员工合同书（通用35篇）

　　八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

　　如经双方协商同意，可以续订合同。

　　(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

　　(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

　　1.乙方已达到法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

　　(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

　　(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

　　1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

　　(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

　　(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

　　1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

　　(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

　　(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

　　(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

　　(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。

　　甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

　　(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

　　(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。

　　缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

　　(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

　　(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月。

　　月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。

　　因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。

　　但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

　　十、违反合同承担的责任

　　(一)一方违反合同，承担违约责任。

　　给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

　　(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。

　　培训合同是本合同的附件。

　　一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

　　(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。

　　乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

　　十

　　一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

　　十二、双方需要明确的其他事项_____________________________________。

　　十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方(盖章)：_________________乙方(签章)：_______________

员工合同书 篇9

　　双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　美容美体会所(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________会所合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。

　　一、合同有效

　　合同有效期为________年，从________年____月____日至________年____月____日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

　　二、职责要求：

　　(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及会所的制度，努力做好工作。

　　(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　(3)乙方必须按《会所员工手册》的全部内容和条款，严守会所规章制度。

　　(4)乙方每周六天工作制(休息时间是按照员工轮休制执行，由甲方调节安排，节假日不休息)，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，无偿工作，一般都是有点就有提成。

　　(5)工作上班时间上午10——下午23点，中间没有客人可以自动休息。

　　三、劳动报酬：

　　(1)固定工资____元/月

　　(2)绩效根据员工表现和成绩大小在年终分别给予奖励。

　　(3)补贴不存在，本会所包吃包住。

　　(4)提成奖金：按照本会所的提成方案执行。

　　(5)所得税或个人收入调节税由乙方负担，社保、医保(个人向社会缴纳的资金等)都由乙方自己承担。

　　(6)按会所经营情况及员工对业务熟练程度，工作业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

　　(7)甲方每月____日左右如期发放上月货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　(8)所辖的人员聘用、解雇或者辞职均须在三个月之前提出书面(或者口头)申请。

　　(9)聘用人员需缴纳保证金元，保证金是防止住店(看守店铺)物质被丢所扣，违约而提前辞职离开所扣等。如果是熟练的美容师，第一次来上班应聘实在没有钱，经店长同意可以从第一、二个月的基础工资里扣除。

　　(10)为工作需要，甲方提供相应的工作技能培训。如果是初学者，必须要先交纳保证金元后，再住店学习，当学徒实习的三个月期间无任何工资，包住，缴纳生活费每月300元。三个月满后根据合格的标准，甲方再下聘请书，并签订合同。

　　四、权利与义务

　　(一)甲方的权利与义务

　　1、甲方的权利

　　(1)根据会所的发展战略规划，可以随时增删会所制度的权利。

　　(2)根据会所的经营管理需要，随时可以调整用人的权利。

　　(3)甲方在乙方违反本合同相关内容时，可随时解聘乙方。

　　2、甲方的义务

　　(1)提供乙方基本的安全工作环境，可以提供吃住条件。

　　(2)乙方可以随时随地提供一切证明(暂住证、上岗证、务工证、健康证，婚姻证明等)。