幼儿园教师聘用协议（通用34篇）

　　五、合同的变更、解除及终止

　　第十五条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。因工作性质的特殊性，除因疾病确实无法继续从事工作外，学期中间乙方不得单方面解除合同。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权视为旷工，根据幼儿园规章制度进行处罚。

　　第十六条 乙方坚持申请提前解除合同的，申请至少提前5个月书面提出。甲方有权决定是否同意申请。甲方如同意，乙方应赔偿甲方的全部培训费用，包括培训期间的工资、奖金。 第十七条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

　　（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（二）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；

　　（三）严重违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；

　　（四）故意不履行岗位职责，给学校（幼儿园）工作造成重大损害的。

　　第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：

　　（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

　　（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；

　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化如机构撤销等，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

　　第十九条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，聘用期内甲方不得解聘：

　　（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；

　　（二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；

　　（三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。

　　第二十条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

　　（一）甲方未按合同约定支付劳动报酬；书面提醒后仍未支付的；

　　（二）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　第二十一条 甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。

　　第二十二条 乙方在合同期未满或未提前九十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，因此导致甲方社会信誉受损或无法正常进行教学、保育的，甲方为挽回声誉及保证乙方违约离职后采取的一切保证教学的开支由乙方承担。甲方还可以将情况向市教育局报备。

　　六、解除合同的经济补偿

　　第二十三条 乙方严重违反法律法规、违反甲方规章制度导致被辞退，无权要求经济补偿。因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：

　　（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同致使合同无效的；

　　（四）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的。

　　第二十四条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。

　　七、争议处理

　　第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

　　八、附则

　　第二十六条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份； 第二十七条 本合同签订后如有未尽事宜，双方可协商后另行签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。

　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：

　　法定代表人（签字）：

　　年 月 日

幼儿园教师聘用协议 篇13

　　一、用人单位（甲方）：_________

　　法定代表人（负责人）：__________

　　申请人（乙方）：_________

　　身份证号码：_________

　　二、为了建立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家_________省_________市有关规定，经双方协商一致，签订本合同。

　　聘用期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日

　　三、就业待遇：

　　1、甲方遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位确定月工资。试用期工资1000元/月，试用期后工资1600元（注：年薪每年增长20元），每月15—16日支付给乙方。

　　2、乙方应在国家规定的工作时间内保质保量完成甲方分配的任务。

　　3、乙方工作满六个月后，甲方为乙方缴纳养老保险

　　四、乙方应严格履行幼儿园教师岗位职责和幼儿园教育教学管理制度。

　　1、乙方应认真备课，教学生。如有违反或未能按时完成任务，甲方有权处罚乙方、每学期期末考试，如果有5%；如果没有完成，这学期平均五个月工资扣10﹪。

　　2、乙方应严格按照老师的标准要求自己，严禁体罚和变相体罚儿童。如果是变相体罚，工资1050元，情节严重的，扣当月工资。

　　3、乙方因缺乏耐心，言行不慎，将扣去月薪100元，对幼儿园造成不良影响。

　　4、乙方负责公园内儿童的安全。园区内儿童发生意外伤害，乙方（相关责任人）应扣除当月安全奖，并负责赔偿医疗费、营养费、住院费、父母误工费、交通费等全部费用的40%。并承担一定的法律责任。

　　5、休假一天，扣当天工资，扣当月全勤奖。

　　6、乙方（当事人）在任何情况下都应随时统计子女人数。如遇儿童丢失或逃离公园，乙方（当事人）将被扣除当月安全奖210元，并承担法律责任。

　　7、除正常工作餐外，乙方在任何情况下不得吃儿童食品，否则每月工资50元扣除。

　　五、劳动合同的`解除和终止：

　　1、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：

　　（1）在聘用期间严重不履行合同。

　　（2）乙方不服从甲方工作安排的。

　　（3）乙方严重违反教师职业道德，玩忽职守，违法违纪，不遵守幼儿园规章制度的。

　　（4）乙方工作随便，不履行职责，在幼儿园内外造成不良影响的。

　　（5）乙方知识和能力不足，不能胜任本岗位工作。

　　（6）无法与本校老师和睦相处，挑起是非，或在家长中反响不好，教育质量严重下降。

　　（7）体罚或变相体罚造成严重后果的。

　　（8）私下向其他单位介绍学生，故意泄露本单位工作秘密的。

　　（9）乙方因责任心不强或缺乏必要的安全保健意识，给甲方子女造成损失或损害的。

　　2、乙方在规定的医疗期限内发生工伤的，甲方不得解除劳动合同：

　　不及物动词合同期内，乙方不得中途辞职。如果要离开园区，必须提前一个月说明，否则扣当月工资，扣抵押伍佰美元风险。

　　本合同具有法律约束力，双方必须履行。

　　法人：_________（签名）

　　乙方（签字）：_________

　　合同签订日期：_________年_______月___________日

幼儿园教师聘用协议 篇14

　　甲方(聘用单位)名称：____________法定代表人或委托代理人：_______________地址：___________编码：___________________联系电话：________

　　乙方(受聘人员)姓名：_________性别：________出生年月：_________________身份证号码：____________住址：____________联系电话：________

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发20____]35号)和_______________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__________项执行:

　　(一)本合同期限为年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。试用期为________个月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　(三)本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为__________个月，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方在______部门从事________岗位的工作。

　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下;

　　(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。