实用的试用期劳动合同范文集合（精选29篇）

　　七、乙方的其他权利、义务

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;

　　具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

　　十、本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：______________________乙方：______________________

　　电话：______________________电话：______________________

　　日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

实用的试用期劳动合同范文集合 篇20

　　甲方(用人单位)名称：_____ 法 定 代 表 人：_____ 地 址：_____

　　乙方(劳动者)姓名：_____ ______年龄：_____ 性别：_____ 身份证号码：_____ 户 籍 所 在 地：_____ 省______市 县(区) 乡(镇) 村 现 住 址：_____

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》等规定，双方在经平等协商，达成一致，自愿签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同期限执行下列 款

　　一、有固定期限。本合同期限为 ______年(______月),自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。其中试用期为 ______月(日)。

　　二、无固定期限，自 ______年 ______月______日始，其中试用期为 ______月(日)。

　　三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：

　　终止劳动合同条件约定如下：

　　第二条 工作内容和劳动时间

　　一、甲方根据生产工作需要，安排乙方在 _______岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

　　二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。安排加班而无法安排休息或休假的，应当按照规定支付加班工资。

　　第三条 劳动报酬

　　一、甲方按照国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本地最低工资标准。

　　二、甲方每月______日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需按照规定加发经济补偿。

　　三、 工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：

　　第四条 社会保险和福利待遇

　　甲方按规定为乙方参加工伤社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。

　　其他保险和福利待遇约定如下：

　　第五条 劳动保护和劳动条件

　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　　第六条 劳动纪律

　　一、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　二、 甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　第七条 本合同的解除、变更、终止

　　一、 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　二、 以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。

　　三、 有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

　　第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：

　　第九条 劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十条 其他事项

　　一、 本合同未尽事宜按国家和当地政府的有关规定执行。

　　二、 本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签字)：_____

　　法定代表人或代理人：_____

　　日期：______年 ______月______日

实用的试用期劳动合同范文集合 篇21

　　从全世界来看，每天都有人失业，每天也有人成功就业，那么，刚入职场的你是否明白试用期内是应该与用人单位签订相关劳动合同呢? 对于这个问题，很多职场新人都很诧异，现在，小编就结合我国法律相关规定，为你来做个具体介绍，希望对您解决相关有所帮助。

　　按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。

　　延伸补充：

　　试用期相关规定：

　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

　　根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的'以及非全日制用工，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　以上就是我们关于试用期是否需要签订劳动合同的法律解答，从上文可知，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，因此，即使是试用期也需要签劳动合同，如果你对此还有其他疑问，欢迎你随时咨询我们的在线律师，我们将尽快为你详细解答。

实用的试用期劳动合同范文集合 篇22

　　甲方：雇主

　　乙方：雇员___________________姓名拼音___________________

　　身份证号码___________________

　　家庭住址____________________________________________________________

　　本雇佣合同是在双方完全自愿、对本合同充分了解的基础上，由双方共同签订。乙方也是在神智清醒、无任何压力的情况下，经仔细阅读和反复思考，在取得亲属的支持后自愿签署的。同时，本雇佣合同也包括附件一、二所提及的文件内容以及在执行过程中根据情况对这些内容进行的补充、修改和完善，并相应通知雇员。

　　1、工种

　　2、雇佣起始日期

　　3、合同期限及工作时间

　　4、工作地点

　　5、工作准证

　　6、工资

　　7、健康、安全与忠诚

　　9、工伤处理

　　10、终止合同

　　11、雇主保留终止本合同而不予以额外补偿的权力。

　　12、纪律处分

　　14、合同的完整性

　　本雇佣合同是雇主与雇员之间就雇佣与被雇佣关系唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇佣合同。雇员清楚：除非本雇佣合同所包含的内容，其他的表述均不可为据。

　　15、适用法律

　　本雇佣合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的保护和约束。

　　16、争端解决

　　有关本合同的任何争端，包括合同的真实、有效或终止等，按照现行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁员做最后的仲裁裁决。

　　17、 i)本合同的任何附件条款以书面的形式签署后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等的效力。

　　(ii)本合同经双方签字后生效，直至双方履行完全部责任和业务后失效。

　　雇主签字______________________日期______________________

　　雇员签字______________________日期______________________