修理厂用工劳动合同（通用32篇）

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2.因乙方未能在30天内提供相关资料，致使甲方无法为乙方办理社会保险手续的(由此产生的后果由乙方承担)。

　　3.严重违反甲方规章制度的。

　　4.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的(即甲方经济损失在500元以上或被有关机关、第三人追究法律责任或被新闻舆论批评)。

　　5.乙方被依法追究刑事责任的。

　　6.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　7.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(欺诈包括提供虚假个人信息或资料等手段)。

　　8.有打架斗殴、偷窃、赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等违反治安管理处罚法的行为或扰乱甲方生产经营秩序行为的。

　　9.违反计划生育政策超计划生育的。

　　10.身患传染性疾病，对甲方职工的人身安全和身体健康造成严重威胁的。

　　11.有本合同第十条第(三)项规定的行为(无论金额或损失大小)的。

　　12.有拉帮结派，破坏团结等损害甲方利益行为的。

　　13.以提供咨询服务等形式从事与甲方相竞争的业务，单独或合伙从事与甲方相竞争的业务。

　　(三)、除法律规定乙方可以随时解除劳动合同的以外，乙方解除本合同应当提前30日书面形式通知甲方。

　　第十条 违反劳动合同的责任

　　(一)甲方违反本合同约定的条件解除本合同的，按照法律规定支付相应的经济补偿金。乙方违反本合同约定的，应按损失的程度承担赔偿责任。

　　(二)乙方有严重失职、营私舞弊或其他行为，对甲方利益造成损害的，应承担赔偿责任。

　　(三)乙方有下列情形之一时，除向甲方承担全部赔偿责任外，涉嫌犯罪的，甲方有权移交司法机关处理：

　　1.利用职权、职务便利侵占甲方的财产;

　　2.利用职权收受贿赂或其他非法收入;

　　3.有意损坏甲方的财产;

　　4.泄露甲方的商业秘密。

　　(四)乙方属于接受甲方出资培训的，如发生违约情况，按甲方的规定和相关培训协议承担赔偿责任。

　　(五)乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除本合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的违约金、赔偿金，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　(六)有下列情况之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切后果由乙方承担：

　　1. 乙方未按规定办理离职手续的;

　　2. 乙方未按规定提供有关资料，致使甲方无法为乙方办理社会保险关系的转移的;

　　3. 乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的;

　　4. 乙方未按规定办理工作移交的。

　　第十一条 保密和竞业限制的约定

　　1.乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，在合同期内和本合同终止后无条件承担为甲方保守商业秘密(包括但不限于甲方未对社会公开的发展规划、战略决策、财务会计资料、招标投标资料、市场信息、营销渠道与政策、营销计划、客户资料、管理制度、员工薪酬等一切涉及到甲方利益和安全的信息都属于保密范围)的义务。乙方不得因故意或过失泄露给他人，也不得利用该商业秘密牟取利益。

　　2.乙方自甲方单位离职后，只要甲方的商业秘密尚未进入公知领域，乙方应继续遵守上述保密约定。

　　3.竞业限制期限为：工作期间和离职后的两年内。竞业限制的范围：乙方不得在与甲方存在商业竞争关系或其他利害关系的公司任职，或自己经营与甲方公司同类的业务。离职后不得诱使其他熟知甲方商业秘密的员工离职。竞业限制地域为：成都市级辖区及相邻县市。

　　4.乙方违反保密或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，该违约金为乙方离职前 个月内在甲方获得的全部报酬(含工资、津贴、奖金、慰问金、补贴等以金钱或实物形式体现的劳动报酬、员工福利)以及甲方为乙方缴纳的保险费，并另行承担甲方调查、核实乙方的违约行为及追究乙方责任而支付的调查费用、律师费用。前述违约金不足以弥补甲方的损失的，乙方还应向甲方支付赔偿金(赔偿金=甲方的损失—违约金)。

　　第十二条 工作移交

　　1.乙方在本合同终止的最后工作日之前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、办公用品、个人保管或所使用的物品，需全部清点移交给甲方指定人员。

　　2.甲方在乙方办理完毕离职手续后为乙方出具离职证明、退还个人证件、支付当月工资和法规规定的经济补偿金，并协助乙方办理社会保险关系的转移和个人档案转移。

　　第十三条 合同的组成部分

　　甲方有权依照法律法规和本合同约定的原则制定有关工资、休息休假、劳动纪律、劳动安全卫生等规章制度，经发布后7日内乙方未提出书面异议的，视为乙方完全认同该规章制度，即成为劳动合同书的组成部分。

　　第十四条 甲乙双方另行约定条款： A. __________________ _________________________________。 B. __________________ _________________________________。

　　第十五条 未尽事宜的确定

　　本合同未尽事宜，按国家规定及甲方规章制度执行，没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议书作为本合同的附件。

　　第十六条 合同的生效、份数和效力

　　本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份;本合同自双方签字且乙方实际到岗之日起生效。

　　甲方法定代表人或委托代理人(签名)：

　　乙方：(签名并捺指印)：

修理厂用工劳动合同 篇5

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第一条 合同期限 (A、B、C、D)

　　A：一年至一年以上 B：三个月至半年 C：日工

　　D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位

　　第三条 根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的

　　第四条 甲方根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度。

　　第五条 乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各

　　第六条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予

　　第七条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供

　　1、提供必要的劳动场所和设备

　　2、发放规定的劳动保护用品。

　　3、对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　第八条 据行业特点，有由甲乙双方协商，具体的工作日和休息日。

　　第九条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任

　　第十条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容

　　1、工作/月(含社保)由个人缴纳。

　　2、计件工资：甲乙双方商议。

　　第十一条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放根据验工计价拨款情况，

　　第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

　　第十三条 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行

　　第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方

　　第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视

　　第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　　第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任

　　第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方。

　　第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

　　第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。