学校员工劳务协议(精选30篇)
六、双方责任
1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。
2、甲方支付乙方工资。
3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的,否则视为乙方违约,甲方有权拒绝支付工资。
4、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。
5、工作期间,出现正常和非正常伤亡事故,工地不负任何责任。
七、合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:
1、双方协商同意的;
2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度的;
3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。
八、合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
九、合同的续订
1、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订。
2、续订的固定期限劳动合同,经双方协商同意可更改相关内容。
十、经济补偿和违约责任合同期内,乙方应严重失职,给甲方利益造成重大损害的,甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。赔偿办法按实际价值比例赔偿甲方。
十一、本合同未尽事宜,按照国家有关规定执行。
十二、本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
________年____月____日
________年____月____日
学校员工劳务协议 篇18
甲方:_____________
乙方:_____________
根据《中华人民共和国民法典》及其相关法律法规,为了明确乙方在参加甲方提供的培训学习期间甲、乙双方的权利义务,本着平等、互惠的原则,订立如下协议,供双方遵照执行。
第一条、培训期限
培训时间计划开始时间是________年______月______日,计划结束时间是________年______月______日,总共历时_________天。
第二条、培训费用
1、培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费,培训开始前应做费用预算,此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大,预计培训费用为________元。
2、培训费用在人民币________元(含________元)以上,乙方必须在培训期结束后为甲方服务________年(含________年)以上。
3、培训费用在人民币________元以上的,乙方必须在培训期结束后为甲方服务________年以上。
第三条、双方义务
1、甲方应及时组织乙方参加培训。
2、甲方应按时支付培训所需要的费用。
3、乙方应按照协议的规定积极参加培训,如乙方因自身原因未能掌握培训中所传授的知识和技能,则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资。
4、如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动协议或提前离职的,乙方须向甲方支付所有发生的培训费用及造成公司相关损失费用。
5、乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管,直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。
风险告知:合同应明确双方权利和义务及违约责任,约定好交款时间和期限及违约金数,并约定好纠纷处理地和方式。
第四条、违约条款
甲乙双方任何一方违反本协议给对方造成损失的,均应承担赔偿责任。应一方的原因提前解除协议的,责任方除提前通知守约方外,还需赔偿违约金________元。
第五条、争议解决与适用法律
1、如就本协议内容或其执行发生任何争议,双方应进行友好协商;协商不成时,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2、本协议的订立、执行和解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
风险告知:关于争议解决方式的约定,可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。
第六条、其他约定
1、本协议的任何修改或补充,只有在双方授权代表签字后生效,并成为本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等法律效力。
2、除非遇到不可抗力因素导致本协议不能履行,未经甲、乙双方一致书面同意,任何单方无权变更协议内容。
3、本协议一式______份,甲、乙双方各执______份,双方签字盖章之日起生效。
4、对于本协议未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本协议有同等法律效力。
5、本培训协议作为劳动协议的一部分,与劳动协议具有同等法律效力。
甲方(签章):_____________
_____年______月______日
签约地点:______________
乙方(签章):____________
______年______月______日
签约地点:______________
学校员工劳务协议 篇19
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本《劳务合同》。