印刷的合同集锦（精选33篇）
2、以任何职务和资格，如：总监、董事、管理人员、员工或顾问等，为与公司有业务竞争的任何其他公司、实体或个人提供服务；
3、利用在公司的职位来谋取个人利益，如：要求任何其他公司、实体或个人为其提供或接受本来会增进公司利益的生意方面的机会；
4、拥有公司未公开的重要信息时，买卖或提示其他人去买卖公司以及公司的供应商或合作伙伴的证券；
5、向与公司有业务关系或寻求与公司有业务关系的任何其他公司、实体或个人借款（银行或其他借款机构除外）。
九、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十四条订立本合同所依据的客观规律情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本合同：
1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2、乙方严重违反甲方依法制定的劳动纪律或规章制度的；
3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方向未经授权人泄漏公司机密或未经公司许可保留公司机密文件或违反本合同第二十一条和第二十二条的具体规定；
5、乙方旷工三天或三天以上；
6、乙方在工作时间或下班后在公司内玩扑克、聚众赌博或参与其他不正当活动。
7、乙方触犯刑律，并被依法追究刑事责任或劳动教养的；
8、乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
9、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；
10、甲乙双方不能依据本合同第二十四条规定就变更劳动合同达成协议的；
11、甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
12、甲方因经营状况的调整和企业重组，乙方成为冗员的。
第二十七条符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方因工负伤或患有职业病在治病、疗养期间的，或医疗终结，经市、区、县劳动坚定委员会确认完全或大部门丧失劳动能力的；
2、乙方患病或非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本合同第二十六条第1、2、3、4款规定的人员除外；
3、女职工在怀孕期、产期和哺乳期内的，但符合本合同第二十六条第1、2、3、4款规定的人员除外。
第二十八条符合下列情形之一的，乙方可以与甲方解除本合同：
1、乙方在试用期内的；
2、甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和外劳力综合保险的；
4、乙方提出辞职，甲方在三十日内无书面答复的`。（但有下列情形之一者必须履行协议约定或承担违约赔偿责任。）
（1）给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；
（2）被有关国家机关依法审查尚未结案的
第二十九条甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，均应提前天以书面形式通知对方。但如按照本合同第二十六条第1、2、3、4款和第二十八条第1、2、3款规定解除本合同的，可不必提前通知对方。
第三十条符合下列情形之一的，本合同即可终止：
1、劳动合同期满；
2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的；、
3、甲方被依法撤消、解散、歇业或宣告破产的；
4、乙方退休、退职、死亡的。
第三十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续定劳动合同。
十、甲乙双方约定的劳动合同终止条件
第三十二条1、经甲方决定因部分调整后乙方岗位被撤消，乙方又没有被其他部门聘用，经协商不能就解除劳动合同达成一致协议的，并不愿接受临时待岗或培训的；
2、乙方年度绩效考评不合格的；
3、乙方未经甲方同意无故旷工三个工作日以上的。当上述约定的终止条件出现的，甲乙双方即可终止劳动合同。
十一、违约责任和经济补偿
第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同的，应依法承担违约责任。给对方造成经济损失的，应根据实际损失情况承担经济赔偿损失。
第三十四条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的，须按专项协议的约定办理。
第三十五条甲方按本合同第二十五条和第二十六条第8、9、10、11、12款规定解除合同的，应按当地政府的有关部门规定给予乙方相应的经济补偿。
十二、劳动争议
第三十六条甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
第三十七条劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，也可请劳动争议调解委员会调解，或由争议的一方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五天内向甲方所在地人民法院提出诉讼。
