申请法院撤销劳动仲裁法律依据（通用34篇）

　　委托代理人：_________________姓名：_________________性别：_________________民族：_________________

　　年龄：_________________住址：_________________

　　工作单位及职务：_________________联系电话：_________________

　　申请人姓名或名称：_________________

　　住所(址)：_________________联系电话：_________________

　　申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见：

　　(正文)针对申请人申请仲裁的事项进行说明、阐述理由

　　附件：_________________

　　1、答辩书副本 _________________ 份

　　2、有关证据 _________________ 份共 _________________ 页

　　答辩人签章：_________________

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

申请法院撤销劳动仲裁法律依据 篇29

　　申请人：______________

　　被申请人：______________

　　(

　　申请人_______________与被申请人_______________申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于_____________年__________月__________日立案后进行了审查。现已审查终结。

　　经审查查明：______________年__________月__________日，_____________劳动争议仲裁委员会作出(_____________)____号裁决：_________________

　　本院认为，申请人有证据证明依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第_____项、第四十九条规定，裁定如下：_________________

　　审判长_______________

　　审判员_______________

　　审判员_______________

　　_____________年__________月__________日

　　(院印)

申请法院撤销劳动仲裁法律依据 篇30

　　_________________________劳动争议仲裁委员会：

　　你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容）

　　答辩人：__________________年_______月_______日

　　附：有关证据______份；

　　本答辩书副本______份。

　　说明

　　劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。

　　制作应诉答辩书应当注意的问题是：

　　第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。

　　第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

　　第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的'主张没有合理性或者合法性。

　　第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

申请法院撤销劳动仲裁法律依据 篇31

　　申请人：_________________(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)

　　被申请人：_________________法定代表(或主要负责人)：_________________(写明姓名、职务、住所、联系电话)

　　请求事项：

　　1. _________________

　　2. _________________

　　3. _________________

　　事实和理由：_________________说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)

　　申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书;

　　此致

　　_________________ 人民法院

　　申请人：_________________

　　_________________年_________________月_________________日

申请法院撤销劳动仲裁法律依据 篇32

　　申请人：______________有限公司

　　请求事项：_________________

　　申请理由：_________________我公司与_______________劳动争议一案，__________市劳动仲裁委员会受理，并定于__________年__________月__________日__________时开庭审理。我公司法人代表__________因出差在外地（或具体可行的理由），无法按期参加开庭审理。为保障申请人出庭参加诉讼的权利，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特请求__________市劳动仲裁委员会推延本案开庭审理日期__________天。

　　此致

　　__________劳动仲裁委员会

　　申请人：________________有限公司

　　_____________年_______月_______日

申请法院撤销劳动仲裁法律依据 篇33

　　申请书(申请撤销劳动争议仲裁裁决用)

　　· 发布时间：20__-09-28

　　申请书

　　申请人：，住所地……。

　　法定代表人/主要负责人：，……，联系方式：……。

　　委托诉讼代理人：，……。

　　被申请人：，……。

　　……

　　(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)

　　请求事项：

　　撤销劳动争议仲裁委员会()……号裁决。

　　事实和理由：

　　×年××月××日，劳动争议仲裁委员会作出……号裁决：……(写明裁决结果)。

　　……(写明申请撤销裁决的事实和理由)。

　　此致

　　×人民法院

　　附：劳动争议仲裁委员会……号裁决书

　　申请人(签名或者盖章)

　　×年××月××日

　　【说明】

　　1.本样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条制定，供用人单位自收到劳动争议仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决用。

　　2.申请人为用人单位，被申请人为劳动者。

　　3.用人单位可以申请撤销的劳动争议仲裁裁决事项包括：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　4.用人单位可以申请撤销的劳动争议仲裁裁决的情形：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

申请法院撤销劳动仲裁法律依据 篇34

　　申诉人：______________

　　性别：_________________女;年龄：_________________24岁;籍贯：__________________;现住址：_____________。

　　被诉人：_________________有限公司

　　地址：_________________

　　法定代表人或主要负责人：_________________;性别：______________;职务：_________________总经理。

　　一、申诉原因：_________________申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

　　二、请求事项：_________________

　　1、被诉人一次性支付申诉人______年______月______日起至______年______月______日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元;

　　2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;

　　3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;

　　4、被诉人一次性支付申诉人______年______月工资300元及25%额外经济补偿金75元;

　　5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;

　　6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。

　　三、事实和理由：_________________(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

　　申诉人于______年______月______日进入_____________有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。

　　申诉人于______年______月______日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从______年______月______日至______年______月______日，试用期限从______年______月______日至______年______月______日，试用期工资为20__元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。

　　申诉1：_________________

　　事实：_________________被申诉人________________有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。

　　仲裁证据：_________________加班证明：_________________被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供______年______月______日起至______年______月______日的考勤表及______年______月______日至______年______月______日的领工资表单(注：_________________工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电话。