通用版固定期限劳动合同（精选32篇）

　　第二十三条 本合同的附件如下

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

通用版固定期限劳动合同 篇18

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　　甲方： 法定代表人：

　　住所地：

　　乙方： 性别： 身份证号码：

　　住所地：

　　第一条 劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。

　　合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　第二条 劳动报酬及支付方式与时间

　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的工资报酬。

　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　　3、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　　4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。

　　5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　第三条 社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

　　乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第四条 劳动纪律

　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。

　　乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第六条 劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　　在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 在试用期内的;

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　第六条 故意或者重大过失责任保证

　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。

　　甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　　第七条 其他事项

　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第十条 合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。

　　合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。

　　本合同甲方加盖骑缝章。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________　法定代表人：_________

　　_________年____月____日　　　_________年____月____日

通用版固定期限劳动合同 篇19

　　甲方：　　地址：　　法定代表人：　　乙 方：　　性 别：　　出生年月：年月　　身份证号：　　住址：　　联系电话：　　根据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司董事长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。　　

　　第一条 工作岗位和经营目标　　

　　1、经甲方执行董事决定，甲方聘任乙方担任公司董事长之职。乙方为直接执行董事，直接下级：公司部门总经理。　　

　　2、乙方将全面负责公司的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内

　　第一个会计年度内实现营业额为1000万元或净利润50万元，（不足一个会计年度的，根据实际月份按比例计算），以后逐年递增30%。　　

　　第二条 合同期限　　

　　1、本合同聘任期限为________年，从________年____月____日起至________年____月1____日止。　　

　　2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　

　　3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。　　

　　第三条 工资、应酬费及福利　　

　　1、乙方月工资为3000元（税前）。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。　　

　　2、乙方应凭有效发票按实际发生费用报销履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务费用。　　

　　3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。　　

　　第四条 工作时间　　

　　1、双方同意，因乙方属于公司的高级管理人员，因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。　　

　　2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的。　　

　　3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。　　

　　第五条 乙方职权　　作为公司的董事长，乙方对执行董事负责，并行使下列职权：　　

　　1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决议;　　

　　2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;　　

　　3、拟订公司内部管理机构设置方案;　　

　　4、拟订公司的基本管理制度;　　

　　5、制定公司的具体规章;　　

　　6、提请聘任或者解聘公司总经理、副总经理、财务负责人　　

　　7、决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员;　　

　　8、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;　　

　　9、批准每笔财务开支应进行审核后执行董事批准。　　

　　10、享有日常事务的决策权，监督和指示总经理的工作。　　1

　　1、执行股东授予的其他职权。　　

　　第六条 乙方职责　　

　　1、对完成公司整体经营目标负总责;　　

　　2、全面执行股东作出的各项决议;　　

　　3、拟定公司年度经营计划（包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度销售目标等）和各项内部管理方案，监督实施;　　

　　4、负责开拓市场，建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;　　

　　5、按月执行监督检查经营活动情况。　　

　　6、协调公司与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等工作;　　

　　7、履行公司法、公司章程、执行股东确定的所有职责。　　

　　第七条 甲方的权利和义务　　

　　1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利;　　

　　2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作。　　

　　3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。　　

　　第八条违约责任　　

　　1、甲方违约责任　　如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权解除本合同。　　

　　2、乙方违约责任　　

　　（1）乙方未完成本合同

　　第一条所述公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红，直至解聘。　　

　　（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的董事长职责的，甲方有权予以警告、扣薪、降级或解聘处理。　　

　　（3）如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。