修理工劳动合同书（精选6篇）

　　(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　(三)甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

　　4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　5、甲方在经济条件允许的情况下应不断提高受甲方的福利待遇。

　　七、工作纪律

　　乙方在合同期内应努力做到：

　　(1)遵守甲方制定的各项规章制度。

　　(2)乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。

　　(3)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。

　　(4)按时完成甲方指派的工作任务。

　　(5)积极服从上级主管的工作调动。

　　(6)爱护甲方的财产。

　　(7)遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同。

　　因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

　　(1)乙方在试用期被证明不符合录用条件的：

　　(2)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的：

　　(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：

　　(4)乙方被依法追究刑事责任的：

　　(5)法律、法规规定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前_____日以书面形式通知乙方。

　　(1)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的：

　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的：

　　(3)乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

　　(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：

　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

　　(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：

　　(3)乙方在孕期、产期、哺乳期内的：

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在试用期内的：

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

　　(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　(1)甲方依法宣告破产：

　　(2)甲方依法解散或依法被撤消：

　　(3)乙方死亡。

　　(七)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方。

　　(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

　　(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　九、违约责任

　　(一)甲方的法律责任

　　(1)甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬_____%的经济补偿金。

　　(2)甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的_____%补偿员工。

　　(3)甲方违反本合同第六条第(一)款没有为乙方办理有关社会保险，给受甲方造成经济损失的，由甲方按__________市社会保险的有关规定赔偿受甲方。

　　(4)甲方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前_____日通知受甲方的，支付受甲方_____个月平均工资作为经济补偿金。

　　(二)受甲方的法律责任

　　乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　(1)甲方招收录用乙方所支付的费用：

　　(2)甲方为其支付的培训费用：

　　(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　十、争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。

　　十一、其他约定事项

　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

　　2。_____________________________________________________________

　　3。_____________________________________________________________

　　十二、合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________　　 乙方(签字)：___________________

　　法定代理人：______________________　 身份证号：______________________

　　联系方式：______________________ 　 联系方式：______________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

　　劳动合同注意事项

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

修理工劳动合同书 篇3

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根据《劳动法》及有关法规，用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致签定本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限为__年 （月），从__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二条工作内容

　　一、劳动者同意用人单位按排从事工作。

　　二、该岗位对劳动者的基本要求有：

　　第三条工作时间

　　劳动者在本单位工作时间为：

　　第四条劳动报酬

　　一、劳动者在该岗位实行 （小时、日、周、月）工资，每 （小时、日、周、月） 元。

　　二、劳动者工资每 （日、周、月）支付一次。

　　三、劳动者工资中含社会保险费个人缴纳部分。

　　第五条社会保险

　　双方商定劳动者选择以下一种方式参加社会保险：