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新版劳务劳动合同(通用33篇)

2024-04-05 01:06:17合同范本打印
新版劳务劳动合同(通用33篇) 编号:甲方(公司名称)_____________________ 乙方(员工) ____________________________ 法定代表人____________________身份证(护照) ________________________ 住址 ________________________________....

  (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

  4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,

  (1)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

  5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

  1、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

  2、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

  3、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。

  4、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。

  5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前____日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。

  七、违约责任

  1、本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。

  2、乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务________年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

  3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。

  4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。

  九、解除劳动合同的程序 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

  1、提出书面通知;

  2、填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

  3、交接工作;

  4、支付违约金和赔偿金;

  5、甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十____日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

  十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

  甲方:

  乙方:

新版劳务劳动合同 篇30

  甲方:  乙方:  签订日期:________年____月____日  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。  

  一、劳动合同双方当事人基本情况  

  第一条甲方:  法定代表人(主要负责人)或委托代理人:  注册地址:  经营地址:  

  第二条乙方:  出生年月:________年____月____日性别:  联系电话:(手机)家庭电话:  户籍类型(农业非农业):  户口所在地:省____区(县)街道(乡镇)  居民身份证号码:紧急联系人:家庭住址:编码:  在京居住地址:编码:  

  二、劳动合同期限  

  第三条本合同为固定期限劳动合同。  本合同期限为年,于________年____月____日生效,终止于________年____月____日,其中试用期为月。  

  三、工作内容和工作地点  

  第四条乙方根据甲方工作需要,于部门,从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形,可以变更工作岗位(工种)。  乙方应按照甲方的需要和要求,完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。  

  第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。  鉴于工作的特殊性,乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要,在上述工作地点之外的地点进行工作。  

  四、工作时间和休息休假  

  第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度,具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。  

  第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。  

  第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。  

  五、劳动保护和劳动条件  

  第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。  

  第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。  

  第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。  

  六、劳动报酬款项  

  第十二条甲乙双方经协商,甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资按照前述标准的100%执行。  乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目,具体依照甲方薪酬管理制度执行。  

  第十三条每月10-____日前以货币形式支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。  

  第十四条薪金变动:正常情况下,乙方的薪资将在工作满________年后,由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定,提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。  

  七、社会保险和福利待遇  

  第十五条根据相关法律规定,甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续,并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。  

  第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方停止向乙方支付社保费用。  

  第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。  

  第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。  

  第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。  

  第二十条公司假期  

  1、事假:乙方如确需请事假的,需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准,填写相应的请假单。  

  2、其他假:乙方如需请其他假(例如婚假,产假,丧假等)需报由甲方负责人批准,填写相应的请假单。  

  3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。  

  八、劳动纪律和规章制度  

  第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。  

  第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度,遵守劳动纪律和职业道德。  

  第二十三条乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。  

  第二十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度,自觉遵守前述规定,并受其约束。  

  九、劳动合同的变更、解除、终止、续订  

  第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。  

  第二十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。  

  第二十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:  

  1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;  

  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的(严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形);  

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;  

  4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;  

  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  

  6、被依法追究刑事责任的。  

  第二十八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前____日以书面形式通知乙方:  

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