销售员试用期劳动合同书（精选31篇）

销售员试用期劳动合同书 篇1

　　甲方 ：

　　乙方：

　　根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　试用期为 ，本合同生效日期 年 月 日

　　二、 工作内容

　　乙方同意在甲方从事 工作。

　　甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。

　　三、劳动纪律

　　详见附表《公司考勤制度》并签字确认。

　　四、劳动报酬

　　入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。

　　试用期底薪 + 交通补 助 + 话费补助 +提成，基本工资：元 /月;

　　交通补助：元;

　　话费补助：元;

　　提成：详见企业销售人员管理办法。

　　出差补助：详见企业销售人员管理办法。

　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

　　1. 试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4. 被依法追究刑事责任的。

　　六、下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通知乙方：

　　1. 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工 作;

　　2. 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量， 经过培训或调整工作岗位， 仍不能 胜任工作的。

　　下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　乙方不能胜任甲方安排的工作， 或有其他原因需要解除劳动关系的， 需提前一周提 交书面辞职报告待批准后离职。

　　乙方违反本合同约定的条件， 解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项， 给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。

　　本合同期满，试用期劳动合同即行终止。

　　七、其他

　　本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方 

　　乙方 

　　年 月 日

销售员试用期劳动合同书 篇2

　　招聘方(甲方)：________________________________

　　受聘方(简称乙方)：________________________________

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 试用期限

　　试用期限为____个月(或_____个年)。即从_______年_____月_____日至______年______月日止。(在试用期内,甲方若发现乙方不符合录用条件,可解除合同;乙方若发现甲方未履行合同，也可解除合同。)

　　第二条 职务

　　甲方聘请乙方担任_____职务，具体内容包括：_________________________。 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作时间

　　每周工作_______天，星期_____休息，每天工作时间为_____小时。上下班时间按甲方规定执行。

　　第四条 劳动报酬

　　乙方在试用期间,月薪为_______元。试用期满后，按乙方的工作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确定月薪。

　　第五条 劳动合同的终止、变更、续订和解除

　　1. 劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订合同手续。

　　2. 经双方协商，可以终止、解除劳动合同。

　　3. 具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。

　　(1) 合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的;

　　(2) 乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守工作纪律、服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪甲方将给与乙方警告或辞退;

　　(3) 乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务或工作经调整后仍不能坚持正常工作的时候;

　　(4) 甲方内部调整需要调整人员时。

　　4. 具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同。

　　(1) 合同期满，不愿继续续签订劳动合同的;

　　(2) 甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的;

　　(3) 甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的;

　　5. 任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。

　　第六条 违约责任

　　1. 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约金________元。

　　2. 任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　第七条 其他补充事项。

　　本合同于_________年________月_______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可参照以下两条款解决处理：

　　(1) 依法向劳动合同的管理机关请求处理;

　　(2) 依法向人民法院起诉。

　　本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

销售员试用期劳动合同书 篇3

　　试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失;另一方面可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

　　目前，在用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定多长的试用期、以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。某些用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的6个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，二者一样长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同法立法中劳动者意见最多的问题之一。

　　劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题作出了有针对性的规定。

　　1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

　　劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。

　　劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为6个月。

　　需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，3天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量等因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

　　2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，没有必要同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期。