园林公司劳动合同（通用31篇）

　　第九条：被辞退人员需立即在公司人事部门办理相关离职手续，最迟延期至被辞退日的第二日，逾期作除名处理。被除名者不予办理任何离职手续，并追缴工作服、工作证等公司物品，被除名者经公司通报后，其今后的任何行为与公司无关。

　　第十条：辞职者须在不违反劳动合同约定的前提下，提前一个月提交书面辞职报告，经公司人事部门书面批准方可辞职。自行离职者按除名处理，并赔偿由此造成公司的一切直接和间接损失。

　　第三章 行政办公制度

　　第十一条：根据公司实际运作情况，定期召开经营计划、产品质量、人员培训会议。

　　第十二条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

　　第十三条：严禁将公司财物使用于与公司无关的事宜。

　　第四章 卫生管理制度

　　第十四条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

　　第十五条：各类原材料和货物的堆放必须由各直接责任人负责堆放整齐、安全、清洁。

　　第十六条：公司设备等财物由直接使用者负责保养、基本维修、清扫工作。

　　第十七条：员工必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证公司容貌的整洁。

　　第十八条：公司餐厅卫生、饮食的清洁工作由餐厅工作人员直接负责。

　　第五章 考勤制度

　　第十九条：严格遵守公司上下班时间，不准迟到、早退。

　　第二十条：有事请假者，必须填写请假申请单，经本部门负责人批准后方可请假，未办理请假手续者作旷工处理。

　　第二十一条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，请假时间超过三日(含三日)者由公司人事部门审批。

　　第二十二条：工作期间严禁串岗、离岗，擅自离开工作岗位导致公司重大损失者， 依照本规章制度第九章第三十四条处罚。

　　第六章 着装制度

　　第二十三条：公司员工上班时间必须穿好工作服，工作服应当洁净、整齐。

　　第二十四条：公司员工上班时间必须佩戴工作证，不得擅自涂改、出借、借用工作证。

　　第二十五条：凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领，遗失期间造成公司的一切直接间接损失的，由遗失人赔偿。

　　第七章 安全生产管理制度

　　第二十六条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成不良后果者，责任自负。

　　第二十七条：未经允许，不得擅自顶替他人岗位，擅自顶替他人岗位造成公司的一切直接间接损失的，由责任人负责赔偿。

　　第二十八条：各岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

　　第二十九条：损坏本公司财物，按被损坏财物价值的两倍赔偿公司损失，因此给公司生产或日常工作造成重大影响者，依据本规章制度第九章第三十四条处罚。

　　第三十条：公司设施发生故障后，擅自处理而导致设施损坏的，除需等价赔偿修理费用外，对公司生产或日常工作造成重大影响者，依据本规章制度第九章第三十四条处罚。

　　第三十一条：如遇自然灾害、人为事故等紧急情况下，公司任何员工有责任和义务服从公司的紧急调配，保护公司的财产不受损失。

　　第八章 奖励制度

　　第三十二条：公司对在工作中表现突出或对公司、社会有积极贡献的员工进行奖励。公司员工有以下行为者，应当予以奖励：

　　1.在公司日常管理和生产经营中做出较大贡献者;

　　2.为公司创造显著经济效益，或为降低成本、节省费用做出较大成绩者;

　　3.维护公司利益，避免重大事故或挽回较大损失者;

　　4.得到政府有关部门表彰或媒体褒扬者;

　　5.对徇私舞弊等危害公司权益之事，敢于揭发而使公司减少或免受较大损失者;

　　6.立足本职工作，成绩优异者;

　　7.对违规操作进行有效制止，使公司财产减少或免受较大损失者;

　　8.发现公司产品质量问题、举报假冒伪劣给公司挽回较大损失或消除不良影响者;

　　9.其他应予奖励的情况。

　　员工奖励情况由人事部门记入员工个人档案，并作为公司对员工晋升职务、增加工资的参考。具体奖励办法由人事部门制定和执行。

　　第九章 处罚制度

　　第三十三条：公司对违反公司各项规章制度，造成经济损失、名誉伤害等恶劣影响的员工给予处罚，处罚权限如下：

　　(一)本部门负责人有权处罚本部门员工违反本章第三十三条的规定，并报人事部门备案;

