有关用工合同（通用33篇）

　　1、乙方须保证至少______人到甲方厨房工作(其中炒锅______人、砧板______人、凉菜______人、面点______人、打荷______人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。

　　2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。

　　3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)

　　4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。

　　5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。

　　6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担。若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担。乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。

　　7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

　　8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。

　　9、乙方需交纳制服及工作保证金人民币______元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

　　10、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。

　　甲方法人代表签章：______

　　___年___月___日

　　乙方签名：______

　　___年___月___日

有关用工合同 篇32

　　甲方：______________

　　乙方：______________身份证号码：______________

　　__________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自______年___月___日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第___种形式。

　　1.合同有效期限______年，至______年______月______日止。

　　2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。

　　3.合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________。

　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起___个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方职位是__________，向____________报告。

　　（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

　　三、工作时间

　　（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：

　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，_____劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；

　　3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

　　4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　5.为完成国防紧急任务的；

　　6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

　　四、休假

　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工_____等假期的待遇。

　　甲方：__________乙方：__________

　　签订日期：_____年_____月_____日_____年_____月_____日

有关用工合同 篇33

　　聘用单位(以下简称甲方)：

　　法定代表人：

　　身份证号码：

　　受聘者(以下简称乙方)：

　　身份证号码：

　　经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。

　　一、基本情况：

　　1、甲方聘请乙方担任位于的总经理职务。

　　2、聘用期为：从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止。

　　3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币玖仟元(￥9000元)。

　　二、甲方的权利和义务：

　　1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。

　　2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。

　　3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。

　　4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于15万元，甲方有权终止此合同。

　　三、乙方的权利：

　　1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。

　　四、乙方的权力：

　　总经理对股东会负责，享有下列权力：

　　1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

　　2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作(厨房及食材采购除外);

　　3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案;

　　4、拟订公司内部管理机构设臵方案;

　　5、拟订公司的`基本管理制度;

　　6、制订公司的具体规章;

　　7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

　　8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;

　　9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘;

　　10、批准单笔1000元以下费用;

　　11、执行股东会授予的其他职权。

　　五、乙方的职责

　　1、对完成公司整体经营目标负总责，保证每月营业额不低于人民币15万元;

　　2、全面执行股东会作出的各种决议;

　　3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;

　　4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;

　　5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释;

　　6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查;

　　7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

　　8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。

　　六、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利;

　　2、不得从事损害本公司利益的活动;

　　3、不得从事违反法律规定的活动。

　　4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。

　　七、工资发放及绩效奖惩方法：

　　1、甲方每月日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。

　　2、绩效奖惩办法：

　　①月营业额基本指标为15万元/月，乙方的最低工资标准为9000元/月;

　　②月营业额不超过基本指标15万元时，乙方的工资标准为最低工资(即9000元/月);

　　③月营业额超过基本指标15万元时，乙方按照超出部门的_____%提成。

　　八、合同的续定、变更、解除和终止

　　1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。

　　2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方壹个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。

　　3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。

　　4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同;如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。