交《请假申请表》等)。

　　否则，一律视为无故旷工。

　　2.2 除第2.1项下的情况外，在一般情况下，员工请假应遵循如下程序：_______________

　　(1) 填写《请假申请表》;

　　(2)提交审批权人审批;

　　(3)提交行政人事部备案。

　　2.3 审批权限如下：_______________

　　请假2小以内由员工直接领导人审批;请假1天由综合办公室审批;请假2天以上由总经理审批。

　　2.4 假期延长与取消

　　2.4.1 延长假期

　　若在休假期间，因故不能按时返回公司上班者，需要延长假期的，必须：_______________

　　(1) 在休假结束日期前亲自打电话给原假期审批人说明需要延长假期的原因并根据当次休

　　假累计天数向审批权人申请;

　　(2) 经审批权人同意后方可延长假期;

　　(3) 于假期结束第一个工作日立即补办请假手续(补交《休假申请表》等)。

　　否则，一律视为无故旷工。

　　2.4.2 取消假期

　　若在休假期间，提前回公司上班者，须在返回公司后 2个工作日内向行政人事部提交由已由审批人重新签署的《休假申请表》并撤回前表。

　　第八章 保 险

　　1、公司按照国家和公司注册地政府社会保险有关规定为员工购买社会保险，新进员工满三个月后购买社会保险。

　　2、参加医疗保险的员工患病，应凭医疗保险机构发给的凭证，到医疗保险机构指定的医院就医，公司不再报销任何医疗费。

　　3、在劳动合同期内，员工因工负伤的，有关停工留薪期按照《工伤保险条例》的规定执行。

　　第九章 奖 惩

　　1、目的及原则：_______________

　　1.1 目的

　　(1)奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

　　(2)惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。

　　1.2 奖惩的原则

　　1.2.1 公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。

　　1.2.2 只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励。

　　1.2.3 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。

　　1.2.4 处罚和过失单必须到达本人，本人有向上级申诉的权利。

　　1.2.5 该罚不罚护短的管理人员由公司行政人事部提出处罚，下达"责任过失单"。

　　2、奖励内容

　　2.1 奖励方式

　　2.1.1通告表扬;

　　2.1.2奖金奖励;

　　2.1.3加薪;

　　2.1.4晋升提级。

　　2.2 公司可视具体情况对有如下表现的员工将给予不同奖励：_______________

　　2.2.1在本职岗位上表现优异，工作成绩突出者;

　　2.2.2对公司业务有特殊贡献者;

　　2.2.3为公司取得荣誉或有其它重大功绩者;

　　2.2.4提出合理化建议，经公司采纳创造良好效益者;

　　2.2.5年度考核成绩为 A或 B者;

　　2.2.6对公司作出其他贡献，董事会认为应当给予奖励者。

　　3、处罚内容

　　按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律规章制度，由各部门提交"处罚通知书"，交总经理审批后予以公示; 考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果员工负有直接责任和领导责任的工作因其失职受到不利影响或给公司造成其他不利影响，由各部门主管提出"处理通知书"，交总经理审批后予以公示。

　　3.1 对于员工的违规行为，视情节轻重，公司将作以下处理予以以下处罚：_______________

　　3.1.1口头警告;

　　3.1.2书面警告;

　　3.1.3 记过(严重书面警告)、记大过;

　　3.1.4罚款;

　　3.1.5通报批评;

　　3.1.6 解除劳动合同。

　　3.2 员工有以下行为者，且未给公司造成损失的，予以口头警告：_______________

　　3.2.1 在办公室用餐 1到 2次;

　　3.2.2 在办公室抽烟 1到 2次;

　　3.2.3 在办公室喝酒 1到 2次;

　　3.2.4 破坏工作环境卫生(例如：_______________乱扔垃圾、随地吐痰等)1到2次;

　　3.2.5 在无危险的情况下，初次启动消防门警报。

　　3.3 员工有以下行为者，予以书面警告：_______________

　　3.3.1 未办理请假手续在工作时间办理私人事务者;

　　3.3.2 在办公时间睡觉;

　　3.3.3未经批准擅离职守，怠慢工作;

　　3.3.4 不服从主管或领导的合法、合理指示;

　　3.3.5 未在规定期限内完成工作任务，但未造成损失或影响者;

　　3.3.6 不尊重上司或同事，在办公室说粗话;

　　3.3.7 违反公司保密制度，泄漏本人工资、奖金或到处打听同事的工资等;

　　3.3.8在无危险的情况下，再次启动消防门警报;

　　3.3.9在办公时间做与工作无关的事情。

　　3.4 员工有以下行为者，予以记过：_______________

　　3.4.1 违反公司保密制度，再次泄漏本人工资、奖金或到处打听同事的工资等;

　　3.4.2 在无危险的情况下，第三次启动消防门警报;

　　3.4.3有本章第3.2、3.3条所述情形之一且给公司造成损失未超过500_________元者;

　　3.5 员工有以下行为者，予以记大过：_______________

　　3.5.1 不遵守公司规章制度或命令，给公司造成损失或不良影响者;

　　3.5.2 不服从合理的工作安排或岗位调动，影响正常工作秩序者;

　　3.5.3 拒绝听从主管指示或辱骂主管或领导;

　　3.5.4 在规定期限内未完成工作，对公司造成损失达500元者;

　　3.5.5 蓄意破坏公司或同事财物，造成损失不足 500元者;

　　3.5.6 违反公司保密制度，第三次泄露本人工资、奖金或到处打听同事的工资等;