　　(二)各部门负责人除根据权限处罚本部门内部员工之外，发现其他部门员工有违规行为的应立即制止，并知会其部门负责人采取处理措施。

　　任何员工的行为有可能违反本章第三十四条规定的，本部门负责人应报人事部知会事情经过，由人事部调查事实后作出书面决定。人事部对员工依照本章第三十四条进行处罚的，必须经过总经理的审批方可制作书面处罚书。

　　第三十四条：有下列行为之一者，公司有权对责任人予以除名。责任人行为造成公司损失的，公司有权请求责任人给予经济赔偿，构成犯罪的，公司依法移交有关部门处理：

　　1.被处以行政拘留处罚或被判处承担刑事责任者;

　　2.因疏忽或督导不力，造成公司重大损失者;

　　3.工作不尽心尽责，消极怠工者;

　　4.在员工中制造舆论，损害企业利益者;

　　5.寻衅滋事或打架斗殴、造成恶劣影响者;

　　6.侵占或挪用公司财产或有盗窃行为者;

　　7.工作失职，造成公司重大损失者;

　　8.损害、遗失公司物品、设备，数额较大者;

　　9.不服从公司管理，造成恶劣影响者;

　　10.徇私舞弊或滥用职权，造成恶劣影响者;

　　11.委托或代他人打考勤卡或统计员工考勤时循私舞弊者;

　　12.当月通报批评三次以上(含三次)者;

　　13.泄露公司的商业秘密或技术秘密者;

　　14.当月旷工三日以上(含三日)者;

　　15.违反公司其他纪律、规章制度，造成恶劣影响或重大损失者。

　　注：被除名者不予办理任何离职手续，并追缴工作服、工作证等公司物品，被除名者经公司通报后，其今后的任何行为与公司无关。

　　第三十五条：有下列行为之一者，责任人除赔偿公司损失以外，给予通报批评并罚款 元;

　　1.玩忽职守或督导不力给公司造成损失或不良影响者;

　　2.工作不力，屡劝不听者;

　　3.扰乱公司正常秩序、不服从管理者;

　　4.不参加公司安排的会议，培训及其它重要活动者;

　　5.违反公司其他纪律、规章制度，未造成恶劣影响或重大损失者。

　　第十章 其他规定

　　第三十六条：本规章制度自 年 月 日起生效。

　　特此确认。

　　确认人：

　　年 月 日

　　备注：此为________与__________________________签订的劳动合同的附件3。

　　员工住所地址确认书

　　现确认本人于______年__月__日与____________

　　_____________订立劳动合同，确立劳动关系，本人的居住住所位于 。

　　特此确认。

　　确认人：

　　年 月 日

　　备注：此为________与__________________________签订的劳动合同的附件4。

　　确认书

　　现确认：本人于______年__月__日与___________

　　___________订立劳动合同，确立劳动关系，原任_______一职。

　　现因无法胜任该职务，经__________________公司董事会决议并经本人同意，对本人进行再次培训，培训期为一个月(自本确认书签署日起算)，培训期满聘用单位未提出签订劳动合同意向的，视为本人不能胜任聘用单位另行安排的工作。

　　特此确认。

　　确认人：

　　年 月 日

　　工程现场劳动纪律管理制度

　　1、工程人员必须依照规定时间内到工地上班，并亲自签到，不得托人或受托签到，否则双方将受到罚款 元的处罚

　　2、工程人员在上班期间未经工程负责人批准，不得擅离职守。若遇急事外出，需征得工程管理人员的同意，并及时返回工地，否则作违纪处分。

　　3、工程人员若因故请假，需提前两日呈一份书面报告，交于工程部经理，经工程部审核认可后，交于行政部备案，否则一律按旷工处理。

　　4、工程人员因病请假，需呈交医院出具的病情诊断报告及病假条的原件于公司行政部备案。

　　5、工程人员在不影响工程进度时，每周轮流申请公假 天;若工期较紧时，则一律不得请假。

　　6、工程人员(包括管理人员)请假不得托他人转告的方式告之工程管理员，否则一律按旷工处理。