试用工劳动合同（通用34篇）

　　(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;

　　(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。

　　3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：

　　(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;

　　(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同;(3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。

　　经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。

　　乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。

　　4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

　　九、人事争议处理

　　甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。

　　十、双方需要约定的其他事项

　　1._____________________________________________

　　2._____________________________________________

　　3._____________________________________________

　　十一、其他

　　本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。

　　本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。

　　甲方:______________(盖章) 乙方:______________(签字)

　　法定代表人或委托代理人:______________(签字)

　　______年____月____日 ______年____月____日

试用工劳动合同 篇30

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　二、乙方工作内容（需填写）　　

　　三、甲方的权利与义务　　

　　（一）负责乙方的日常人事管理；　　

　　（二）负责支付乙方工资，每日______元。　　

　　（三）其它；　　

　　四、乙方的权利与义务　　

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；　　

　　（二）享受合同规定的工资待遇；　　

　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；　　

　　（四）其他　　

　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　

　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：　　

　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；　　

　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；　　

　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；　　

　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　

　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：　　

　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；　　

　　2、连续旷工时间超过十五天或________年内累计旷工时间超过三十天的；　　

　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；　　

　　4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；　　

　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；　　

　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；　　

　　7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；　　

　　8、其它违反国家、学校、甲方规定的。　　

　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：　　

　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；　　

　　2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；　　

　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；　　

　　4、符合国家规定其它条件的。　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。　　

　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。　　

　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　

　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的；　　

　　2、甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。　　

　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：　　

　　1、合同期限届满；　　

　　2、合同期内乙方死亡；　　

　　3、乙方按国家规定应征入伍的；　　

　　4、法律、法规规定的其它情况。　　

　　六、违反合同的责任和争议解决　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。　　

　　七、其他　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份

试用工劳动合同 篇31

　　甲方(用人单位)名称： 住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　身份证号：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)姓名： 性别：

　　住址：

　　居民身份证号： 联系电话：

　　劳动用工合同

　　甲方：四川恒丰钢结构有限责任公司(以下简称“甲方”)

　　乙方： (以下简称“乙方”)

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条、本合同期限类型为 期限合同。有效期为 201 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作内容

　　第二条、乙方同意根据甲方工作需要，按甲方岗位职责要求担任甲方 岗位(工种)工作。

　　第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条、甲方安排乙方执行 工作制。

　　第五条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月 元。执行不定时工作制的工资每月不得低于 元。

　　第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。

　　六、劳动纪律

　　第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，给予相应的处罚，直至解除本劳动用工合同。