通用版用户服务合同（通用34篇）

通用版用户服务合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　协议期限：

　　民航学院委托乙方负责学校的饮食服务工作，具体内容如下：

　　一、服务范围：

　　1、负责全校教职员工的正常供餐；

　　2、负责全校餐饮行业承包租赁户的管理。

　　二、服务标准：

　　(一)供餐标准

　　1、早餐：主食10种以上：稀食8种以上：小菜8种以上。

　　2、午餐：主食不少于10种；备有汤，夏季供应绿豆汤。菜品：

　　(1)低档菜(0.8元份)：5个以上(占菜品的10%)

　　(2)中档菜(1.5元，～2元份)：30个以上(占菜品的60%)

　　(3)高档菜：15个以上(占菜品的30%)

　　3、晚餐：主食不少于10种；备有汤，夏季供应绿豆汤。菜品：

　　(1)低档菜(0.8元份)：5个以上(占菜品的10%)

　　(2)中档菜(1.5元～2元份)：30个以上(占菜品的60%)

　　(3)高档菜：15个以上(占菜品的30%)

　　(二)、卫生标准：、严格执行《食品卫生法》，制定饮食管理安全卫生制度，随时检查落实餐饮卫生制度，杜绝食物中毒。

　　2、严格执行集中采购制度，严把“四关―进货关、加工关、卫生关、出售关”；

　　3、协同口岸检疫局、卫生防疫站对餐饮的监督检查；

　　4、办理好每年的卫生许可证和餐饮人员健康证。

　　(三)、价格标准：

　　1、租赁食堂按市场价；

　　2、校办食堂由成本和赢利两部分组成。其中，赢利在当月应控制在2%以内，全年盈亏持平：成本由下表比例构成：成本构成：原材料费63.2%炊具设备(大型设备除外)、维修费5%煤气费5%卫生、防疫费1%水电费9.3%劳保办公费1%人头费10.5%管理费5%

　　三、经费：自收自养。

　　四、违约责任：

　　1、未达到供餐标准每次罚款200元；

　　2、未达到卫生标准每次每处罚款200元，造成食物中毒等恶性后果，除赔偿损失外追究有关责任人的责任；

　　3、价格检查一般按月检查，未达到价格标准，除没收超标所得外罚款500―1000元。

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方代表：

　　乙方代表:

　　___年___月___日

通用版用户服务合同 篇2

　　编号：　　甲方：　　法定代表人（主要负责人）：　　通讯地址：　　联系人：　　联系电话：　　乙方： 性别：　　身份证号码：　　户籍地址：　　通讯地址：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。　　

　　一、合同期限和工作内容。　　

　　第一条本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。期限为________年。　　试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。　　

　　第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。　　

　　二、工作时间　　

　　第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行综合计算工时工作制，乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务。　　

　　第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。　　

　　三、劳动保护、劳动条件　　

　　第六条甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。　　

　　第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

　　第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第八条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于 元，其中试用期间劳动报酬为 元。　　

　　第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、补贴等，具体操作由规章制度确定。　　

　　第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。　　

　　五、社会保险和福利　　

　　第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。　　

　　六、劳动纪律和规章制度　　

　　第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。　　

　　第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　

　　第十五条 乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。　　

　　第十六条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。　　

　　第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　

　　第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。　　

　　第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　

　　七、劳动合同的变更、解除、终止及续订　　

　　第二十条 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。　　

　　第二十一条甲方解除本合同，应提前____日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　（一）在试用期内的；　　

　　（二）乙方违反或不履行劳动合同的；　　

　　（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；　　

　　（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；　　

　　（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　

　　（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　

　　（九）经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第

　　（六）、

　　（七）、

　　（八）、

　　（九）条解除劳动合同的，甲方应提前____日以书面形式通知乙方。　　

　　第二十二条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　（一）在试用期内的；　　

　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　第二十三条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。　　

　　第二十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　

　　八、违反本合同的责任　　

　　第二十四条 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：　　

　　（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；　　

　　第二十五条 乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：　　

　　（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；　　

　　（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；