司机劳务合同（精选30篇）

　　因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由肇事司机自行承担。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。

　　8、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出；出车回来，应立即向后勤主管报到。

　　9、乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。

　　10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。

　　11、乙方未经甲方领导批准，不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学开车。

　　第七条、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　第八条、有下列情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同：

　　1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；

　　2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的；

　　3、乙方不履行甲方规定义务的；

　　4、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；

　　5、甲方按国家法律规定宣布破产、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，无法安排乙方工作的。

　　第九条、有下列情形之一的，甲方不得与乙方提前解除本劳动合同：

　　1、本合同期限未满，又不符合本合同第九条规定的；

　　2、因工负伤并经确定为丧失或部分丧失劳动能力的；

　　3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十条、有下列情形之一的，乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同：

　　1、在试用期内；

　　2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　4、甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。

　　第十一条、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。

　　第十二条、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

　　第十三条、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十四条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　第十五条、本合同自年月日起生效。

　　甲方：（签名盖章）乙方：（签名盖章）

　　二、入职员工签订劳动合同注意事项

　　第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法

　　根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。

　　第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系

　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为20xx元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。

　　第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提

　　根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与员工约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。

　　第四，合同内容要全面

　　劳动合同主要应包含下列内容：

　　1、劳动合同期限；

　　2、工作内容；

　　3、劳动保护和劳动条件；

　　4、劳动报酬；

　　5、劳动纪律；

　　6、劳动合同终止的条件；

　　7、违反劳动合同的责任。

　　要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

　　第五，合同内容要合法

　　一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

　　三、劳务合同可以随时解除吗

　　劳务合同关系可以随时解除

　　一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；

　　二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；

　　三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

　　劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。

司机劳务合同 篇16

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲、乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方担任兼职校车司机一事达成以下协议：

　　一、乙方主要工作职责是：_________及甲方临时指派的工作任务。

　　二、乙方主要工作方式：根据甲方的`时间安排（即：），在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。

　　三、乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合同，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利

　　（一）在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方名义进行与甲方业务不相关的业务活动；

　　（二）在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他单位进行业务性质相类似的活动；

　　（三）在驾驶车辆过程中必须遵守交通法规，时刻保护好车辆、人员安全，防止出现事故。

　　四、乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬

　　（一）劳务费：每月________元人民币；

　　（二）其他福利：________；

　　（三）在每月日前发放上月劳务费。

　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，有效时间从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

司机劳务合同 篇17

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲方聘用乙方为甲方公司的汽车驾驶员,劳动报酬责任等经双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

　　一、劳动合同期限

　　本合同为壹年期限的劳动合同，合同期自20xx年 月 日起至 年 月 日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

　　二、工作岗位

　　乙方同意根据甲方需要，安排担任车辆驾驶员岗位工作，自觉遵守甲方规章制度，按时、保质完成工作任务，并同意根据工作需要调整或另行安排工作岗位。

　　三、劳动报酬及保险福利

　　1、工资底薪

　　乙方完成规定的工作任务，甲方按照甲乙双方约定的底薪工资3000元/月(其中含社保、医保)，以人民币形式按月支付，并于次月20日按时发放，不予拖欠。加班与本厂工人同等待遇。