设计总监聘用合同（精选5篇）

　　5、被依法追究刑事责任的；

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_____天以书面形式通知受聘人：

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

　　（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；

　　（2）法律、法规规定的其他情形。

　　8、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前_____天以书面形式通知甲方。

　　八、违反和解除聘用合同的经济补偿

　　（一）经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每_____满年发给相当于_____个月工资的经济补偿，最多不超过_____个月。

　　（二）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满________年发给相当_____个月工资的经济补偿金。

　　（三）甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年，发给相当_____个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的________年月平均工资）。

　　（四）甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币_____万元作为违约金给乙方。

　　（五）聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人民币_____万元作为违约金给甲方。

　　（六）乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　九、其它事项

　　（一）甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请__________仲裁委员会仲裁。

　　（二）本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，经甲、乙双方签字后生效。

　　（三）本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章）:

　　甲方法人代表（签字）:

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联系电话：

　　签约时间：________年____月____日

　　乙方（签字）：

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联系电话：

　　签约时间：________年____月____日