新版劳务劳动合同书（精选33篇）

　　第三条：工作时间和工作休假　　由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。　　

　　第四条：劳动报酬：　　

　　一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。　　

　　二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（□中任选其一）：　　

　　三、□ 客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。　　□ 主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。　　□ 足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。　　□ 泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。　　□ 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成55分。　　

　　1、 其他工资形式：具体约定在本合同

　　第五条中明确。　　

　　2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。　　附言一：（薪酬标准）参附表　　

　　第五条：福利待遇　　甲方为乙方提供以下福利待遇：　　

　　1、 奖金方式：　　奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖

　　第一名100元，

　　第二名50元，

　　第三名30元。　　

　　第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：　　

　　一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。　　

　　二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的　　劳动保护工作。　　

　　三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　

　　第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。　　

　　第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：　　

　　一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。　　

　　二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。　　

　　三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。　　

　　四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。　　

　　五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。　　

　　六、乙方有严重违反甲方规章制度的。　　

　　七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。　　

　　八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。　　

　　九、被依法追究刑事责任的。　　

　　十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。　　十

　　一、 甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　

　　第九条：双方预定的其他事项：　　

　　1、 合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何

　　第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。　　

　　2、 乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。　　

　　3、 乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。　　

　　4、 合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。　　

　　5、 在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）　　

　　第十一条：其他：　　

　　一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。　　

　　二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。　　

　　三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。　　

　　四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。　　

　　五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。　　甲方（签字）：乙方（签字）：　　法定代表人（签字盖章）：________年____月____日________年____月____日

新版劳务劳动合同书 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方_________因生产需要，招(聘)用________为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

　　1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

　　2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。

　　(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

　　(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、工作时间

　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

　　四、休假

　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

　　五、劳动报酬

　　(一)乙方工资分配形式、标准：

　　1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

　　2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

　　3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

　　(二)甲方每月如期发放工资。

　　(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

　　六、保险福利待遇

　　(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

　　(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

　　(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

　　(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

　　(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

　　(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

　　(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

　　七、劳动保护

　　(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。