实施条例（劳动关系）（精选3篇）

　　1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2

　　1.75天.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%2、按上述规定你的工资应为：正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷2

　　1.75天)×8天平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　第二，依据第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

　　4、辞职理由建议你参照第38条、实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

　　5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自年月至年月形成事实劳动关系，因用人单位违反了的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)。

　　依据第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据的有关规定足额支付拖欠的工资，按第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

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实施条例（劳动关系） 篇2

　　上诉人(原审被告)：_________________有限公司，住所地__________市__________区__________路_____号_____室。

　　法定代表人：_________________，总经理。

　　电话：______________

　　被上诉人(原审原告)：_________________，_____，__________年_____月__________日出生，_____族，现住__________市__________区__________路_____号。

　　电话：______________

　　上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服__________人民法院法院(201_____)_____民初字第__________号民事判决，现依法提出上诉。

　　上诉请求：_________________

　　1、撤销__________人民法院(201_____)_____民初字第__________号民事判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;

　　2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。

　　事实与理由：_________________

　　此致

　　__________市中级人民法院

　　上诉人：_________________

　　法定代表人：_________________

　　二0一_____年_____月_____日

实施条例（劳动关系） 篇3

　　甲方：______公司

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：______，女， 年 月 日出生，

　　身份证号：

　　乙方系甲方公司员工，现双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就解除劳动关系事宜，达成如下协议：

　　1.双方协商一致自 20____年 月 日起双方解除劳动关系。

　　2.甲乙双方同意：

　　甲方除全额支付乙方 月份工资外（按实际工作天数计算），应向乙方一次性支付补偿金 元，（包括但不限于经济补偿金、竞业限制补偿费等各种补偿金）。

　　3.双方确认：

　　双方不存在其他劳动争议及债权债务关系。

　　4.甲方的权利和义务

　　（1）甲方应当在20____年 月 日全额支付乙方20____年 月份工资 元；

　　（2）甲方应当在乙方办理交接手续完毕时支付上述一次性经济补偿金 元。

　　甲方未在上述期限内支付工资或补偿金，每逾期一日，应向乙方加付未支付部分万分之二的违约金。

　　5.乙方的权利和义务：

　　（1）乙方应当在20____年 月 日至 年 月 日期间办理离职手续。

　　若乙方未在上述规定期限内办理离职手续，应向甲方支付5000元违约金，该违约金不足以弥补因此给甲方造成损失的，乙方应当负责赔偿。甲方有权优先从应当支付给乙方的`工资或补偿金中扣除。因甲方的原因导致乙方不能在上述期限内办理离职手续的除外。

　　（2）商业秘密

　　乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项（包括但不限于电子与文书资料、人事或财务数据，营业、采购等相关数据）。乙方不得以任何方式将甲方保密信息公开或向任何第三者披露。乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方因此所造成的全部损失。

　　（3）竞业限制：乙方在解除劳动关系2年内不得在与甲方生产、经营同类产品或者提供同类服务的其它企业任职；不得自营或与他人合营与甲方经营的同类产品或者提供同类服务（包括但不限于 等）。

　　乙方违反本规定，给甲方造成损失的，应当承担损害赔偿责任的。

　　6.本协议履行完毕后，任何一方不得以任何理由向另一方提起诉讼、仲裁或投诉。

　　7.本协议在双方盖章或签字之日生效。

　　8.本协议一式两份，各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：______有限公司

　　___年___月___日

　　乙方（签字）:______

　　___年___月___日