深圳劳动合同范本2024（精选32篇）

　　按正常工作时间以外,休息日,法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资报酬.

　　第十七条员工病假,非因工负伤的工资支付办法

　　第十八条员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法

　　第十九条奖金,津贴,补贴分配形式

　　第二十条根据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)%.

　　员工增(减)工资具体办法是

　　第四章工作时间和休息休假

　　第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件,标准处理相关事宜:

　　(一)每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日;

　　(二)根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:.

　　第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行.并依下列要求处理相关事宜:

　　(一)乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;

　　(二)与甲方或参与加班的员工协商;

　　(三)乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持.

　　第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:.

　　第五章保险福利

　　第二十四条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行.

　　第二十五条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行.

　　第二十六条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施,膳食,交通,住房等条件.

　　第六章劳动安全与卫生

　　第二十七条企业依照法律,法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制.

　　第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护.

　　第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品.

　　第三十条企业对在工种(岗位)的员工定期作专项体检.

　　第三十一条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程.

　　第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制.

　　第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告.

　　第七章女职工,未成年工特殊保护

　　第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下,国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.

　　第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动.

　　第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

　　第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.

　　第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查.

　　第八章职业培训

　　第三十九条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划.员工必须接受职业培训,提高劳动技能.

　　第四十条企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费,列入成本开支.员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用.

　　第四十一条企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用.

　　第四十二条根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订《培训协议》,订明培训时间,地点,专业,费用,培训后的服务期,违约责任等事宜.

　　第九章集体合同的期限,履行及争议处理

　　第四十三条本合同从依法生效之日起,至年月日止.

　　第四十四条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行.合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的,按照《集体合同规定》的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查.

　　第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,企业不得与其解除劳动合同:

　　(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;

　　(二)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

　　(三)被依法追究刑事责任的.

　　员工一方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位.

　　第四十六条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的,可以依法申请仲裁,提起诉讼.

　　第十章附则

　　第四十七条本合同未尽事宜,法律,法规,规章有规定的,依规定执行;无规定的,双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审查.

　　第四十八条本合同期限届满前3个月,双方应举行集体协商,重新签订集体合同.

　　第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查,自审查登记完成之日起生效.送达15日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效.

　　第五十条本合同一式三份.双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档.

　　甲方首席代表乙方首席代表

　　(签盖章)(签盖章)

　　年月日年月日

深圳劳动合同范本2024 篇11

　　用人单位(甲方)： 员工(乙方)：

　　名称 ： 姓 名： 地址： 身份证号码： 法人代表人(主要负责人)： 性 别： 联系人： 现 住 址： 联系电话： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、 合同期限

　　(一) 合同期限

　　甲乙双方选择一下第1种形式确定本合同期限，

　　1、有固定期限，从日起至月日止。

　　2、无固定期限，从日起。

　　3、以完成一定的工作为期限，从年日起至工作任务完成止。

　　(二)试用期限

　　试用期为 个月(试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”)

　　二、 工作内容

　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 部门 职位。

　　(二)乙方的工作任务或职责是 。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间

　　(一)甲方实行国家规定的一下第 种工时制度。

　　1、标准工时制，即每日工作小时(不超过 ?时)，每周工作小时(不超过?小时)，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时制。

　　(二)甲方由与生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　四、工资待遇

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于宝安区最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资/月;试用期满工资/月(/日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)甲方每月 日为发薪日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。

　　(三)乙方加班加点工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》

　　等法律法规的有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　(二)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方采取 防护措施，并每年免费安排乙方康复检查 次。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出批评检举和控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　(一)甲方应依法为乙方办理社会保险。若甲方违约，乙方有权向社会保险部门投诉，请求社会保险部门依法处理。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期，并依《深圳市员工工资支付条例》支付病伤假期工资;甲方未为乙方办理医疗保险的，应按医疗保险有关规定支付医疗费用。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方依国家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定处理。