委托合同纠纷起诉书（通用35篇）

　　综上所述，被告的.行为已严重侵犯了原告的合法权益。原告现依据双方签订的《房屋租赁合同》第5条第4款规定和《中华人民共和国合同法》第二百一十九条、第二百二十六条、第二百二十七条之规定，请求贵院依法支持原告诉讼请求。

　　此 致

　　银川市兴庆区人民法院

　　具状人： 年月 日

　　附：

　　《中华人民共和国合同法》第二百一十九条：承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。

　　第二百二十六条：承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，租赁期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付；租赁期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付。

　　第二百二十七条：承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

委托合同纠纷起诉书 篇8

　　原告__________，女，_____族，_____年_____月_____日生，住址：_______________，身份证号码：_______________，电话：_______________

　　被告__________，男，_____族，_____年_____月_____日生，住址：_______________，身份证号码：_______________，电话：_______________

　　诉 讼 请 求：

　　1、依法判决被告履行离婚协议的义务，即将位于______________________________房屋产权过户；

　　2、依法判决被告将_________________汽车（价值____________元）交归原告，并办理过户手续；

　　3、本案的诉讼费由被告承担。

　　事实和理由：

　　____________年，原告____________与被告____________双方登记结婚，于____________年______月______日，双方的婚生子为____________出生。因原告与被告的夫妻感情破裂，于______年______月______日，双方签署了离婚协议，在____________区民政局领取了离婚证。在该协议中，双方对夫妻共有财产分割约定为：位于____________新寓______幢______号______室、____________室及______号____________室、____________室共______套房子产权为____________、____________共有；____________汽车一辆归____________所有，8个月内办理过户手续。

　　目前，位于____________新寓______幢______号____________室、____________室两套房屋的产权证登记在被告和____________的名下；位于__________________新寓______幢______号______室、____________室两套房屋的产权证登记在原告和____________的名下；____________特汽车的行车证登记在被告名下，并由被告实际占有使用。

　　现在，原被告双方已经离婚10个月之久，原告多次催促被告履行离婚协议的义务，将上述房屋产权办理变更过户手续，将__________________汽车交给原告，均遭到被告的无理拒绝。

　　综上所述，原告认为，被告不履行离婚协议义务的行为，已经严重侵犯了原告的合法权益，现根据相关的法律规定，特提起诉讼，请法院依法判决！

　　此致

　　____________区人民法院

　　起 诉 人：____________

　　______年 ______月______日

委托合同纠纷起诉书 篇9

　　原告:阳某，女，身份证号：

　　住址：广州市海珠区路

　　委托代理人：，广东律师事务所律师，电话;1382229

　　被告：x有限公司

　　地址：广州市番禺区

　　法定代表人：

　　诉讼请求

　　1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至20xx年10月5日;

　　2、判决被告向原告支付20xx年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);

　　3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未计的加班费3000元;

　　4、判令被告退还扣款600元;

　　5、判令被告承担本案诉讼费。

　　事实与理由

　　原告于20xx年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管20xx年11月陆续裁员。被告于20xx年11月30日得知原告已怀孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

　　原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字第16号裁决：被申请人(即被告)广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行20xx年xx月xx日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

　　被告提前解除劳动关系的.行为实体违法和程序违法。

　　首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确:用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。