生产经营公司劳动合同书（精选32篇）

　　三、工作内容和工作地点

　　工作内容和工作地点详见岗位说明书(见附件)。

　　四、乙方工作条件和职业病保护

　　1、甲方应当按照国家和省有关规定建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

　　2、甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当按照国家和省有关规定，定期对乙方进行健康检查。

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　　3、乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。

　　4、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并及时向上级或相关部门反映。

　　五、工作时间和休息休假

　　工作时间和休息办法按照有关规定执行。

　　六、乙方职责

　　1、必须遵守国家有关法律、法规;

　　2、必须遵守甲方的各项管理规定，执行甲方的相关政策;

　　3、必须履行本岗位工作职责，做好本职业务;

　　4、保守公司秘密。

　　七、合同变更、解除及终止

　　(一)经甲、乙双方协商一致，可以书面形式变更聘用合同约定的内容。

　　(二)甲乙双方协商一致，可以解除聘用合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除聘用合同;在试用期外转正后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除聘用合同;但乙方必须做好工作的正常移交，自接到变动交接通知之日起一个月内处理完遗留的业务，并结清与甲方的财务帐目，乙方薪金自离岗之日停止。否则，甲方有权根据责任和造成的后果，追究乙方的法律责任。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　1、试用期间被证明不符合录用条件的;

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　　2、严重违反劳动纪律或者规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的;

　　5、未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;

　　6、入职时隐瞒传染病史并尚未治愈的;

　　7、规章制度中明确规定给予解聘处理的;

　　8、法律法规中规定的其他情况。

　　(五)甲方中止合同

　　1、乙方在甲方工作期间，因职务犯罪，自甲方要求乙方停职配合甲方或公安司法机关调查时，甲方可中止本合同，最终乙方职务犯罪不成立且无违反甲方劳动纪律的，补发合同中止期间的基本工资，劳动关系恢复。

　　2、除上条外，乙方如有其他犯罪行为，自乙方被采取强制措施之日起，甲方可中止本合同。

　　3、乙方不辞而别，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日内，乙方仍不到公司报到的，甲方可以对乙方作除名处理，乙方并应当赔偿因此给甲方造成的损失。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除聘用合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的。

　　(七)聘用合同终止按照《劳动合同法》的规定执行。

　　八、社会保险和福利待遇

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　　1、双方应当按照国家和省以及地方社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费用。

　　2、乙方因工负伤或者患职业病的待遇，按照国家和省有关规定执行;

　　3、甲方应当按照国家和省以及地方的有关规定，保障乙方享有其他福利待遇。

　　九、其他

　　1、如乙方未经解除合同而去竞争单位(用人单位)工作，甲方将依法追究乙方及竞争单位(用人单位)连带的法律责任。如乙方强行辞职，应赔偿甲方下列损失：

　　甲方招收录用其的费用;

　　甲方为其支付的培训费用;

　　对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　2、乙方离职后，不得再以甲方名义办理任何业务，一经发现甲方将根据情节，诉诸法律追究其法律责任。

　　十、岗位说明书、员工手册及公司相关规章制度是本合同的组成部分，与本合同条款具有同等法律效力。

　　十一、本合同履行过程中，未尽事宜，双方协商解决;如协商不成，发生争议，可以申请劳动仲裁或提交人民法院裁决。

　　十二、本合同一式两份，双方各执一份，双方签字或盖章后，自乙方上岗之日起生效。

　　甲方：________________

　　委托代理人：

　　乙方：

　　签订日期： 20__年_月_日

生产经营公司劳动合同书 篇5

　　甲方(用人单位)名称：　　法定代表人(或主要负责人)　　乙方(劳动者)姓名：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　第一条劳动合同类型及期限　　

　　一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。　　

　　1、固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限：自________年____月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。　　

　　3、以完成一定工作为期限：自________年____月____日起至终止。　　

　　二、本合同约定试用期，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　第二条工作内容、工作地点及要求　　乙方从事工作，工作地点在四川成都。　　乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。　　

　　第三条工作时间和休息休假　　

　　一、工作时间按下列第项确定：　　

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。　　

　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制________年成都劳动合同范本________年成都劳动合同范本。　　

　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。　　

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。　　

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间　　

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。　　

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。　　

　　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。　　

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。　　

　　第五条社会保险　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。　　

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。　　

　　第七条劳动合同变更、解除、终止　　

　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式________年成都劳动合同范本合同范本。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份　　

　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。　　

　　三、乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。