企业人员借调协议（精选3篇）

　　3、未经甲方许可，私自授课的;

　　4、未经甲方许可，从事第二职业的;

　　5、对外泄露甲方商业机密的;

　　6、无故连续旷工5日，或一年内旷工累计10日的;

　　7、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　8、散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方感情的;

　　9、未经甲方许可，利用甲方名义从事对外活动的;

　　10、虚报出勤记录的;

　　11、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。

　　第三十三条：若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任：

　　1、因乙方原因给甲方造成直接或间接经济损失的;

　　2、乙方不配合办理移交手续给甲方造成直接或间接经济损失的;

　　3、违反保密义务的;

　　4、违反合同约定和法津法规规定的其他义务给甲方造成损失的。

　　第三十四条：在本合同解除或者终止后，乙方应在七天内与甲方办理完工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　第三十五条：甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　1、甲方为乙方提供专项培训，对乙方进行专业技术培训的，甲方应当与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金额应明确在协议上。具体标准如下。

　　2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚(可从乙方工资报酬中直接扣除)、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。

　　3、入职后，甲方为乙方提供基本的职业培训，由公司内部组织，以帮助员工顺利适应公司工作要求，熟悉公司运作流程等，此培训不直接收取乙方费用，但两年内，乙方提前解除合同的，应赔偿甲方的培训损失20__元。

　　4、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头或书面协议、文件等都被本合同取代。

　　第三十六条：双方因履行本合同发生争议，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　第三十七条：本合同签定后甲方新订立或调整的规章制度等，亦自动作为本合同附件，具同等法律效力。

　　第三十八条：本合同签定后，甲乙双方之前签定的协议与本合同内容不符的不再履行，以本合同为准。

　　第三十九条：本合同未尽事宜或与今后国家、都匀市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。

　　甲方(公章)： 乙方(签字)：

　　授权代表(签字)： 签约时间：