学校（公办）教师劳动合同（通用31篇）

　　造成的经济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费、聘请

　　律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理

　　费用。乙方同意，乙方用最后一个月工资抵扣旷工处罚以及赔偿甲方的损失，如

　　果不足乙方应予以补足。

　　乙方自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照本条赔偿甲方的损失。

　　乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的，对

　　甲方造成的损失，甲方有权起诉乙方和新用人单位对损失承担连带赔偿责任。

　　9.7 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　A、劳动合同期满的;

　　B、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　C、乙方达到法定退休年龄的;

　　D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　E、甲方被依法宣告破产的;

　　F、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　G、法律、行政法规规定的其他情形。

　　9.8 乙方在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、

　　哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和

　　哺乳期为止，但乙方违反本合同9.3或严重违反规章制度或法律规定的情形除

　　外。

　　第十条离职手续

　　10.1 无论因何原因，劳动合同解除或终止时，乙方应根据甲方要求并配合

　　所在部门及其其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：

　　A、员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物;

　　B、在职期间使用或编制的文件、资料;

　　C、所带班级的交接确认; 。

　　D、向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：

　　E、与财务部门结算所有应付款项、应收款项;

　　F、填写离职工作交接单;

　　G、其他根据甲方规定必须移交的物品。

　　10.2 有下列情形之一的，致使由于甲方不能及时为乙方办理相关手续、支

　　付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：

　　A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的; .

　　B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;

　　C、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

　　10.3 因乙方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担

　　赔偿责任。

　　10.4 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条规定的义务，致

　　使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承

　　认其负有过错，并承担相应的责任。

　　第十一条其他约定

　　11.1 如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。甲方现行有效的部分规章制度目录有《员工手册》、《财务制度》、《总务制度》、《班务制度》、《人力资源制度》，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必然约束乙方，.乙方对此没有异议。

　　11.2 乙方授权甲方及其关联公司或学校，可以以宣传甲方或甲方所指定的

　　公司以及其产品为目的，无偿使用乙方的肖像，该授权无论是在合同履行期间(包

　　含在甲方及其关联公司或学校工作期间)，还是本合同解除或终止后都有效。

　　11.3 甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。

　　11.4 乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、

　　职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起、

　　准。

　　一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向

　　甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的一

　　切后果由乙方自行承担。

　　1 1.5 本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，

　　若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定

　　的联系地址。一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到。乙

　　方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日及时书面告知甲方。如乙方

　　以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为

　　已经送达。甲方如果在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方

　　无需再书面通知乙方。

　　11.6 在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙

　　根据本合同应有的相关权利和义务的通知。

　　11.7 若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并

　　具有约束力。

　　第十二条争议处理及其他

　　12.1 甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双

　　方可以向有管辖权机构申请裁决。

　　12.2 本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同约定为准。本合同

　　取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等。

　　12.3 本合同在甲乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方： 乙方：

　　签订日期：

学校（公办）教师劳动合同 篇2

　　聘用单位(甲方)：__________

　　聘用对象(乙方)：__________身份证号：_________

　　因甲方工作需要，甲方同意聘用乙方为舞蹈教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方友好协商，特签订合同如下：

　　一、聘用期限：

　　自_______年_____月____日起至_______年_____月___日止，甲方聘请乙方担任舞蹈教师。

　　二、报酬：

　　1、每月根据课时数结算课时费，课时费标准：每节课_________元。

　　2、奖励：根据教师教授舞蹈班学员人数，发放奖金，标准：学员人数达到________人，每月奖励______元人民币,学员人数达到________人，每月奖励__________元人民币

　　三、双方的权利和义务

　　(一)甲方的权利和义务

　　1.依据教学需要制订管理规章制度规范乙方；

　　2.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的授课课时数；

　　3.甲方因故需停课，需提前通知乙方；

　　4.在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可解聘乙方，合同即行终止；

　　5.乙方有下列情况之一，甲方有权解聘乙方

　　(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；

　　(2)乙方不服从甲方工作安排；

　　(3)乙方工作中严重失误，导致重大安全事故；

　　(4)乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响；

　　(5)乙方私自在本培训中心外带教本中心学生。

　　(二)乙方的'权利和义务

　　1.热爱教育事业，严格遵守培训中心规章制度，遵纪守法；

　　2.服从甲方工作安排，认真履行职责，自觉遵守甲方的工作纪律；

　　3.按时上下课，并登记考勤；

　　4.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。(须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方，甲、乙双方经协商后可解除合同。否则，甲方有权扣发乙方的当月酬金。)

　　四、其他

　　1.试用期为半个月(两个星期)，试用期不包括在合同期限内，试用期间由甲方带教、指导乙方；

　　2.合同期满如愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘需经甲、乙双方协商一致后重新签定合同；

　　3.本合同一式二份，经双方签字(盖章)后立即生效。

　　甲方(盖章)：___________

　　乙方：____________

　　________年_____月___日

学校（公办）教师劳动合同 篇3

　　用人单位：(甲方)______市培训学校

　　法定代表人：_________

　　劳动者：(乙方)

　　性别：

　　民族：

　　年 月 日生。

　　身份证号：

　　经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》签订如下教师聘用合同供双方遵守。

　　一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为__年。自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一方不同意续签合同，本合同即行终止。