三方协议上的劳动关系转让协议（通用31篇）

　　3）劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。

　　9、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。

　　10、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。

　　11、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。

　　甲方盖章：__________乙方签字：__________

　　签订日期：__________签订日期：__________

三方协议上的劳动关系转让协议 篇20

　　聘用单位（甲方）：____________有限公司

　　被聘用者（乙方）：_______________

　　姓名：_________________

　　性别：________________

　　学历：_________________

　　籍贯：_________________

　　民族：__________________

　　年龄：_________________

　　身份证号码：___________

　　家庭住址：_________________

　　甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方作为钟点工的有关事宜达成如下协议：

　　一、甲方聘用乙方主要从事工种（_______岗位）的工作，其主要工作内容为：

　　二、聘用协议的有效期限。

　　自______年______月______日至______年______月______日止，共______月。

　　三、工作时间

　　乙方的工作时间按甲方的规定执行。

　　四、工资待遇

　　1、工资：

　　甲方按乙方的实际有效工作时间（或工作量）付给工资，工资标准为每小时______元。

　　2、工资附加：

　　甲方每______月给予乙方基本工资的25%，作为钟工资附加部分，含公司的福利、按劳动法由公司支付的保险费。

　　3、加班工资：

　　国家规定的法定节假日加班按工资标准的2倍计算加班工资，其他时间加班按工资标准计算。

　　4、补贴：

　　根据乙方的工作性质、特点及工作环境条件，甲方每______月给予乙方如下补贴（缺勤时按天数扣除）：

　　①伙食补贴及交通补贴，每______月______元。

　　②补贴，每______月______元。

　　③补贴，每______月______元。

　　④补贴，每______月______元。

　　5、基本养老保险、失业保险、医疗保险等国家规定的保险项目，由甲方代办，费用从甲方给予乙方的25%工资附加中扣除。

　　6、工伤保险由甲方另外出资为乙方购买。

　　7、乙方享受______年终双薪，按其实际______年度有效工作时间计算应得额度。

　　8、乙方享受______年休假，休假天数根据其______年度的情况确定。

　　9、除上述待遇外，钟不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。

　　五、双方的权利和义务

　　1、甲方有权根据“公司钟管理实施办法”及其他相应的规章制度对乙方进行管理。

　　2、甲方应当为乙方提供本_______岗位的职业技能培训。

　　3、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。

　　4、乙方有权获得规定的工资待遇，并享受法定节假日、休息日。

　　5、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业机密和技术秘密的义务。

　　六、协议的终止和解除

　　1、有下列情况之一时，本协议自动终止：

　　①本协议有效期已满，双方未续签协议。

　　②甲方依法宣告破产。

　　③甲方依法被解散或被依法注销。

　　④乙方死亡。

　　2、有下列情况之一时，甲方有权提前终止本协议，并视情况向乙方或担保人追索相应的经济损失。

　　①事实表明乙方不符合录用条件的。

　　②乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范的。

　　③乙方具有贪___、盗窃、失职、懈怠等不良行为，对甲方利益或声誉造成严重损害的。

　　④应聘或签订协议时未反映真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。

　　3、在下列情况下，甲方可以解除本协议，但需提前1周通知乙方。

　　①乙方因病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作的。

　　②本协议订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。

　　4、在下列情况下，甲方不得单方面提前解除协议。

　　①乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因公负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。

　　②在本公司已连续工作满______年的女工在孕期、产假、哺乳期内的。

　　5、乙方提出辞职需要办理相应的离职手续，若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方有向乙方及其担保人追索相应经济损失和追究法律责任的权利，对于被甲方辞退、开除的钟，本公司（包括子公司、合资公司）将不再录用。

　　6、协议终止或解除后的经济补偿

　　符合第六条第3款第①项或第4款第①项的情况，可按公司规定给予乙方适当的经济补偿，额度为乙方离职前三个______月平均______月基本工资的1～6倍。其他情况下甲方对乙方不作任何补偿。

　　七、由本协议引起的一切争议应首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

　　八、本协议如与双方以前的任何口头或书面约定有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，须经双方签字确认。

　　本协议一式两份，双方各执一份。

　　本聘用协议书自双方签署之日起生效。

　　甲方：_________________

　　日期：_____________

　　乙方：_________________

　　日期：_____________

三方协议上的劳动关系转让协议 篇21

　　劳动合同的生效是否等同于劳动关系的建立？

　　20xx年3月，被申请人甲公司公开招聘员工，申请人林某前去应聘，经洽谈并相互了解后，双方均有建立劳动关系的意向。由于林某当时尚在乙单位工作，因此双方在20xx年3月30日签订的劳动合同中约定：由林某在20xx年4月之内向乙单位辞职并办理离职手续，甲公司在林某报到上班后才正式建立劳动关系，超过一个月的，公司将不予录用。双方在劳动合同中签字盖章。

　　因多种原因，林某于20xx年5月15日方与乙单位办理完离职手续，其后当林某到被申请人甲公司报到时，该公司告知林某，由于其晚到半个月，公司已另行招用其他人员，因此对林某不能再予录用，双方劳动合同解除。林某于是与甲公司发生争议，向仲裁委员会申请仲裁。

　　林某认为自己为应聘甲公司工作而辞去了乙单位工作，甲公司已与自己签订了劳动合同，应确认自己与该公司已经建立劳动关系，现甲公司因自己晚到半个月而解除劳动合同于法无据，要求甲公司履行劳动合同，安排工作并赔偿损失。被申请人甲公司认为公司与林某订立的劳动合同是附条件的合同，林某违反了合同的约定事项，公司按合同约定可以不录用林某。

　　申请人请求被申请人履行劳动合同，安排工作并赔偿损失。仲裁委员会对申请人林某的仲裁请求未给予支持。

　　[评析]

　　（一）关于劳动合同的效力

　　《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。”

　　第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法律法规强制性规定的。”根据《劳动合同法》上述规定，本案当事人林某和甲公司签订的劳动合同是在双方协商一致的`基础上订立的，是双方真实意思的表示。合同的形式要件符合法律规定，合同中约定的内容及双方作出的特别约定 （要求林某于一个月内与原单位解除劳动合同到甲公司报到建立劳动关系）并不违反法律法规的规定，也不是公司免除自己的法律责任，排除林某的权利，故双方的劳动合同是合法有效的。依法订立并生效的劳动合同具有法律约束力。所谓法律约束力，是指当事人依法必须为之或不得不为之的强制力。劳动合同的法律约束力主要表现为：（1）当事人不得擅自变更或者解除合同；（2）当事人应按合同的约定履行其合同义务；（3）当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务。当事人如有违反，应当承担相应的法律责任。因此，合同的法律约束力等同于通常意义上的合同效力。有效的劳动合同具有法律约束力，反之，无效的劳动合同自始没有法律约束力。