幼儿园教师聘用合同范本（精选30篇）

幼儿园教师聘用合同范本 篇1

　　聘用单位：

　　受聘人员：

　　幼儿园因工作需要，聘用 为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：

　　一、合同期限：聘期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　二、聘用双方应履行如下义务：聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。

　　受聘人员的义务职责：

　　1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。

　　2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

　　聘用单位的义务职责：

　　1、 组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

　　2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。

　　三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资 元。

　　四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；

　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；

　　3、受聘人员不能胜任本职工作的；

　　4、聘用单位不能履行合同规定的义务；

　　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

　　六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

　　七、合同期满，本合同终止。

　　八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。

　　九、本合同于 年 月 日签订，从签订立之日起生效。

　　聘用单位（盖章）：

　　受聘人员（签章）：

　　法人代表（签名、章）

　　签订日期

幼儿园教师聘用合同范本 篇2

　　为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　本合同有效期年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　甲方根据需要安排乙方从事教育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

　　四、工作报酬

　　（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。

　　（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　　五、劳动纪律

　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

　　2、私下将生源介绍到其他单位的。

　　3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

　　5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。

　　6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的`。

　　（三）幼儿园教师管理制度中全体教职工必须严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

　　（四）教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班、要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。

　　六、劳动合同的变更、续订和终止

　　甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　七、劳动合同的解除

　　（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，属2、3两种情况者不返还保证金；

　　1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　甲方：（盖章）

　　乙方（签字）：

　　年 月日

幼儿园教师聘用合同范本 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。

　　第二条工作内容和义务

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规；

　　2、遵守甲方的规章制度；

　　3、维护甲方的荣誉和利益；

　　4、忠于职守，勤奋工作；

　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的'经济利益。

　　第三条工作时间劳动保护和劳动条件

　　甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第四条劳动报酬

　　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元(其中元为基本工资，其余为各种补贴)，试用期间工资同上。

　　第五条保险福利待遇

　　甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。

　　第六条劳动纪律

　　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、以欺诈手段订立本合同的；

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，在听取职工的意见后，可以解除合同。

　　有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；