新员工劳动合同书2024（精选32篇）

　　(三)执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报劳动保障行政部门批准后执行。

　　第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。

　　五、劳动报酬

　　第九条 用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。

　　第十条 用人单位按下列第_______种形式支付劳动者工资。

　　(一)用人单位每月以货币形式支付劳动者工资_______元或按用人单位依法制定的《_____》执行。

　　(二)计时工资。劳动者的工资标准为_____元/月(周、日)，绩效工资(奖金)根据劳动者实际劳动贡献确定。

　　(三)计件工资。劳动者的劳动定额为_____，计件单价为_____。

　　第十一条 劳动者在试用期的工资为_______元(不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%)。

　　第十二条 用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资；法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十三条 用人单位和劳动者双方按国家和青海省有关规定参加社会保险。用人单位为劳动者办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十四条 劳动者在合同期内，患病、患职业病或因工负伤的按国家有关规定执行。

　　第十五条 用人单位为劳动者提供以下补充保险和福利待遇：

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十六条 用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对劳动者进行必要的培训和配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十七条 用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；劳动者应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十八条 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　八、劳动合同的履行、变更

　　第十九条 用人单位和劳动者双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第二十条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　第二十一条 用人单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承其权利和义务的单位继续履行。

　　第二十二条 经用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第二十三条 用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。

　　第二十四条 用人单位和劳动者双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿。

　　第二十五条 用人单位应当在解除或者终止本合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　用人单位和劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　十、当事人约定的其他内容

　　第二十六条 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期，作为本合同的附件。

　　第二十七条 劳动者负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款，作为本合同的附件。

　　第二十八条 用人单位与劳动者双方约定本合同增加以下内容：

　　第二十九条 用人单位和劳动者双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第三十条 本合同未尽事宜按国家有关规定执行。

　　用人单位(公章)：_____劳动者(签字或盖章)：_____

　　法_______年_____月_____日_______年_____月_____日

新员工劳动合同书2024 篇26

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　地址：__________________地址：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

　　本协议期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________日/月。

　　一、工作内容

　　乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。

　　二、工作要求

　　1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

　　2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

　　3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。

　　三、劳动报酬

　　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的.福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

　　四、协议的解除与终止

　　1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

　　2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

　　4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

　　5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。

　　五、其他

　　1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

　　2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。

　　3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　甲方（签字或盖章）：_________________

　　乙方（签字或盖章）：__________________

　　日期：___________________________

新员工劳动合同书2024 篇27

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。

　　一、合同期限：_________________

　　本合同为固定期限合同，期限为年。

　　自年月日至年月日止，试用期个月。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。

　　2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。

　　三、工作时间和休息休假：_________________

　　1、甲方安排乙方实行8小时工作制。

　　2、在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。

　　3、因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。

　　四、劳动报酬：_________________

　　1、甲方的工资制度和分配形式。

　　a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。

　　b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。

　　2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。