学校事业单位聘用合同（精选35篇）

　　二、实施聘用制度过程中存在的主要问题、难点　　

　　（一）思想认识不到位　　在自查中，发现部分事业单位工作人员对实行聘用制在认识上还存在误区，没有从单位的发展和自身的发展去认识实行聘用制的重要性，认为聘用制不过是搞形式，签与不签一个样，“一签定终身”的思想依然存在，缺乏有效的竞争机制，没有产生危机感和竞争意识。　　

　　（二）聘后管理不到位　　实施聘用制的一个标志就是单位和职工经协商一致，签订聘用合同，表明从此形成了新的平等的权利义务关系，实现“行政依附关系向平等人事主体的转变”、“国家用人向单位用人的转变”。但是大部分单位对聘用制的理解仅仅停留在签订合同的层面，而忽视了聘后管理。有的单位将聘用合同的`签定作为一项程式化的工作，例行公事地

　　三、________年一签，没有开展有效的聘后管理，致使考核走过场，奖惩不明，续聘、解聘缺乏依据。　　

　　（三）人员“出口”不畅　　人员的“出口”问题一直是事业单位推行聘用制的难题。从理论上讲，实行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期满后，终止聘用合同。人员被解聘和终止聘用合同后自然应当进入“市场”，重新寻找自己的位置。但在现阶段这个做法还是有些理想化，至少在很多单位还很难推行，人员“出口”往往只停留在退休等途径。　　

　　（四） 配套制度不完善　　事业单位人员聘用制度改革涉及方方面面，情况比较复杂。能否顺利推进这项改革，相关配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的过程中，许多单位习惯采用过去的做法，没有及时修改和完善相关规章制度，变更相应的条款和规定，导致与聘用制相配套的政策、制度相对滞后，这其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人员利益补偿机制等。　　

　　三、对完善聘用制度、规范合同管理的意见和建议　　

　　（一）突出重点，强化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序　　

　　1、科学合理设置岗位。岗位设置是推行事业单位聘用制的前提。事业单位应以行业特点和本单位的职能、编制为依据，结合专业技术职务结构比例，按照科学合理、精简效能和因事设岗、以岗管人的原则设置岗位。内部岗位设置一经确定，要制定岗位说明书，明确每个岗位的职责、任务、任职条件等。　　

　　2、规范聘用行为。聘用合同是个人与聘用单位具有人事关系的法律依据。聘用合同质量高低，关键在于约定内容是否符合实际、是否具体可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走过场，难以起到合同化管理的目的。事业单位要“用足用好”法律赋予的权利，掌握合同约定的技巧，根据本单位实际，具体约定合同内容。必备条款，要有大量约定内容；约定条款，要注意遵循法律原则。此外，在人员聘用过程中，要坚持竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的原则，规范聘用程序和聘用行为。　　

　　3、完善考核制度。要将考核作为加强聘后管理的主要手段，坚持领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与工作态度相统

　　一、考核内容与岗位实际需要相结合的思路，对受聘人员的工作情况进行年度考核和聘期考核。建立和完善事业单位考核制度，制定以工作实绩为主要内容、与所承担职能相一致的考核指标体系和标准，建立健全适合各类不同人员的考核评价体系。考核过程中，能量化的尽量量化，不能量化的具体细化。要把考核结果作为续聘、晋级、奖惩和解聘的主要依据，与人员的使用、奖惩、培训挂钩。　　

　　（二）着眼整体，配套推进改革，确保积极平稳实施人员聘用制度　　

　　1、改革分配制度。分配制度改革作为事业单位人员聘用制度改革的关键环节和核心动力其作用不容忽视，在一定程度上分配制度产生的激励机制直接影响人员聘用制度的实行。　　

　　2、建立完善人事服务体系。加强人才市场机制建设，积极为落聘待岗人员拓宽就业渠道创造必要条件。在实行人事代理制度基础上，可逐步推行全员代理制、人才派遣制，使事业单位与各类人才充分享受用人与择业的自主权。加强事业单位人事争议仲裁制度建设，健全人事争议仲裁机构，及时受理和仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益

学校事业单位聘用合同 篇19

　　甲方(单位)：___________

　　乙方：________________

　　甲、乙双方于___年___月___日签订______号聘用合同。

　　甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经XX市(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：

　　一、解除___年___月___日签订的______号聘用合同;

　　二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。

　　三、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。

　　甲方签名(盖章)：___________ 乙方签名：_______________

　　日期：_____________________ 日期：____________________

学校事业单位聘用合同 篇20

　　甲方：　　乙方：　　

　　一、双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。　　

　　二、甲方的义务：　　甲方必须有聘专资格证书,必须在外教到学校后2周内与其签定国家外专局标准合同并为其办理相关签证，居留证,专家证等手续。　　向外教介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。　　

　　3、对外教的工作进行指导、检查和评估。　　

　　4、向外教提供必要的工作和生活条件( 以国家外专局标准为依据 )。　　

　　5、配备合作共事人员，协助教学管理和生活指导工作。　　

　　6、按时支付外教的报酬，严格按合同兑现外教的所有待遇。　　

　　7、按时结算本中心服务费用。　　

　　三、乙方的义务：　　按甲方学校(企业)的要求按时按质提供外教。　　乙方有权对甲方的外事工作进行协查和评估。　　合同期间为甲方提供外事咨询。　　

　　四、服务费的收取：　　本次服务共为甲方聘请外教名。甲方需在外国专家(外教)到甲方单位(学校)的七个工作日内向乙方支付全部服务费用共计人民币元整。　　服务费未按时支付,所产生的滞纳金按每天2%额外支付.　　

　　五、合同的变更、解除和终止：　　

　　1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。　　

　　2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，应当严格履行合同。　　

　　六、受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。　　

　　七、仲裁　　当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向当地司法机关提起公诉, 诉讼费由违反合同方支付。　　

　　八、本合同一式两份，传真件有效。　　甲方 签章 乙方 签章　　联系人: 联系人:　　联系电话: 联系电话:______月____日______月____日

学校事业单位聘用合同 篇21

　　编号：_________

　　事业单位聘用合同(范本)

　　聘用单位（甲方）：

　　受聘人员（乙方）：

　　中华人民共和国人事部

　　填 写 说 明

　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20__]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　甲方（聘用单位）

　　名称：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　地址：________________________ 邮政编码：_________

　　联系电话：____________________

　　乙方（受聘人员）

　　姓名：_____________

　　性别：_____________ 出生年月：_____________

　　身份证号码：________________________

　　住址：______________________________________

　　联系电话：____________

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20__]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。